2024年各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)報道是什么樣的呢?最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定有哪些?下面給大家分享一些關(guān)于2024年各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)報道(速看)，希望能夠?qū)Υ蠹业男枰獛砹λ芗暗挠行椭?/p>

2024年各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)報道(速看)

此次更新后，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上地區(qū)有25個，分別是上海(2690元)、江蘇(2490元)、浙江(2490元)、北京(2420元)、天津(2320元)、廣東(2300元，其中深圳2360元)、湖北(2210元)、河北(2200元)、山東(2200元)、陜西(2160元)、吉林(2120元)、四川(2100元)、遼寧(2100元)、湖南(2100元)、重慶(2100元)、河南(2100元)、西藏(2100元)、黑龍江(2080元)、云南(2070元)、安徽(2060元)、寧夏(2050元)、福建(2030元)、甘肅(2020元)、海南(2010元)、江西(2000元)。

從小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，第一檔小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)在20元及以上地區(qū)有26個，北京以26.4元排名居首。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體項目

(1)工資：計時工資、計件工資、崗位技能工資等;

(2)獎金：生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎及其他獎金;

(3)補貼：包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼，洗理衛(wèi)生費等。

(4)私營企業(yè)、雇工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。

用人單位支付勞動者薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)違法嗎?

《中華人民共和國勞動法》第四十八條明確規(guī)定“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(2004年勞動和社會保障部令第21號)，若勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則屬于違法違規(guī)行為。

勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T反映，依法維護(hù)自身權(quán)益。

最低工資包含“五險一金”嗎?

值得注意的是，對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定并不一樣。

目前，多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括了個人繳納的“五險一金”。不過，北京、上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括個人繳納的“五險一金”。勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。所以，北京、上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn) “含金量”更高。

最低工資上調(diào)會帶動其他一些待遇提高

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，除了可以直接拉動低收入職工的工資水平外，還會帶動其他一些待遇提高。

其中，失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費，會隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高而變多。