人力資源簡歷范文3篇
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人力資源簡歷范文(一)
姓 名： 馬XX 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： XX 年 齡： 31
現(xiàn)所在地： XX 身 高： 174cm
希望地區(qū)： XX
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
質(zhì)量/安全管理類-安全主任
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管、 安全主任
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
19XX-XX ～ 20XX-XX XX大學(xué) 行政管理 大專
19XX-XX～ 19XX-XX XX二高 高中畢業(yè) 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX培訓(xùn)顧問公司 目標(biāo)管理與績效考核
工作經(jīng)驗至今7年3月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、組織、制定及公司人力資源、行政管理制度/辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套性的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
2、根據(jù)公司發(fā)展不同階，制定、變更公司各部門組織架構(gòu)圖、各部門的工作職責(zé)及崗位分析，標(biāo)準(zhǔn)人員編制。
3、結(jié)合公司的實際情況，制定培訓(xùn)體系，在運行中逐漸完善公司的培訓(xùn)流程，組織公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查/培訓(xùn)計劃/培訓(xùn)實施及效果反饋工作),結(jié)合公司以往不足之處,組織各部門負責(zé)人研討后，自己總結(jié)、策劃培訓(xùn)新議題,為公司節(jié)省了年度培訓(xùn)成本,并提升了團隊合作及溝通技巧;
4、負責(zé)建立公司內(nèi)部溝通暢通的管理渠道，積極職取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門,建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，審核各部門人員需求計劃，發(fā)布招聘信息，組織面試工作及人員錄用/選拔、初試的錄用決策工作,
6、結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，擬定薪酬福利管理制度，執(zhí)行績效管理體系，并做好績效評估與面談改善工作;
7、全面掌控人力資源部運作情況，并定期組織收集行業(yè)內(nèi)、外影響年度目標(biāo)達成的各方面的信息，掌握最人力狀況，為人力信息決策提供依據(jù)(如薪酬調(diào)查、制度適用率調(diào)查、行業(yè)動態(tài)調(diào)查等);
8、結(jié)合公司發(fā)展需要，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，進行公司組織變革活動的整體推行管理工作;
9 、審核本公司中層、基層人員異動、手續(xù)辦理管理等工作，并做好監(jiān)督管理好人事檔案及勞動合同簽訂、年審等工作;有效平衡公司內(nèi)部勞資關(guān)系，及時解決各項勞資糾紛并匯報，同時與公司法律顧問溝通交流在日常，圓滿的處理每件糾紛事宜;
10、建立公司企業(yè)文化，規(guī)劃好員工職業(yè)生涯，并做好轉(zhuǎn)崗換崗等職業(yè)培訓(xùn)及體系培訓(xùn)工作，營造企業(yè)壹種學(xué)習(xí)向上的氛圍，從而形成企業(yè)管理軟實力，為企業(yè)竟?fàn)幾⑷霃娦膭?
離職原因： 公司搬遷
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負責(zé)公司人力資源部年度人力資源規(guī)劃、每月、周工作計劃落實。
2、建立合理、公平、有激勵、競爭力的工資方案，制定可行的，有市場競爭力的工資激勵機制;
3、公司各部門人員編制的控制，公司組織結(jié)構(gòu)圖的制定，優(yōu)化公司流程管理.
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司招聘計劃及有效的招聘方案，完成公司用人需求。
5、培訓(xùn)工作,根據(jù)部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，擬定部訓(xùn)教程，有效開展培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)工作效果進行評估。
6、合同、檔案管理，根據(jù)員工所在部門、工作年限、職務(wù)和崗位的重要程度來分別管理員工勞務(wù)合同及人事檔案。
7、有效的處理員工糾紛及工傷事故的處理。
8、公司安全管理：工業(yè)安全、消防安全管理體系的建立，相關(guān)的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、安全檢查、應(yīng)急處理等。
9、對飯?zhí)?、宿舍、保安、綠化、車隊等、固定資產(chǎn)、辦公室等后勤工作進行跟蹤管理;包括成立飯?zhí)没樾〗M，定期對飯?zhí)眯l(wèi)生及菜的質(zhì)量檢查;制定嚴(yán)格的門禁管理制度。
10、持公司每周例會，對各部門工作進行督核，對各類責(zé)任事故進行稽核各理。
機電維修管理,建立并完善機電工程管理規(guī)定，制度機電設(shè)備維修保養(yǎng)計劃并落到實處,公物維修及公司各類再建工程的預(yù)算與驗收.
11、大型文藝晚會的策劃，政府部門相關(guān)事務(wù)處理。
12、客戶驗廠事項的實施。
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負責(zé)公司人力資源和行政方面的總體管理、規(guī)劃、開發(fā)等工作;
2、負責(zé)公司行政人事管理制度的制訂、修訂與監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責(zé)員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、開發(fā)、培訓(xùn)等工作;
4、負責(zé)公司員工的薪金管理與培訓(xùn)和教育工作，并建立健全企業(yè)文化;
5、負責(zé)公司各級管理員之間、部門之間的協(xié)調(diào)、溝通工作;并主持召開公司各類例會;
6、負責(zé)工業(yè)安全、固定資產(chǎn)、保安、消防、飯?zhí)?、宿舍、車輛、設(shè)備保養(yǎng)、環(huán)境保護等工作;
7、負責(zé)公司于當(dāng)?shù)馗飨嚓P(guān)政府部門進行協(xié)調(diào)、溝通工作;
8、負責(zé)公司各類文件的年審換證工作;
9、負責(zé)公司ISO9000質(zhì)量體系、6S、TQM等質(zhì)量體系進行編寫、培訓(xùn)和指導(dǎo).
10、對歐美公司驗廠有壹定的工作經(jīng)驗。
11、組織公司大型文化活動。
12、總務(wù)采購管理。
離職原因： 辭職
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 行政專員/主管 崗位類別： 行政專員
工作描述： 1. 固定資產(chǎn)管理2. 后勤區(qū)域(辦公區(qū)、廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)?管理及其保潔與花養(yǎng)護;3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業(yè)安全管理;.公司各類緊急突發(fā)事件的處理6.與相關(guān)政府單位之協(xié)調(diào)工作7.公司工業(yè)安全制度的制定與推廣及實施8.公司各部門消防培訓(xùn)計劃的制定與實施;9.公司飯?zhí)霉芾?10、總務(wù)采購管理;
離職原因： 回家
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技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 能熟練掌握Office、Word及Excel， Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文軟件。
技能專長： 行政管理、工業(yè)安全、消防安全;1. 固定資產(chǎn)、低值易耗品、文具管理;2. 后勤區(qū)域(辦公區(qū)、廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)?管理及其保潔與花養(yǎng)護;3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業(yè)安全管理;.公司各類緊急突發(fā)事件的處理6.與相關(guān)政府單位之協(xié)調(diào)工作7.公司工業(yè)安全制度的制定與推廣及實施8.公司各部門消防培訓(xùn)計劃的制定與實施;9.公司飯?zhí)霉芾?10.總務(wù)采購管理。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 壹般
英語水平： 口語壹般
英語： 壹般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理，行政管理、工業(yè)安全、消防安全、保安管理、飯?zhí)霉芾淼刃袠I(yè)。
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.熟悉人力資源各大模塊的管理理念，并具有6年的人力資源和行政管理實際操作技能;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略方針建立人力資源管理體系和人力資源規(guī)劃，制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析并提出相關(guān)建議或解決方案。
3.依據(jù)相關(guān)政策和法規(guī)，建立或完善各項規(guī)章制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行;
4.根據(jù)公司不同時期的人員需求，制訂招聘計劃;分析選擇最佳招聘渠道以提高招聘效率及減低招聘成本，實施招聘活動與篩選面試等;
5.建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，調(diào)查分析培訓(xùn)需求并做出年度培訓(xùn)計劃，按培訓(xùn)計劃有效組織實施，確保培訓(xùn)的有效性;
6.擬定考核制度與各項激勵機制，并監(jiān)督各部門有效地執(zhí)行與效果評估;
7.擬定薪資結(jié)構(gòu)及編制合理的、有競爭力的薪酬制度，真正貫徹薪酬的公平、激勵、競爭、經(jīng)濟性原則，以最大限度地調(diào)動員工的工作積極和穩(wěn)定性。
8.凝聚企業(yè)文化，提高員工的向心力和歸屬感。
9. 熟悉7S、ISO9001質(zhì)量管理體系及文件的編寫.
10.組織大型文化活動.
11.負責(zé)行政后勤日常事務(wù)的處理，落實公司規(guī)章制度的執(zhí)行，加強對各項工作的督促和檢查.
12.負責(zé)工業(yè)安全、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛、保安、飯?zhí)?、宿舍及環(huán)衛(wèi)等工作的管理。
人力資源簡歷范文(二)
姓名：XXX 性別：男
民族：漢 政治面目：團員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士 專業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：12345678 手機：139000234
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號 郵編：100007
Email Address： 12345678@xuexila.com 呼機：66881122-1234
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) 1990.9--1994.7 經(jīng)濟與工商管理學(xué)院 工商管理
另：其他培訓(xùn)情況
1999.9-2000.1 北京市勞動局 人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)
1999.10 諾基亞(中國)投資有限公司 人力資源管理培訓(xùn)
英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。
工作經(jīng)歷
1999.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經(jīng)理助理
負責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)
1996.5---1998.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專員
負責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)
1994.10--1996.4 XX通信公司 市場部 市場策劃
個人簡介負責(zé)
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
人力資源簡歷范文(三)
姓 名： 國籍： 中國
目前所在地： 天津 民族： 漢族
戶口所在地： 天津 身材： 157 cm?40 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 34 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：
人才類型： 普通求職?
人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理助理、人事專員：人事專員
工作年限： 14 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 天津 天津 天津
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 待業(yè)起止年月：2009-05 ～
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 天津市誠龍貿(mào)易有限公司起止年月：2008-08 ～ 2009-04
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：物資供銷
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
離職原因： 公司裁員
公司名稱： 天津市金中南酒店設(shè)備有限公司起止年月：2008-03 ～ 2008-06
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
離職原因： 尋求發(fā)展
公司名稱： 天津市喜洋物流有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-01
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
離職原因： 繼續(xù)進修
公司名稱： 天津市清心堂涼茶有限公司起止年月：2005-02 ～ 2007-02
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源副經(jīng)理
工作描述：
離職原因： 合同期滿
公司名稱： 天津市億達科技起止年月：1996-09 ～ 2004-12
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政主管
工作描述：
離職原因： 繼續(xù)進修
公司名稱： 天津市越秀天安大廈起止年月：1994-09 ～ 1996-09
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔(dān)任職務(wù)： 管理部文員
工作描述：
離職原因： 合同期滿
教育背景
畢業(yè)院校： 中國石油大學(xué)(北京)
最高學(xué)歷： 畢業(yè)日期： 2006-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 法律 所學(xué)專業(yè)二： 人力資源管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
1982-09 1988-07 棠溪小學(xué) 小學(xué)
1988-09 1991-07 新市中學(xué) 中學(xué)
1991-09 1994-07 天津市六十八中 通用英語 職中
1997-09 2000-07 天津市廣播電視大學(xué) 中文秘書
2004-02 2006-07 中國石油大學(xué)(北京) 法律 本科
2005-04 2005-05 白云區(qū)勞動局 物業(yè)管理員 中級物業(yè)管理員
2005-08 2005-10 北京時代光大教育集團 人力資源管理 人力資源管理師
2008-01 2010-12 天津大學(xué) 人力資源管理 本科在讀
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
由于公司配備給人事部的人員不多，所以，人事部的工作基本上由本人完成。由 本人有多年的行政管理經(jīng)驗和3年的人力資源管理經(jīng)驗，而且已經(jīng)繼續(xù)參加人力資源的理論知識進修。我會繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)，吸收和積累更多、更豐富的管理經(jīng)驗。
詳細個人自傳
本人畢業(yè)于法律本科，一直從事行政同人力資源工作。比較熟悉合同法、勞動法、仲裁法。并熟悉辦公軟件的應(yīng)用，對工作認(rèn)真負責(zé)，做事有條理，服從公司安排，按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事。在工作中能做到細心、熱情，自覺完成本職工作。
有豐富的管理經(jīng)驗，并且為人勤奮、努力，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，在同事之間能做到和睦相處，團結(jié)同事。
除了取得法律本科后，已再次進修人力資源管理本科，進一步提高人力資源管理工作的水平;并且希望把法律知識運用到人力資源管理中去，務(wù)求令人力資源管理工作更加出色。
本人很感謝貴公司在百忙之中查閱本人資料，為我提供一個合適的機會。如有幸成為貴公司中的一員，我會繼續(xù)堅持自己工作原則，努力工作，積累更多、更豐富的管理經(jīng)驗。謝謝!
注：保險與中介免問
個人聯(lián)系方式
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