單位個人求職應聘工作簡歷表格模板(3)

時間：2024-03-04 05:59:05 大富20由分享

　　工作求職簡歷表格模板(三)

姓名：	xuexila	性別：	男
出生年月：	***	聯(lián)系電話：
學歷：	MBA	專業(yè)：	工商管理
工作經(jīng)驗：	17年	民族：	漢
畢業(yè)學校：	***大學
住址：	***
電子信箱：	***

自我簡介：

資深人力資源管理人才：
工科知識背景，正規(guī)MBA專業(yè)教育，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源并具有較深厚的人力資源管理理論知識。
9年的人力資源經(jīng)理經(jīng)歷和中高層管理經(jīng)驗。
具備較強的學習能力和解決問題能力，能根據(jù)企業(yè)實際情況制定不同的人力資源管理制度、策略和人力資源問題解決方法。
具有豐富的行政后勤管理經(jīng)驗。

求職意向：

目標職位：	人力資源經(jīng)理·人力資源主管 \| 人力資源總監(jiān) \| 總裁助理·總經(jīng)理助理 \| 副總裁·副總經(jīng)理 \| 行政總監(jiān)
目標行業(yè)：	房地產開發(fā)·建筑與工程 \| 基金·證券·期貨·投資 \| 快速消費品(食品·飲料·日化·煙酒等) \| 原材料及加工(金屬·木材·橡膠·塑料·玻璃·陶瓷·建材) \| 機械制造·機電·重工
期望薪資：	面議
期望地區(qū)：	***
到崗時間：	1個月內

工作經(jīng)歷：

2009.3-至今	*投資管理集團有限公司人力資源經(jīng)理職責和業(yè)績：任職企業(yè)介紹：集團有限公司，是一家集金融投資、工業(yè)實業(yè)、房地產經(jīng)營為一體的大型現(xiàn)代化投資企業(yè)。集團旗下有眾多子公司，同時，是香港上市公司——股份有限公司（股票代碼:*）主要股東。集團擁有資產兩百多億元，實力雄厚。職責描述： 1、制定人力資源管理制度，規(guī)范人力資源管理。 2、完善績效考評體系，并推進實施。 3、完善培訓體系，推進導師制、內部講師隊伍建設、培訓評估體系建設、員工個人素質提升計劃實施。 4、完善招聘體系，完善崗位說明書體系和招聘試題庫系統(tǒng)，開拓新的招聘渠道，進行主動人才尋訪、人才推薦獎勵、引進獵頭、人才儲備招聘等新的招聘措施等。 5、完善和規(guī)范勞動關系管理體系，預防勞動爭議發(fā)生
2008.10-2009.3	***不銹鋼制品有限公司總經(jīng)理助理職責和業(yè)績：主要協(xié)助總經(jīng)理負責生產、人力資源管理工作，并全面負責人事行政部工作。 1、規(guī)范生產管理流程，推進流程化管理； 2、完善關鍵點品質管控； 3、規(guī)范倉庫管理，初步建立倉庫計劃管理、盤點制度。 4、績效考評體系建立和推進。 5、人力資源管理體系建設。
2006.5-2008.5	***陶瓷有限公司總經(jīng)理助理兼總經(jīng)辦主任職責和業(yè)績：主要負責企業(yè)的人力資源管理如招聘、人員配置、培訓和人員開發(fā)、薪酬福利、績效考評、員工關系、企業(yè)文化等行政后勤管理等工作。主要工作業(yè)績有： 1、規(guī)范和建立人力資源管理體系，如招聘管理制度、人事入職、調配、離職制度、培訓體系、薪酬福利體系、績效考評體系、員工晉升體系等； 2、主導薪資和績效體系變革，有力提升企業(yè)內部運營效益，使企業(yè)每月產量上升月20%，優(yōu)等率上升5%，成本下降了約12%。 3、建立以“廚師為中心，服務員工為根本”的食堂內部管理新體系，有效改善員工伙食和口味，降低員工生活成本，使之成為同行業(yè)和同地區(qū)較好的食堂，使伙食好成為吸引員工的一個重要因素。
2002.7-2006.4	*陶瓷有限公司人力資源經(jīng)理職責和業(yè)績：任職企業(yè)介紹：陶瓷有限公司是一家極富創(chuàng)新性的國家級高新技術企業(yè)，榮獲中國馳名商標。企業(yè)年銷售收入10多億元，員工人數(shù)2000多人，為**十大建筑陶瓷企業(yè)之一。主要負責企業(yè)的人力資源管理、企業(yè)文化和行政后勤管理工作。主要工作業(yè)績有： 1、規(guī)范和建立人力資源管理體系，如招聘面試流程、人事調配流程、培訓開發(fā)管理體系、薪酬福利體系、績效考評體系、員工晉升體系等； 2、建立并拓展人員招聘渠道，分別針對不同層次的人員建立針對性不同的招聘渠道。 3、建立了人員和人才儲備體系。在陶瓷行業(yè)流動率居高不下的形勢下，以及為保持企業(yè)快速發(fā)展，建立了人員人才儲備體系。主要有： 1）應屆大學生儲備培養(yǎng)計劃； 2）高中基層經(jīng)理、主管、車間主任的助理培養(yǎng)計劃； 3）中專、中技生類技工人才儲備培養(yǎng)計劃； 4）核心技術崗位人才儲備計劃； 5）不定期的普工人員儲備招聘訓練計劃。保證了人才發(fā)展不出現(xiàn)斷層和危機，降低了外部招聘的難度，加強了員工的認同感。 4、建立和強化企業(yè)內部培訓體系，一方面注重企業(yè)中高層管理培訓，如中高層的戶外拓展培訓、管理知識如EMBA知識培訓等等，一方面，加強企業(yè)內部講師和內部培訓教材建設，使企業(yè)內部培訓和企業(yè)外部培訓有機結合，并加強企業(yè)內部教材的編寫，企業(yè)各工序崗位教材基本編寫完成，使企業(yè)內部培訓更具有針對性，另一方面，崗位技能培訓形式多樣化，員工崗位技能普遍提高。除開展傳統(tǒng)的崗位技能授課培訓外，還堅持老員工對新員工的“傳、幫、帶”教育以及開展崗位技能比武和崗位知識競賽。 5、加強企業(yè)文化體系建設，通過各種大型活動如卡拉OK大賽、廠慶系列活動、生日晚會、中秋游園、運動會等豐富了員工生活，并通過員工座談會、領導接待日、部門溝通會、員工訪談等開展員工關系活動，宣傳、引導和維護企業(yè)價值觀。 6、加強企業(yè)食堂內部管理和服務創(chuàng)新，建立以“廚師為中心，服務員工為根本”的食堂內部管理新體系，有效改善員工伙食和口味，降低員工生活成本，使之成為同行業(yè)和同地區(qū)較好的食堂，使伙食好成為吸引員工的一個重要因素。
2001.9-2002.6	***實業(yè)有限公司總經(jīng)理助理職責和業(yè)績：主要負責企業(yè)人力資源、行政、營銷管理工作，并協(xié)助公司總經(jīng)理進行新項目的開發(fā)、尋找風險投資、申報科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金等工作。
1993.7-2001.9	***機械工業(yè)學校專業(yè)教師、人事科科員職責和業(yè)績： 1）負責專業(yè)課教學工作； 2）負責日常干部人事管理； 3）負責職稱管理工作； 4）負責招聘調配、考核、培訓； 5）負責與各有關政府部門的協(xié)調與溝通。