高溫補(bǔ)貼從幾月開始發(fā)放_(tái)高溫補(bǔ)貼幾月份

高溫補(bǔ)貼從幾月開始發(fā)放?天氣越來(lái)越熱，但還是有許多人需要在高溫條件下堅(jiān)持作業(yè)。下面小編給大家?guī)?lái)高溫補(bǔ)貼從幾月開始發(fā)放，希望大家能夠喜歡。

高溫補(bǔ)貼從幾月開始發(fā)放

高溫補(bǔ)貼是6月至8月。發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長(zhǎng)的是海南省，為4月至10月，有7個(gè)月。由于我國(guó)南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長(zhǎng)短不一，正和我國(guó)各地氣溫差異有關(guān)。規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)公布的氣溫為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5、室內(nèi)不能降低至33以下時(shí)，就可發(fā)高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)放

一、高溫補(bǔ)貼誰(shuí)發(fā)放

1、高溫補(bǔ)貼由用人單位按規(guī)定發(fā)放。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。符合上述條件的員工應(yīng)該享受高溫津貼，如果不符合上述條件時(shí)，公司不發(fā)高溫費(fèi)是算不上違法的。

2、法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條

用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施：

(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

(三)存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測(cè)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。

(四)用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼

1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額;

2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼;

3、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件

1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

5、 個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。第十條規(guī)定個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。 因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

發(fā)放高溫補(bǔ)貼需要什么依據(jù)呢

高溫津貼是指在高溫天氣下，企業(yè)為員工提供的一種福利，旨在保障員工的身體健康和工作積極性。那么，什么情況下應(yīng)該發(fā)放高溫津貼呢?本文將從高溫天氣的定義、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等方面進(jìn)行探討。

首先，高溫天氣的定義是指氣溫高于35℃的天氣。在這種天氣下，人體會(huì)出現(xiàn)中暑、脫水等癥狀，對(duì)身體健康造成威脅。因此，企業(yè)應(yīng)該在高溫天氣下為員工提供高溫津貼，以保障員工的身體健康。

其次，工作環(huán)境也是發(fā)放高溫津貼的一個(gè)重要因素。在一些室外工作環(huán)境中，如建筑工地、道路施工等，員工需要長(zhǎng)時(shí)間暴露在高溫環(huán)境中，容易出現(xiàn)中暑等癥狀。因此，這些企業(yè)應(yīng)該為員工提供高溫津貼，以保障員工的身體健康。

再次，工作強(qiáng)度也是發(fā)放高溫津貼的一個(gè)重要因素。在一些高強(qiáng)度的工作中，如煉鋼、冶金等，員工需要長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)，容易出現(xiàn)中暑等癥狀。因此，這些企業(yè)也應(yīng)該為員工提供高溫津貼，以保障員工的身體健康。

最后，需要注意的是，發(fā)放高溫津貼應(yīng)該遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和自身實(shí)際情況，制定合理的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在員工手冊(cè)中明確規(guī)定。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該建立健全的高溫津貼發(fā)放程序，確保發(fā)放的公正、透明。

綜上所述，高溫津貼的發(fā)放應(yīng)該根據(jù)高溫天氣、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等因素進(jìn)行判斷。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際情況，制定合理的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并建立健全的發(fā)放程序，以保障員工的身體健康和工作積極性。