河南退休人員基本養(yǎng)老金上漲_2023年河南退休人員養(yǎng)老金如何調整

養(yǎng)老金是參加養(yǎng)老保險的人在法定的期限按時領取到的一種福利，而養(yǎng)老保險也只是社保中的一員，并不能完全代表社保，下面是小編為大家整理的河南退休人員基本養(yǎng)老金上漲，希望對您有所幫助!

河南退休人員基本養(yǎng)老金上漲

調整退休人員基本養(yǎng)老金，是保障和改善民生的重要措施。近日，河南省人社廳、財政廳聯(lián)合印發(fā)《關于2023年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(以下簡稱《通知》)，從2023年1月1日起，為該省2022年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員增加基本養(yǎng)老金，河南退休人員養(yǎng)老金再次上漲。

2023年河南退休人員養(yǎng)老金如何調整?

《通知》明確三種調整辦法：定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。

定額調整，調整范圍內的退休人員每人每月增加35元。

掛鉤調整，調整范圍內的退休人員，先按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)每滿1年每月增加 1.2元(繳費年限不滿1年的按1年計算、繳費年限不滿15年的按15年計算);在上述基礎上，每月再按本人2022年12月份基本養(yǎng)老金(統(tǒng)籌項目內部分，企業(yè)退休人員不含取暖費、機關事業(yè)單位退休人員不含職業(yè)年金)的1.1%計算增加。

適當傾斜，在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養(yǎng)老金：截至2022年12月31日年滿70周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿70周歲不滿75周歲25元;年滿75周歲不滿80周歲30元;年滿80周歲不滿85周歲40元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金在按以上規(guī)定調整后達不到所在省轄市、濟源示范區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到所在省轄市、濟源示范區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平。

資金來源方面，《通知》提到，調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。同時，根據(jù)相關規(guī)定，調整基本養(yǎng)老金所需資金按職工退休時基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金各占基本養(yǎng)老金的比例，分別從統(tǒng)籌基金和個人賬戶余額中列支;個人賬戶余額為零時，全部從統(tǒng)籌基金中列支。

此外，《通知》還要求，要確保調整增加的基本養(yǎng)老金于2023年7月31日前發(fā)放到位。同時，要通過擴大職工基本養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金收支管理等措施，提高基金支付能力，確保退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。

退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別

退休金和養(yǎng)老金沒有區(qū)別，它們是同一種社會保險待遇。養(yǎng)老金也稱為退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。

國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

參加基本養(yǎng)老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡;

二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。

按照相關規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。而從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

養(yǎng)老保險補交范圍

凡同時具備下列條件的人員，本人自愿，可按個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險，補繳在原單位工作期間的基本養(yǎng)老保險費：

1.6月30日前曾經(jīng)與城鎮(zhèn)企業(yè)(包括城鎮(zhèn)集體企業(yè)、勞服公司、五七工廠、家屬工廠等)、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系，后因各種原因解除勞動關系或離開原單位，且能提供有效原始材料的未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的人員(包括未參保的返城未安置就業(yè)知青);

2.2010年12月31日及辦理參保繳費手續(xù)時均具有城鎮(zhèn)戶籍。

養(yǎng)老保險補交條件

a.參保時，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員

補繳6月30日前工作期間的繳費年限后繼續(xù)繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時實際繳費年限累計滿15年的，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù);實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

b.參保時，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員

補繳6月30日前工作期間的繳費年限后，一次性補繳繳費年限累計滿15年的，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù);補繳繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金