在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

　　姓　　名： 李女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣西-其他 年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 158cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳

　　希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 行政/人事經(jīng)理、 行政人事主管、 行政人事專員

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 01個月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　2001-09 ～ 2004-07 廣西大學 教育經(jīng)濟與管理 大專

　　1998-09 ～ 2001-07 興業(yè)高中 文科 高中

　　培訓經(jīng)歷

　　2009-01 ～ 2009-01 德信誠 ISO9001：2008內(nèi)審資格證

　　工作經(jīng)驗至今7年1月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2010-01 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實;

　　2、人事工作的監(jiān)督及主導人員招聘配置、培訓、及薪資、福利管理;

　　3、主導目標管理及績效考核管理的推行、落實;

　　4、飯?zhí)?前兩項非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監(jiān)督管理工作;

　　5、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作;

　　6、負責廠內(nèi)司機車輛的安排調(diào)度及維護保養(yǎng)工作監(jiān)督管理;

　　7、公司安全、紀律工作的檢查及完善公司各車間運作程序及監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、監(jiān)督公司報刊出版及各種活動的組織策劃管理;

　　9、負責公司客戶等驗廠工作的應對;

　　10、負責員工社保、工傷的辦理;

　　11、各單位溝通協(xié)調(diào)事項處理及突發(fā)事件處理,

　　12、總經(jīng)理的臨時安排及工作的匯報。

　　離職原因： 尋求更大的發(fā)展空間

　　***公司名稱 (2007-06 ～ 2010-01)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 人事總務主任 崗位類別： 計算機IT類-管理/技術支持

　　工作描述： 1、根據(jù)國家、地方法律知識，進行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管，減少公司風險(公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂，經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行)。對新的《勞動合同法》有一定的體會，現(xiàn)公司請有法律顧問，對處理某些關于公司與員工利益的問題已有所掌握。

　　2、負責年度培訓計劃的作成，新入員工的職前培訓工作，公司內(nèi)訓、外訓的協(xié)助工作，并按程序文件做好相關的培訓記錄。

　　3、進行公司人力資源規(guī)劃，通過人才市場、人才網(wǎng)絡、校園招聘等方式進行招聘、甑選，掌握招聘技巧。

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報表向上級匯報。

　　5、員工報酬福利情況的調(diào)查、分析、報告、處理及員工考勤管理、薪資核算。

　　6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事勞資糾紛。

　　7、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立 、培訓及推行，組織公司人員合作制作報刊 。

　　8、親自組織策劃過2次春節(jié)晚會，并組織員工每月的生日會及公司舉辦的福利活動(藍球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動等)，福利品資金的管理及福利品的預算、購買工作。

　　9、負責員工勞動合同的簽訂、管理，社保購買，工傷處理。

　　10、員工宿舍、飯?zhí)谩S區(qū)環(huán)境以及公司車輛的管理。外來客人的接待，交通票據(jù)的訂購等。

　　11、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對外業(yè)務;熟悉辦理外國人(臺灣、香港、日本人)的就業(yè)手續(xù)(未入境、入境新辦、續(xù)期)、居留手續(xù);熟悉大陸人往外國的簽證辦理。

　　12、已取得ISO9001：2008內(nèi)審員資格證，并有兩年應對外審工作的經(jīng)驗(取證前一年，取證后一年)。

　　***公司名稱 (2004-03 ～ 2007-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 高級文書 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 由于工作調(diào)動，曾任職工作內(nèi)容如下：

　　1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況。

　　2、各種通告的起草及發(fā)布。每月報刊表的制作及匯報。

　　3、每周進行招聘工作，采用各種招聘渠道發(fā)布高級人才需求信息，掌握招聘的方法對應聘者進行初次 面試進而篩選簡歷。

　　4、協(xié)助主管管理行政總務工作，包括：宿舍、飯?zhí)?、車輛、保安、清潔、綠化、消防安全系統(tǒng)等;

　　5、公司企業(yè)文化建立，參與策劃和組織公司各種活動。

　　6、新進員工的培訓工作。

　　離職原因： 到東莞發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 熟練操作辦公軟件，Photoshop，EFP系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，報刊制作軟件。

　　技能專長： 7年多的行政人事工作經(jīng)驗.有極強的執(zhí)行力、領導力，能獨擋一面;

　　對人力資源的招聘、培訓、績效考核、員工關系等有實踐經(jīng)驗;

　　有與學校、勞務派遣公司的合作經(jīng)驗;

　　對宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防、保安、車輛、文化活動極強的管理規(guī)劃和實操能力;

　　熟悉ISO質(zhì)量體系及SA80000的運作，有ISO9001外審及SA8000驗廠應對工作經(jīng)驗;

　　能獨立編寫行政人事相關規(guī)章制度、制定工作流程、表單的設計和各種商業(yè)文書;

　　熟悉勞動法律法規(guī)，并掌握一定的法律知識及處理技巧，能運用相關的法律法規(guī)知識處理勞資問題;

　　熟悉社會保險辦理及工傷事故辦理流程;

　　具有文娛活動組織籌備策劃工作經(jīng)驗，曾多次組織中秋、年會等大型活動;

　　熟悉政府相關職能部門的辦事流程，有辦理外國人、香港人相關證件辦理工作經(jīng)驗;

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 一般

　　其 他： 會簡單的日常日語

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 尋求：行政/人事經(jīng)理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗在人力資源方面發(fā)展。

　　其他要求： 要求：購買社保，如不包食宿有相應的補貼。

　　自身情況

　　自我評價： 性格開朗，具有良好的服務意識和組織、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經(jīng)驗，對行政后勤事務,人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉，對招聘、員工關系、績效考核管理有獨到的見解;了解各項勞動法律法規(guī)，對勞資糾紛有較好的應對能力，熟悉人事行政相關文件的編寫，有文娛活動籌備策劃及社會責任驗廠、ISO9001外審工作經(jīng)驗;熟練操作辦公軟件及報刊制作等軟件;善于溝通，重視合作態(tài)度;愿在人力資源管理方面發(fā)展。