11月12日消息，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，根據(jù)2024年11月修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)各增加1天。

2025年放假安排時(shí)間表最新公布

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知國(guó)辦發(fā)明電〔2024〕12號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，根據(jù)2024年11月修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)各增加1天。據(jù)此對(duì)放假調(diào)休原則作進(jìn)一步優(yōu)化完善，除個(gè)別特殊情形外，春節(jié)自農(nóng)歷除夕起放假調(diào)休8天，國(guó)慶節(jié)自10月1日起放假調(diào)休7天，勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休5天，元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)分別放假調(diào)休或連休3天(如逢周三則只在當(dāng)日放假)，國(guó)慶節(jié)放假如逢中秋節(jié)則合并放假8天。

按照上述原則，現(xiàn)將2025年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日(周三)放假1天，不調(diào)休。

二、春節(jié)：1月28日(農(nóng)歷除夕、周二)至2月4日(農(nóng)歷正月初七、周二)放假調(diào)休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

三、清明節(jié)：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。

四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日(周四)至5日(周一)放假調(diào)休，共5天。4月27日(周日)上班。

五、端午節(jié)：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

六、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日(周三)至8日(周三)放假調(diào)休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

國(guó)務(wù)院辦公廳???????????

2024年11月12日?

每年有幾天法定節(jié)假日?

【法律依據(jù)】

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2013年修訂)》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天，(10月1日、2日、3日)。

法定節(jié)假日加班能以調(diào)休代替支付加班費(fèi)嗎?加班費(fèi)如何計(jì)算?

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。第(三)項(xiàng)規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>

經(jīng)對(duì)比《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定的具體表述可見(jiàn)，針對(duì)休息日安排勞動(dòng)者加班，用人單位可通過(guò)安排補(bǔ)休的方式免于支付加班費(fèi)，需在無(wú)法安排補(bǔ)休的情況下應(yīng)支付休息日加班費(fèi)。但對(duì)于法定節(jié)假日而言，法律并未賦予用工單位通過(guò)安排補(bǔ)休的方式免于支付加班費(fèi)的權(quán)利，因此，若用工單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，除法定節(jié)假日當(dāng)日正常計(jì)算工資外，還應(yīng)再支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不低于工資的300%?，F(xiàn)實(shí)中，有企業(yè)為節(jié)省用工成本，單方面決定以低于勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)，作為核算法定節(jié)假日加班費(fèi)的依據(jù)，不符合法律規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

國(guó)家法定節(jié)假日工資是幾倍?

1、國(guó)家的法定節(jié)假日中下列日期是3倍工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。