私自拆閱檔案的危害有哪些
私自拆閱檔案的危害有哪些（匯總）
學(xué)生檔案中的評語和獎懲記錄也可以作為對學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度和行為習(xí)慣的反饋，有助于學(xué)生的自我反思和改進(jìn)。下面是小編為大家整理的關(guān)于私自拆閱檔案的危害有哪些，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
私自拆閱檔案的危害有哪些
私自拆閱不僅是一種違法行為，更會對學(xué)生造成不可挽回的傷害，主要會有以下危害：
1. 泄露個人信息：學(xué)籍檔案中包含了個人的學(xué)習(xí)成績、家庭住址、電話號碼等敏感信息，學(xué)籍檔案被拆開后可能會被他人窺探或利用，導(dǎo)致個人信息泄露。
2. 影響求職：學(xué)籍檔案是個人教育背景和學(xué)習(xí)經(jīng)歷的重要證明，如果被拆開或丟失，可能會影響后期政審、升學(xué)考研、考公、落戶、入職、退休等，自己該有的權(quán)益無法得到保障。
3. 損害個人信譽(yù)：學(xué)籍檔案是個人學(xué)習(xí)的真實(shí)記錄，如果被拆開或篡改，可能會給個人信譽(yù)帶來負(fù)面影響。
4. 暴露家庭情況：學(xué)籍檔案中也包含了家庭情況和經(jīng)濟(jì)狀況等信息，被拆開后可能會暴露個人家庭情況，給家庭帶來一定的尷尬或麻煩。
5. 法律責(zé)任：拆毀或篡改他人的學(xué)籍檔案屬于違法行為，一旦被發(fā)現(xiàn)可能會面臨法律責(zé)任。
個人檔案有什么作用？
考研；
考公務(wù)員、政審必備材料；
評職稱；
考資格證；
入團(tuán)入黨；
養(yǎng)老保險，計算工齡；
部分城市辦理暫住證；
進(jìn)國企，事業(yè)單位；
住房補(bǔ)貼發(fā)放。
1、轉(zhuǎn)正定級，獲取干部身份。必須在第一家單位就業(yè)工作滿一年，申請轉(zhuǎn)正定級，才會獲得干部身份了；
2、考研；
3、考公務(wù)員，沒有人事檔案，沒有辦法過政審這關(guān)；
4、評職稱，如果沒有檔案就沒有干部身份，也沒有資格評職稱；
5、考資格證，考試需要和人事檔案的地點(diǎn)相同，沒有人事檔案，可能名都報不上；
6、辦理準(zhǔn)生證，都需要男方存檔案的地方開婚育證明，沒有檔案的話，自然也就沒法開證明；
7、出國審查，沒有檔案，政審就無法進(jìn)行；
8、養(yǎng)老保險，必須要檔案。
學(xué)生檔案里有哪些資料
1、高校畢業(yè)生等級表；
2、學(xué)習(xí)成績表
3、在校期間的一切獎懲材料；
4、入團(tuán)、入黨志愿書；
5、畢業(yè)離校前的體檢表；
6、畢業(yè)生報到通知書等。
什么是人事檔案
官方定義：在人員的培養(yǎng)、選拔和任用等工作中，形成的記載個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等內(nèi)容的文件材料。
簡單來說，從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)在學(xué)校的表現(xiàn)記錄成冊后封裝起來的，就是檔案。
這個檔案，在學(xué)校的時候稱之為學(xué)籍檔案，畢業(yè)后走入社會就稱之為人事檔案。
畢業(yè)后檔案該如何處理
畢業(yè)生的檔案處理總的來說有三種方式：
1-掛靠就業(yè)地，由就業(yè)地的人事主管部門管理。
這就是大家常說的把檔案掛靠到人才市場。
由于這幾年全國各地的人事制度都在不斷改革，每個城市對于掛靠的原則都不一樣。
有的城市允許付費(fèi)單獨(dú)掛靠檔案，比如廣州。
有的城市則不允許單獨(dú)掛靠檔案、也不接受付費(fèi)掛靠，比如深圳。
掛靠就業(yè)地的好處：
⑴檔案隨人動，人在哪檔案就在哪，要用隨時有；
⑵就業(yè)地一般檔案管理?xiàng)l件好，管理人員有專業(yè)培訓(xùn)，很少出現(xiàn)檔案破損、缺漏、遺失等情況；
⑶檔案在就業(yè)地可直接在就業(yè)地做職稱評審、資格認(rèn)定，比如教資、律師等職業(yè)
掛靠就業(yè)地的壞處：檔案掛靠一般是付費(fèi)業(yè)務(wù)，需要花錢
簡單概括：天下沒有免費(fèi)的午餐，凡是要好的服務(wù)質(zhì)量，就得花錢解決，花錢能解決的事情一般不存在問題的。
2-掛靠就業(yè)單位/企業(yè)，由就業(yè)單位/企業(yè)的人事部門管理。
掛靠就業(yè)單位/企業(yè)，前提是單位/企業(yè)具備人事接收權(quán)和檔案管理權(quán)。
具備這2項(xiàng)權(quán)的一般是事業(yè)單位、國有企業(yè)或超大型企業(yè)，如中移動、電信等類型。
掛靠單位的，通常都是免費(fèi)，單位非常少會向員工收取的掛靠的費(fèi)用。
以往只要是國有企業(yè)，都會強(qiáng)制所有員工檔案必須掛靠到單位。這幾年制度不斷改革，已經(jīng)逐漸放松了。除了重要崗位和中高層，一般不強(qiáng)制要求掛靠到單位。
掛靠單位/企業(yè)的好處：
⑴掛靠流程由企業(yè)人事專員處理，無須同學(xué)們自己操作，方便；
⑵不花錢；
⑶部分員工職業(yè)資格、職稱認(rèn)定單位也會一手操辦；
掛靠單位/企業(yè)的壞處：
⑴離職檔案必須調(diào)走，從單位調(diào)出的，很多時候不好找下家；
⑵離職前后若和單位/企業(yè)關(guān)系不好的，很可能在檔案上被人家做文章。至于被做文章之后的檔案會怎樣的
同學(xué)們可以多發(fā)揮下想象力；
簡單概括：如果不是一輩子要呆在一個單位，并不建議檔案和戶口都放進(jìn)單位，除非被強(qiáng)制。
3-回生源地，由生源地人事主管部門管理。
這種就是大家常說的檔案打回原籍。
畢業(yè)前夕，學(xué)校就業(yè)處老師或者班級輔導(dǎo)員通常都會統(tǒng)計畢業(yè)生的檔案去向。不確定去向或者暫無確定去向的同學(xué)，學(xué)校在統(tǒng)計后就會默認(rèn)送回生源地。
生源地一般指高考時的戶口所在地。
回生源地的好處：生源地是無條件接收當(dāng)?shù)厣吹臋n案，因此不產(chǎn)生任何費(fèi)用。有需要調(diào)出的時候可以隨時去調(diào)出。
回生源地的壞處：部分偏僻城鎮(zhèn)的人事主管部門可能經(jīng)費(fèi)有限，檔案保管環(huán)境較差，自然災(zāi)害原因?qū)е聶n案破損、毀滅等情況是存在，當(dāng)然也有因?yàn)闄n案管理員辦事也不盡心盡力，丟檔或者檔案文件缺失也常見。
簡單概括：生源地不收錢就不能有太多要求，服務(wù)質(zhì)量因城市而異，適合對未來沒有明確規(guī)劃或者要回老家發(fā)展的同學(xué)。