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2024年最新31省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布(必看)

此次更新后，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上地區(qū)有25個(gè)，分別是上海(2690元)、江蘇(2490元)、浙江(2490元)、北京(2420元)、天津(2320元)、廣東(2300元，其中深圳2360元)、湖北(2210元)、河北(2200元)、山東(2200元)、陜西(2160元)、吉林(2120元)、四川(2100元)、遼寧(2100元)、湖南(2100元)、重慶(2100元)、河南(2100元)、西藏(2100元)、黑龍江(2080元)、云南(2070元)、安徽(2060元)、寧夏(2050元)、福建(2030元)、甘肅(2020元)、海南(2010元)、江西(2000元)。

從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，第一檔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在20元及以上地區(qū)有26個(gè)，北京以26.4元排名居首。

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

2003年12月30日，原勞動(dòng)部公布《最低工資規(guī)定》，自2004年3月1日起施行。其中明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

那么，什么是“正常勞動(dòng)”?正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

單位春節(jié)期間正常上班，老李想咨詢(xún)加班工資是否包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)呢?

不包含，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付加班加點(diǎn)的工資。

是單位人事，來(lái)電咨詢(xún)最低工資是否包含職工個(gè)人承擔(dān)的公積金?

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

計(jì)件工資是否存在最低工資?

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。