人事主管求職簡(jiǎn)歷參考模板
在求職中,一份好的簡(jiǎn)歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見(jiàn),求職不單單是你有能力,有才華就能橫行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才華沒(méi)那么出眾,但在簡(jiǎn)歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。
姓 名: 李女士 性 別: 女
婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族
戶 籍: 廣西-其他 年 齡: 29
現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身 高: 158cm
希望地區(qū): 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位: 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位: 行政/人事經(jīng)理、 行政人事主管、 行政人事專員
待遇要求: 可面議 要求提供住宿
最快到崗: 01個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2001-09 ~ 2004-07 廣西大學(xué) 教育經(jīng)濟(jì)與管理 大專
1998-09 ~ 2001-07 興業(yè)高中 文科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-01 ~ 2009-01 德信誠(chéng) ISO9001:2008內(nèi)審資格證
工作經(jīng)驗(yàn)至今7年1月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作
***公司名稱 (2010-01 ~ 至今)
公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位: 人事主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1、公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實(shí);
2、人事工作的監(jiān)督及主導(dǎo)人員招聘配置、培訓(xùn)、及薪資、福利管理;
3、主導(dǎo)目標(biāo)管理及績(jī)效考核管理的推行、落實(shí);
4、飯?zhí)?前兩項(xiàng)非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監(jiān)督管理工作;
5、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作;
6、負(fù)責(zé)廠內(nèi)司機(jī)車輛的安排調(diào)度及維護(hù)保養(yǎng)工作監(jiān)督管理;
7、公司安全、紀(jì)律工作的檢查及完善公司各車間運(yùn)作程序及監(jiān)督執(zhí)行;
8、監(jiān)督公司報(bào)刊出版及各種活動(dòng)的組織策劃管理;
9、負(fù)責(zé)公司客戶等驗(yàn)廠工作的應(yīng)對(duì);
10、負(fù)責(zé)員工社保、工傷的辦理;
11、各單位溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理及突發(fā)事件處理,
12、總經(jīng)理的臨時(shí)安排及工作的匯報(bào)。
離職原因: 尋求更大的發(fā)展空間
***公司名稱 (2007-06 ~ 2010-01)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位: 人事總務(wù)主任 崗位類別: 計(jì)算機(jī)IT類-管理/技術(shù)支持
工作描述: 1、根據(jù)國(guó)家、地方法律知識(shí),進(jìn)行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管,減少公司風(fēng)險(xiǎn)(公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂,經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行)。對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》有一定的體會(huì),現(xiàn)公司請(qǐng)有法律顧問(wèn),對(duì)處理某些關(guān)于公司與員工利益的問(wèn)題已有所掌握。
2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的作成,新入員工的職前培訓(xùn)工作,公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)的協(xié)助工作,并按程序文件做好相關(guān)的培訓(xùn)記錄。
3、進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃,通過(guò)人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等方式進(jìn)行招聘、甑選,掌握招聘技巧。
4、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報(bào)表向上級(jí)匯報(bào)。
5、員工報(bào)酬福利情況的調(diào)查、分析、報(bào)告、處理及員工考勤管理、薪資核算。
6、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn),處理人事勞資糾紛。
7、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立 、培訓(xùn)及推行,組織公司人員合作制作報(bào)刊 。
8、親自組織策劃過(guò)2次春節(jié)晚會(huì),并組織員工每月的生日會(huì)及公司舉辦的福利活動(dòng)(藍(lán)球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動(dòng)等),福利品資金的管理及福利品的預(yù)算、購(gòu)買工作。
9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、管理,社保購(gòu)買,工傷處理。
10、員工宿舍、飯?zhí)谩S區(qū)環(huán)境以及公司車輛的管理。外來(lái)客人的接待,交通票據(jù)的訂購(gòu)等。
11、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對(duì)外業(yè)務(wù);熟悉辦理外國(guó)人(臺(tái)灣、香港、日本人)的就業(yè)手續(xù)(未入境、入境新辦、續(xù)期)、居留手續(xù);熟悉大陸人往外國(guó)的簽證辦理。
12、已取得ISO9001:2008內(nèi)審員資格證,并有兩年應(yīng)對(duì)外審工作的經(jīng)驗(yàn)(取證前一年,取證后一年)。
離職原因: 年前回家辦理房產(chǎn)事務(wù)
***公司名稱 (2004-03 ~ 2007-05)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位: 高級(jí)文書 崗位類別: 人事助理/文員
工作描述: 由于工作調(diào)動(dòng),曾任職工作內(nèi)容如下:
1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況。
2、各種通告的起草及發(fā)布。每月報(bào)刊表的制作及匯報(bào)。
3、每周進(jìn)行招聘工作,采用各種招聘渠道發(fā)布高級(jí)人才需求信息,掌握招聘的方法對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初次 面試進(jìn)而篩選簡(jiǎn)歷。
4、協(xié)助主管管理行政總務(wù)工作,包括:宿舍、飯?zhí)谩④囕v、保安、清潔、綠化、消防安全系統(tǒng)等;
5、公司企業(yè)文化建立,參與策劃和組織公司各種活動(dòng)。
6、新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。
離職原因: 到東莞發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱:
計(jì)算機(jī)水平: 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練操作辦公軟件,Photoshop,EFP系統(tǒng),考勤系統(tǒng),報(bào)刊制作軟件。
技能專長(zhǎng): 7年多的行政人事工作經(jīng)驗(yàn).有極強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力,能獨(dú)擋一面;
對(duì)人力資源的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
有與學(xué)校、勞務(wù)派遣公司的合作經(jīng)驗(yàn);
對(duì)宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防、保安、車輛、文化活動(dòng)極強(qiáng)的管理規(guī)劃和實(shí)操能力;
熟悉ISO質(zhì)量體系及SA80000的運(yùn)作,有ISO9001外審及SA8000驗(yàn)廠應(yīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn);
能獨(dú)立編寫行政人事相關(guān)規(guī)章制度、制定工作流程、表單的設(shè)計(jì)和各種商業(yè)文書;
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),并掌握一定的法律知識(shí)及處理技巧,能運(yùn)用相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)處理勞資問(wèn)題;
熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理及工傷事故辦理流程;
具有文娛活動(dòng)組織籌備策劃工作經(jīng)驗(yàn),曾多次組織中秋、年會(huì)等大型活動(dòng);
熟悉政府相關(guān)職能部門的辦事流程,有辦理外國(guó)人、香港人相關(guān)證件辦理工作經(jīng)驗(yàn);
語(yǔ)言能力
普通話: 流利 粵語(yǔ): 流利
英語(yǔ)水平: 口語(yǔ)一般
英語(yǔ): 一般
其 他: 會(huì)簡(jiǎn)單的日常日語(yǔ)
求職意向
發(fā)展方向: 尋求:行政/人事經(jīng)理或主管崗位,希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗(yàn)在人力資源方面發(fā)展。
其他要求: 要求:購(gòu)買社保,如不包食宿有相應(yīng)的補(bǔ)貼。
自身情況
自我評(píng)價(jià): 性格開(kāi)朗,具有良好的服務(wù)意識(shí)和組織、溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)行政后勤事務(wù),人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉,對(duì)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核管理有獨(dú)到的見(jiàn)解;了解各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)勞資糾紛有較好的應(yīng)對(duì)能力,熟悉人事行政相關(guān)文件的編寫,有文娛活動(dòng)籌備策劃及社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、ISO9001外審工作經(jīng)驗(yàn);熟練操作辦公軟件及報(bào)刊制作等軟件;善于溝通,重視合作態(tài)度;愿在人力資源管理方面發(fā)展。