2024年31省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體情況是什么樣的呢?最低工資標(biāo)準(zhǔn)大家要心中有數(shù)，下面給大家分享一些關(guān)于2024年31省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體情況(必看)，希望能夠?qū)Υ蠹业男枰獛?lái)力所能及的有效幫助。

2024年31省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體情況(必看)

此次更新后，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上地區(qū)有25個(gè)，分別是上海(2690元)、江蘇(2490元)、浙江(2490元)、北京(2420元)、天津(2320元)、廣東(2300元，其中深圳2360元)、湖北(2210元)、河北(2200元)、山東(2200元)、陜西(2160元)、吉林(2120元)、四川(2100元)、遼寧(2100元)、湖南(2100元)、重慶(2100元)、河南(2100元)、西藏(2100元)、黑龍江(2080元)、云南(2070元)、安徽(2060元)、寧夏(2050元)、福建(2030元)、甘肅(2020元)、海南(2010元)、江西(2000元)。

從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，第一檔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在20元及以上地區(qū)有26個(gè)，北京以26.4元排名居首。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障權(quán)益

用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴。

勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

最低工資是否包括加班費(fèi)?

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

單位在2月份發(fā)放工資時(shí)沒有按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2490元/月)來(lái)計(jì)薪，莫女士想咨詢遇到這種情況她應(yīng)該如何處理?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。

用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，與用人單位發(fā)生工資爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考

截至2023年1月1日，北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔25.3元，為目前全國(guó)最高。