在求職中，一份好的簡(jiǎn)歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見(jiàn)，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒(méi)那么出眾，但在簡(jiǎn)歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。

　　姓　　名： 侯先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 四川-南充 年　　齡： 33

　　現(xiàn)所在地： 浙江-寧波 身　　高： 180cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 人事& 行政經(jīng)理、 人事&行政總監(jiān)

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 1個(gè)月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　2004-02 ～ 2006-10 西北工業(yè)大學(xué) 工商管理 大專(zhuān)

　　1998-09 ～ 2000-06 四川綿陽(yáng)涪江職工大學(xué) 信息管理 大專(zhuān)

　　1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機(jī)電 中專(zhuān)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動(dòng)局 員工關(guān)系管理 員工關(guān)系管理證

　　2007-12 ～ 2007-12 東莞市安全監(jiān)督管理局 安全生產(chǎn) 安全主任證

　　2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理 職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今10年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2010-10 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)及定員標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)管理和調(diào)整、確定。

　　3、負(fù)責(zé)招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的審核、匯總、報(bào)批工作并對(duì)執(zhí)行情況跟蹤檢查。

　　5、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)年度預(yù)算，完善人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。

　　7、協(xié)助處理公司與本部門(mén)工作相關(guān)的資料申報(bào)工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司與地方各級(jí)政府往來(lái)溝通，組織配合相關(guān)單位、政府對(duì)行政后勤工作的審查。

　　9、負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理。

　　主要業(yè)績(jī)：

　　1、 行政人員轉(zhuǎn)正評(píng)審機(jī)制的導(dǎo)入、中層半年和年度述職考評(píng)實(shí)施，

　　2、 車(chē)間管理人員內(nèi)部競(jìng)聘的的引入和實(shí)施

　　3、 增值項(xiàng)目：?jiǎn)T工關(guān)愛(ài)工程的實(shí)施

　　4、 新聘大學(xué)生的培養(yǎng)

　　5、 食堂改善

　　***公司名稱 (2008-11 ～ 2010-10)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 印刷、包裝

　　擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經(jīng)理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵(lì)考核機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

　　主要業(yè)績(jī)：

　　1、人事行政部的招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核制度的建立和實(shí)施。

　　2、推行了公司產(chǎn)值與部門(mén)產(chǎn)值掛鉤，部門(mén)產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤，同時(shí)推行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　3、梳理公司幾年來(lái)的文化，主導(dǎo)推行公司企業(yè)文化建設(shè)，為公司做大做強(qiáng)奠定了文化基礎(chǔ)。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定了未來(lái)三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實(shí)施計(jì)劃。

　　5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個(gè)月之內(nèi)完成80%，兩月內(nèi)完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識(shí)，加強(qiáng)了責(zé)任心。實(shí)行了安全生產(chǎn)責(zé)任制。

　　離職原因： 獵頭推薦

　　***公司名稱 (2002-09 ～ 2008-10)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 副主管、主管、副經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 松景集團(tuán)，香港上市公司，2000余人。

　　***任人事副主管

　　***任行政副主管

　　***任人事行政主管

　　***任人事行政副經(jīng)理

　　人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、員工關(guān)系、保安、宿舍、飯?zhí)?、安全、政府關(guān)系等事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　松景集團(tuán)主要業(yè)績(jī)：

　　1、針對(duì)民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問(wèn)題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。

　　2、由公司簡(jiǎn)單的績(jī)效考核，逐步向科學(xué)化績(jī)效管理實(shí)施.

　　3、調(diào)查同行業(yè)的薪酬?duì)顩r，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，公司都從容應(yīng)對(duì)。

　　4、勞動(dòng)合同法實(shí)施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關(guān)系等多方面進(jìn)行了協(xié)調(diào)處理，在2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施之際，公司都輕松應(yīng)對(duì)，可喜的是08年無(wú)一例勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。

　　5、人事行政部人員專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)培養(yǎng)，通過(guò)培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專(zhuān)業(yè)過(guò)硬，素質(zhì)良好的隊(duì)伍。

　　***公司名稱 (2000-08 ～ 2002-09)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 培訓(xùn)專(zhuān)員 崗位類(lèi)別：

　　工作描述： 新進(jìn)員工入職培訓(xùn)、培訓(xùn)教材編寫(xiě)、培訓(xùn)計(jì)劃的督導(dǎo)執(zhí)行、有效性評(píng)估、需求分析、培訓(xùn)檔案管理等

　　離職原因： 尋求更好的發(fā)展

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)： 1、良好的文字語(yǔ)言表達(dá)能力和分析解決問(wèn)題的能力。

　　2、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;工作熱情，具有團(tuán)隊(duì)精神。

　　3、在公司能獨(dú)當(dāng)一面。

　　4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。