優(yōu)秀人力資源工作簡歷5篇2020

時間：2020-10-27 09:31:59 自暢0由分享

看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機會。下面小編給大家分享一些優(yōu)秀人力資源工作簡歷，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

篇一：優(yōu)秀人力資源工作簡歷

個人信息

目前所在：廣州年齡：22

戶口所在：廣東省國籍：中國

婚姻狀況：未婚民族：漢族

誠信徽章：未申請身高：171cm

人才測評：未測評體重：57kg

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：人力資源，行政/后勤

工作年限：3職稱：中級

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500～4499元希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州

工作經(jīng)歷

廣州市x物業(yè)管理有限公司起止年月：2013-11～2014-03

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

擔任職位：人事專員

工作描述：人事部人事專員

1、負責制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責人力資源的六大模塊工作開展，

3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構(gòu)設(shè)置，進行編寫招聘計劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;

4、負責招聘面試工作，進來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。

5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。

6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。

匯報對象：總經(jīng)理

證明人：盧斌

離職原因：薪酬與之前談好的不符

工作業(yè)績：1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)

2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。

3.幫助公司完善招聘體系。

4.建立完善的人事檔案。

5.完善薪酬體系。

6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。

7.人員的培訓(xùn)與活動策劃。

8.員工關(guān)懷。

9.行政工作

10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報告。

離職原因：

廣州x企業(yè)咨詢有限公司起止年月：2013-03～2013-11

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)

擔任職位：行政主管

工作描述：1.全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行管理。

2.負責全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。

3.掌控公司日常運營費用使用情況，負責人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。

4.負責行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

5.全面負責進行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。

6.負責區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作

7.協(xié)助人事經(jīng)理制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假

8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。

9.負責公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;IT電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負責公司行政費用預(yù)算編制、費用管理及費用分析工作。

x助理顧問2013-04——至今

工作描述：

1.負責開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;

2.建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息，并與中高級人才建立良好的長期合作關(guān)系;

3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;

4.負責獵頭項目的運作，同尋訪員一起完成具體項目的系列業(yè)務(wù)活動(包括候選人的尋訪，面試，甄選候選人，推薦合適的候選人，并對候選人進行背景調(diào)查，提供候選人推薦報告等等)，建立良好的團隊氛圍;

5.協(xié)調(diào)安排候選人與客戶公司的面試，及時了解候選人面試過程中遇到的問題，以及客戶反饋，及時調(diào)整策略方案;

6.協(xié)調(diào)候選人進行薪酬談判和錄用通知書的簽署;

7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;

8.協(xié)助公司制定個人、團隊季度、年度業(yè)績回款指標;

匯報對象：總經(jīng)理

證明人：賴美玲

離職原因：更好的發(fā)展機會

離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機會

廣州x音響設(shè)備有限公司起止年月：2010-10～2013-02

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

擔任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理

工作描述：銷售工作職責：

1.流通渠道經(jīng)銷商的開發(fā)，重點客戶的合同談判和管理，客戶訂單的跟蹤，月末對所負責客戶的回款對賬，提升客戶滿意度;

2.經(jīng)銷商網(wǎng)點A類B類C類賣場銷售的維護與支持，制定區(qū)域業(yè)務(wù)計劃，組織實施商超活動，確保區(qū)域各項銷售指標的達成;

3.與直營渠道門店的管理，與系統(tǒng)總部對接工作，包括新品談判入場，促銷檔期安排，門店品類與客情的維護，對現(xiàn)有理貨人員的管理;

4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略

5.定期拜訪代理商和走訪市場，了解消費者對產(chǎn)品的評價與意見，及時匯報收集消費者需求及競爭品品牌策略，價格政策，促銷手段，新品開發(fā)等等;

6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標;

人事行政工作職責：

1.負責統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，包括人員招聘、崗位配置等;執(zhí)行整個招聘流程，定期回顧及分析招聘效果;

2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;

3.負責各項員工關(guān)系工作的管理和實施，包括：企業(yè)文化建設(shè)、員工激勵、員工溝通、員工關(guān)懷等;

4.負責辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);

離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機會

教育背景

畢業(yè)院校：華南師范大學

學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：2014-06

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號

語言能力

外語：英語良好粵語水平：良好

其它外語能力：粵語

國語水平：良好

工作能力及其他專長

1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗和能力。有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達能力。

2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓(xùn)、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊。

3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;

4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)

5、思路清晰、考慮問題細致周全，坦誠、自信、包容、高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。

6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。

個人自我評價

1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。

2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經(jīng)驗，具備培訓(xùn)、活動策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗。(能適應(yīng)不同的行業(yè))

3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細致;具有較高的責任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.

4.熟悉運用各種辦公軟件，如：word、Excel、PPT、photoshop、PDF等等

篇二：優(yōu)秀人力資源工作簡歷

姓名：x

性別：男

民族：漢

政治面目：團員

學歷(學位)：學士

專業(yè)：工商管理

手機：139x

聯(lián)系地址：x

Email ：@

教育背景

畢業(yè)院校：北方交通大學 1990.9--1994.7 經(jīng)濟與工商管理學院工商管理

另：其他培訓(xùn)情況

1、1999.9-2000.1 北京市勞動局人力資源干部認證培訓(xùn)

2、1999.10 諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

3、英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢

4、熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。

工作經(jīng)歷

1、1999.1---至今 x電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

負責公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓(xùn)

2、1996.5---1998.12 x軟件公司人力資源部招募專員

負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

3、1994.10--1996.4 x通信公司市場部市場策劃

個人自我評價

多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!　期盼與您的面談!

篇三：優(yōu)秀人力資源工作簡歷

個人信息

目前所在：天河區(qū)年齡：26

戶口所在：湖南國籍：中國

婚姻狀況：已婚民族：漢族

誠信徽章：未申請身高：165cm

人才測評：未測評體重：46kg

我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：人事專員/助理，小學教師

工作年限：2職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：天河區(qū),海珠區(qū),

工作經(jīng)歷

四川x建筑裝飾工程有限公司x分公司起止年月：2010-08～2013-04

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程

擔任職位：人事專員

工作描述：在擔任此職務(wù)期間，我的主要工作內(nèi)容是：

1、維護及執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，并協(xié)助配合部門經(jīng)理完善部分制度;

2、負責制定公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司發(fā)展需要;

3、負責公司人事招聘，了解公司人力需求，廣泛掌握人才市場上的求職應(yīng)聘信息，多渠道發(fā)布招聘信息，配合各部門甄選目標人員。

4、負責公司全體人員檔案建立與管理，編制人員證件檔案目錄及時跟蹤證件時效性。

5、負責公司全體員工的人事變動，如升職、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

6、負責新員工入職培訓(xùn)，組織公司員工參加相關(guān)專業(yè)技能考試及培訓(xùn)。

7、協(xié)助完成公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件年審，并確保相關(guān)信息的變更。

8、對公司各類文件資料進行簽收，整理并分類歸檔。如公司內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)流程、會議紀要、對外聯(lián)系函件、考勤資料、獎懲資料、人事異動資料、勞動合同等。

9、負責組織與聯(lián)絡(luò)公司各項活動，如公司年會、旅游等活動。

10、公司臨時安排的其他事務(wù)

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：湖南師范大學

學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：2010-06

專業(yè)一：漢語言文學專業(yè)二：人力資源管理

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號

語言能力

外語：英語一般粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：良好

工作能力及其他專長

本人曾從事教育管理與人事管理類工作，工作不盡相同，但在工作中本人以積極的精神面貌在自己的努力和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，工作能力和業(yè)務(wù)水平均有較大的提升。

一、執(zhí)行能力。在職期間，以高度負責的精神貫徹落實公司的各規(guī)章制度，在崗位職責的指引下，及時高效的部署與開展本職工作。充分發(fā)揮主觀能動性，合理調(diào)配崗位及領(lǐng)導(dǎo)安排的各項臨時性工作，理清工作主次及工作中的重點、難點，從而做針對性的安排與部署。積極參加專業(yè)技能的培訓(xùn)，完善專業(yè)知識體系，并在工作中不斷實踐與摸索，逐漸掌握了一套工作方法及流程。在職期間曾在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下，完善了公司的《員工手冊》、績效考評制度等。

二、組織能力。在工作期間，本人曾組織過班級家長會、公司年會、員工職業(yè)技能培訓(xùn)、員工職業(yè)技能考試、公司旅游、公司之間的聯(lián)誼會等大小不一的活動，從活動籌備、開展及活動后期事物處理等工作實踐中鍛煉了相應(yīng)的能力并尋找到了一套行之有效的工作流程及方法，受到上級贊揚。

三、文字語言能力。通過執(zhí)筆公司各類文書，從而通曉公司的各類型行政文書格式，如會議紀要、對外對內(nèi)聯(lián)絡(luò)函等，具備了相應(yīng)的行政文書寫作技巧。

四、溝通與協(xié)作能力。本人在職期間，曾多次獨立完成人員招聘、新員工入職培訓(xùn)，與各部門緊密對接以完成人員定崗及效績考核;協(xié)助經(jīng)營、財務(wù)部完成營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼及稅務(wù)登記證等年審;協(xié)助工程部完成登記信息更新及考核;公司業(yè)務(wù)單位人員接待與聯(lián)絡(luò)等工作。

個人自我評價

本人在校期間，曾擔任學生會宣傳部干事和班長，多次組織學校的各項活動，被評為07-09年度優(yōu)秀學生，08-09年度優(yōu)秀干部。并取得英語四級考試合格證書和高中語文教師資格證書。以及獲得人力資源管理師三級證書。

本人在工作期間，在任職崗位上工作敬業(yè)，吃苦耐勞，責任心強，辦事果斷，能統(tǒng)籌大局，有較強的抗壓能力;對待問題有較高的判斷力，并能獨立高效的完成本職工作。善于總結(jié)工作經(jīng)驗及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并加以改進。

篇四：優(yōu)秀人力資源工作簡歷

姓　　名：x

性　　別：女

民　　族：漢族

婚姻狀況：未婚

身　　高：163cm

畢業(yè)學校：西華大學

學　　歷：?？?/p>

專業(yè)名稱：人力資源管理