國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)如同一面鏡子，映照出2023年全國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員的薪酬?duì)顩r。數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資達(dá)到了120698元，與上一年度相比，增加了6669元，名義增長(zhǎng)率高達(dá)5.8%。

全國(guó)31省份平均工資一覽表

近年來，全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持逐年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為120698元，比上年增加6669元，名義增長(zhǎng)5.8%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)5.5%。全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為68340元，比上年增加3103元，名義增長(zhǎng)4.8%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)4.5%。

根據(jù)相關(guān)指標(biāo)解釋，平均工資是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平，也就是報(bào)告期工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)。工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分以及房費(fèi)、水電費(fèi)等。不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

另外，需要說明的是，在工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查中的非私營(yíng)法人單位，包括國(guó)有單位、集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等單位。整體上，非私營(yíng)單位的平均工資大幅高于私營(yíng)單位的平均工資。

分省份看，哪些省份的平均工資更高呢?國(guó)家統(tǒng)計(jì)局編著出版的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2024》公布了2023年31個(gè)省份城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位的就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)。從平均工資來看，非私營(yíng)單位中，共有21個(gè)省份超過10萬元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏和海南位居前十。

2023年31省份城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位、城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資。(來源：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2024》)

上海和北京的非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資均超過21萬元，在各省份中遙遙領(lǐng)先?？傮w來看，上海和北京作為城市經(jīng)濟(jì)體，城鎮(zhèn)化率高，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)十分發(fā)達(dá)，總部經(jīng)濟(jì)突出，高薪崗位多，吸引了大量人才集聚。例如，近年來，我國(guó)收入最高的三個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。京滬是這些高收入行業(yè)最集中的地區(qū)。

在總部經(jīng)濟(jì)方面，北京的總部經(jīng)濟(jì)十分突出，坐擁大批央企總部、大型跨國(guó)公司地區(qū)總部，也有大批在北京成長(zhǎng)起來的大型民企總部和從其他省份遷入北京的企業(yè)總部。上海的大型跨國(guó)公司地區(qū)總部數(shù)量位居全國(guó)第一。近年來，江浙、福建、安徽等地的不少大型企業(yè)總部遷入上海。

在城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資方面，位居前五的分別是上海、北京、廣東、江蘇、浙江，全部來自東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。

從此前一些省份公布的具體數(shù)據(jù)來看，省域內(nèi)各地的平均工資，差異也比較大，相當(dāng)多省份的中心城市、省會(huì)城市的收入水平要明顯高于中小城市。例如，在山西，省會(huì)太原2023年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資超過了10萬元，達(dá)到了108110元，是全省唯一一個(gè)該數(shù)據(jù)超過10萬元的設(shè)區(qū)市。

廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系副教授丁長(zhǎng)發(fā)此前分析，一般來說，中心城市的總部經(jīng)濟(jì)較為突出，比如中西部省份中，大企業(yè)總部主要集中在省會(huì)城市;金融、教育、醫(yī)療中心也都在省會(huì);從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來說，中心城市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)，整體來說，高收入的行業(yè)和崗位更多。

區(qū)域的差異之外，不同行業(yè)的差距也不小。從收入的絕對(duì)值來看，無論是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)以及科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)三個(gè)行業(yè)穩(wěn)居前三。

但從各地來看，各省份城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，就業(yè)人員平均工資前三位的行業(yè)存在著明顯差異。根據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者梳理，金融業(yè)在12個(gè)省份的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位19個(gè)行業(yè)中，就業(yè)人員平均工資位居第一。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)在8個(gè)省份的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，就業(yè)人員平均工資位居第一。

從全國(guó)的數(shù)據(jù)來看，雖然采礦業(yè)未進(jìn)入到平均工資前三，但在部分資源型產(chǎn)業(yè)比較突出的省份中較為突出。包括內(nèi)蒙古、山西、黑龍江、甘肅、青海、寧夏、新疆的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，收入最高的行業(yè)就是采礦業(yè)。此外，采礦業(yè)在5個(gè)省份(陜西、安徽、海南、四川、山東)的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，就業(yè)人員平均工資位居第二;在2個(gè)省份(上海、廣東)的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，就業(yè)人員平均工資位居第三。

今年5月，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)王萍萍解讀2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)時(shí)表示，采礦業(yè)在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位中的平均工資增速分別為11.1%和10.4%，增速較高主要受2023年礦業(yè)市場(chǎng)持續(xù)向好、主要礦產(chǎn)品供給穩(wěn)中有升、能源綠色低碳轉(zhuǎn)型加快等因素影響，傳統(tǒng)資源型行業(yè)正在加快與新一代信息技術(shù)融合發(fā)展，推動(dòng)平均工資較快增長(zhǎng)。

近些年來，各類有色金屬隨著全球的新能源與電氣化轉(zhuǎn)型，變得越來越炙手可熱。隨著新能源汽車、可再生能源等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,對(duì)有色金屬的需求持續(xù)增長(zhǎng)。例如，近年來，新能源汽車產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，新能源汽車對(duì)鋰電池的廣泛應(yīng)用使得鋰礦資源成為炙手可熱的產(chǎn)業(yè)，眾多礦業(yè)公司紛紛投身鋰礦資源的開采。

隨著新能源產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，最終反映到采礦業(yè)從業(yè)者身上的就是收入的較快增長(zhǎng)。

平均工資怎么算?

平均工作是一個(gè)反映地區(qū)總體工資水平的指標(biāo)，是企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位在一定時(shí)期內(nèi)平均每個(gè)人所獲得的貨幣工資額，計(jì)算公式為職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)，比如工資總額是1000萬，職工平均人數(shù)為5000人，那么平均工資就是2000元。

工資總額是單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，并且工資總額計(jì)算的是個(gè)人稅前工資。

平均工資的影響因素

(一)企業(yè)外部的影響因素

1、市場(chǎng)因素：

1)商品市場(chǎng)。企業(yè)要想生存、發(fā)展，就必須要在產(chǎn)品市場(chǎng)上進(jìn)行有效的競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)有很多方面，產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格是其中最重要的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域之一。對(duì)價(jià)格產(chǎn)生影響的一個(gè)重要因素就是生產(chǎn)成本，而生產(chǎn)成本的一個(gè)重要組成部分就是勞動(dòng)力成本。勞動(dòng)力成本由兩部分組成，一是員工的平均人工成本，包括企業(yè)的直接支付(基本工資、獎(jiǎng)金等)和間接支付(勞動(dòng)保障、各種福利等)兩部分;二是企業(yè)人員的使用水平，主要表現(xiàn)在工作時(shí)間的長(zhǎng)短上。

如果企業(yè)要想在市場(chǎng)上采取價(jià)格方面的競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)采取壓低勞動(dòng)力成本的方式進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。具體做法是降低員工的工資水平或者是裁員。所以，企業(yè)在商品市場(chǎng)上采取的競(jìng)爭(zhēng)策略會(huì)影響企業(yè)的工資氺平。企業(yè)處于經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，也會(huì)采取類似的措施。

2)勞動(dòng)力市場(chǎng)。企業(yè)在確定工資水平時(shí)，必須考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的因素。這主要有兩個(gè)方面：勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均工資水平和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資水平。

前者主要幫助企業(yè)確定其工資水平的下限，企業(yè)設(shè)計(jì)工資制度時(shí)，一般要讓其工資水平高于或略高于市場(chǎng)平均工資水平以吸引潛在的求職者;后者主要是幫助企業(yè)在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的過程中，取得人才的優(yōu)勢(shì)，即以高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資吸引高素質(zhì)的人才。

2、生活費(fèi)用和物價(jià)水平。保證員工及其家庭獲得維持生活的費(fèi)用是確定工資水平時(shí)應(yīng)考慮的問題。

生活費(fèi)用一般是指衣食住行等家庭基本經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需的費(fèi)用。對(duì)生活費(fèi)用影響最大的是物價(jià)水平，物價(jià)上漲時(shí)若不增加工資，原來的生活水平便不能維持。

3、地域的影響。企業(yè)所在的地區(qū)對(duì)企業(yè)的工資水平有相當(dāng)大的影響，順應(yīng)這種大環(huán)境的要求才不會(huì)引起員工的異議。一般企業(yè)在確定其工資水平時(shí)，都應(yīng)該對(duì)本地區(qū)的工資水平進(jìn)行調(diào)查，以便對(duì)相關(guān)的工資環(huán)境有一個(gè)大概的了解。

4、政府的法律、法規(guī)。企業(yè)在制定工資政策、設(shè)計(jì)工資制度時(shí)，必須在政府法律、法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行，比如國(guó)家、地方政府對(duì)最低工資水平的規(guī)定、對(duì)加班加點(diǎn)的付薪規(guī)定等。

(二)企業(yè)內(nèi)部的影響因素

1、企業(yè)自身特征對(duì)工資水平的影響。企業(yè)的特征主要包括企業(yè)所屬的行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)所處的發(fā)展階段等。企業(yè)的規(guī)?？梢酝ㄟ^企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)、客戶數(shù)、銷售額以及資產(chǎn)規(guī)模等指標(biāo)來衡量。工資水平之所以受企業(yè)規(guī)模的影響，是因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)模反映了企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的復(fù)雜程度。企業(yè)的發(fā)展階段主要分為起步期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期。

研究表明，處于起步期和成長(zhǎng)期的企業(yè)更愿意以較高的工資來吸引高素質(zhì)的人才，其工資水平在同行業(yè)中一般要高于處于其他發(fā)展階段的企業(yè)。

2、企業(yè)決策層的工資態(tài)度。企業(yè)工資水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子決定的。因此，他們對(duì)整個(gè)市場(chǎng)形勢(shì)、企業(yè)整體情況的判斷和理解以及對(duì)工資問題的重視程度，都會(huì)影響企業(yè)的工資水平。