自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節(jié)、勞動節(jié)各增加1天。以下是小編整理的一些2025年國家法定節(jié)假日一覽表，僅供參考。

2025年國家法定節(jié)假日一覽表

一、元旦：1月1日(周三)放假1天，不調休。

二、春節(jié)：1月28日(農歷除夕、周二)至2月4日(農歷正月初七、周二)放假調休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

三、清明節(jié)：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。

四、勞動節(jié)：5月1日(周四)至5日(周一)放假調休，共5天。4月27日(周日)上班。

五、端午節(jié)：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

六、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日(周三)至8日(周三)放假調休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

法定節(jié)假日工資計算

法定節(jié)假日工資計算：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

其中:

1.法定節(jié)假日日常工資:

是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

2.法定節(jié)假日加班工資:

瑞律提示：法定節(jié)假日加班工資:是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資__300%，即不低于三倍工資。

國家法定節(jié)日調休規(guī)則

法定節(jié)假日不可以調休的，公休日可以。法定節(jié)假日上班用人單位需要支付三倍工資。

根據(jù)《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬