人社部日前公布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況 (截至2024年10月1日)。數(shù)據(jù)顯示，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，上海最高，為2690元，居全國首位。

2024年全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

請注意，以上數(shù)據(jù)可能會因地區(qū)政策調(diào)整而有所變動，建議查閱各地人社部門或政府官方網(wǎng)站以獲取最新信息。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指的是在勞動者于法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)報國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)狀況;社會平均工資水平;勞動生產(chǎn)率;其他。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些內(nèi)容?

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下三項內(nèi)容：

延長工作時間工資。

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

注意：有些省市不包含的內(nèi)容更多，至于是否包含“五險一金”，各地在執(zhí)行的時候存在一些差異。

工資影響因素有哪些?

影響工資確定的內(nèi)在要素所謂影響工資確定的內(nèi)在要素是指與工作特性及狀況有關(guān)的因素，包括8個方面：

(1)員工的勞動和工作努力程度個人的努力程度是工資水平調(diào)整和變動的基本原因。薪酬設(shè)計便是對員工這種勞動及其工作努力程度的報酬的一種制度安排。

(2)職務(wù)高低與權(quán)力大小權(quán)力是由責(zé)任而來，對于權(quán)責(zé)重的人給予較高的工資，實際上是因為權(quán)責(zé)重的人其決定和判斷的正誤對于組織生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)的品質(zhì)、市場、信譽(yù)與效益有決定性的影響。

(3)技術(shù)和訓(xùn)練水平較高的工資包含有人力資本投資回報的成分，即補(bǔ)償學(xué)習(xí)技術(shù)所耗費的，由直接成本，以及機(jī)會成本構(gòu)成的人力資本投資。

(4)工作的時間性工作不穩(wěn)定的人的按單位工作時間核算的工資名義上較高，補(bǔ)償工作的不穩(wěn)定性。

(5)勞動條件，特別是工作的危險性在工業(yè)化的早期，勞動條件比較惡劣，在同樣的勞動技能要求的條件下，工作的危險性導(dǎo)致了工資的差別。在現(xiàn)代社會，工作的危險性對工資的影響仍然存在，具體體現(xiàn)在補(bǔ)償性的工資理論中。

(6)附加福利附加福利可以被定義是一種正常工資的補(bǔ)充,是另外一種職工樂意接受的報酬或福利,是雇主在勞動力費用之外的一種支付。

(7)風(fēng)俗習(xí)慣比如，受社會觀念的影響，女性獲的工資要比男性要低，一些技術(shù)學(xué)徒工在學(xué)徒期間的工資很低。

(8)年齡和工齡工齡在工資中起作用的原因有以下幾點：

第一、補(bǔ)償員工過去的貢獻(xiàn);

第二、平滑年齡收入曲線;

第三、減少勞動力流動。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低生活費有區(qū)別嗎?

這二者是有本質(zhì)上的區(qū)別，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指某個地區(qū)工資的平均數(shù)，也就是說高收入與低收入工資加一起再做平均值為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而最低生活費是指人們在生活中消費的最低費用，也就是說只能滿足日常消費的生活費標(biāo)準(zhǔn)。