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行政主管的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板

時(shí)間: 大富20 分享

  在求職中,一份好的簡(jiǎn)歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見(jiàn),求職不單單是你有能力,有才華就能橫行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才華沒(méi)那么出眾,但在簡(jiǎn)歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。

  姓  名: 胡先生 性  別: 男

  婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

  戶  籍: 湖北-襄樊 年  齡: 27

  現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身  高: 176cm

  希望地區(qū): 廣東-深圳、 廣東-東莞

  希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

  行政/人事類-人力資源總監(jiān)

  行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

  尋求職位: 人事經(jīng)理、 后勤主管、 行政主管

  教育經(jīng)歷

  2005-09 ~ 2009-07 華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 計(jì)算機(jī)信息管理 本科

  2002-09 ~ 2005-07 棗陽(yáng)七中 理科 高中

  **公司 (2010-09 ~ 2012-04)

  公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具

  擔(dān)任職位: 行政主管 崗位類別: 行政經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、根據(jù)公司規(guī)劃發(fā)展要求,研究制訂部門的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃與目標(biāo),并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

  2、公司人力資源管理工作,對(duì)公司人力資源作規(guī)劃,按公司用人的理念及需求進(jìn)行招聘;

  3、制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排員工崗前、技能、在職培訓(xùn)等。

  4、員工考勤管理、放假值日安排、工資及福利制度的制定及執(zhí)行,員工各種保險(xiǎn)、工傷的辦理,員工入職、離職手續(xù)的辦理,員工人事檔案,勞動(dòng)合同的管理。

  5、負(fù)責(zé)做好本部門預(yù)算管理與控制,做到持續(xù)改善方法、精簡(jiǎn)節(jié)約、降低成本、節(jié)能增效;

  6、負(fù)責(zé)組織制訂、修改、完善公司相關(guān)行政管理制度、工程設(shè)備管理制度、安全保衛(wèi)管理制度和應(yīng)急制度等;

  7、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)管理,協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的行政事務(wù) 關(guān)系;

  8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的會(huì)務(wù)用車和后勤保障工作;

  9、負(fù)責(zé)做好公司和員工的日常后勤保障工作、安全保衛(wèi)等綜合治理工作,各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和突發(fā)時(shí)間的管理與處置,儲(chǔ)備與管理好應(yīng)急物資已備及時(shí)使用等

  10、管理公共環(huán)境衛(wèi)生和安全,定期檢查員工就餐和宿舍環(huán)境;

  11、組織與安排公司活動(dòng),辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利;

  12、負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào),審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊;

  離職原因: 辭職

  **公司 (2009-06 ~ 2010-09)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具

  擔(dān)任職位: 總務(wù)兼人事 崗位類別: 總務(wù)員

  工作描述: 1.幫助辦公室處理日常事務(wù)性工作。包括上傳下達(dá),收發(fā)文件及檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

  2.負(fù)責(zé)進(jìn)廠員工的培訓(xùn)工作。

  3.員工宿舍的安排、飯?zhí)眉氨0驳墓芾?,其中包括衛(wèi)生、安全、紀(jì)律、制度以及通知、通告的發(fā)布,后勤總務(wù)的管理。

  4、電工及機(jī)修工的管理,對(duì)全廠需要維修的設(shè)備和水電問(wèn)題根據(jù)緊急程度及時(shí)安排相關(guān)人員進(jìn)行修。

  5、負(fù)責(zé)工廠的一些基礎(chǔ)工程的建設(shè)。

  **公司 (2008-07 ~ 2009-06)

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具

  擔(dān)任職位: 崗位類別: 行政專員

  工作描述: 1.根據(jù)人力資源規(guī)劃,利用各種有效途徑為公司各部門招聘人才,收集簡(jiǎn)歷并安排復(fù)試。

  2.員工信息與檔案的維護(hù)與管理,定期對(duì)人力資源狀況進(jìn)行分析及需求的調(diào)查。

  3.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理

  項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

  負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠工作 (2012-04 ~ 2012-08)

  擔(dān)任職位: 行政主任

  項(xiàng)目描述: 1.根據(jù)客戶發(fā)送過(guò)來(lái)的驗(yàn)廠需求要求,準(zhǔn)備好驗(yàn)廠資料。

  2.驗(yàn)廠前做好現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備工作,使其整個(gè)車間整齊有序并達(dá)到客戶所要求。

  3.準(zhǔn)備日常驗(yàn)廠資料的更新工作(主要為人權(quán)方面的資料)

  4.進(jìn)行ISO體系文件的管理、發(fā)放、更新等。

  5.驗(yàn)廠當(dāng)天負(fù)責(zé)按客戶要求提供資料及查看工作現(xiàn)場(chǎng),并對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行及時(shí)的記錄。

  6.聽(tīng)取驗(yàn)廠總結(jié)會(huì)議,對(duì)驗(yàn)廠得出的結(jié)論進(jìn)行整理分析并在一定期限內(nèi)進(jìn)行整改。

  本人曾多次組織并主導(dǎo)過(guò)BSCI、SGS、Trget、雅芳等驗(yàn)廠工作。

  責(zé)任描述: 主要是資料的準(zhǔn)備及現(xiàn)場(chǎng)的整理工作及對(duì)驗(yàn)廠不符合項(xiàng)進(jìn)行整改(有些不符合本廠的條例盡量說(shuō)服驗(yàn)廠人員不要使用到我公司)

  技能專長(zhǎng)

  專業(yè)職稱:

  計(jì)算機(jī)水平: 中級(jí)

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 能夠熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件,對(duì)計(jì)算機(jī)的軟硬件都比較熟悉,能夠獨(dú)立處理計(jì)算機(jī)出現(xiàn)的小故障。

  技能專長(zhǎng): 能夠根據(jù)公司規(guī)劃和發(fā)展要求,研究制訂部門的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃與目標(biāo),并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;平時(shí)做好本部門的預(yù)算管理與控制,做到持續(xù)改善方法、精簡(jiǎn)節(jié)約、降低成本、節(jié)能增效;能夠負(fù)責(zé)組織制訂、修改、完善公司相關(guān)行政管理制度、工程設(shè)備管理制度、安全保衛(wèi)管理制度和應(yīng)急制度等;能夠負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)管理,協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的行政事務(wù)關(guān)系;可以負(fù)責(zé)各項(xiàng)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的會(huì)務(wù)用車和后勤保障工作;能夠負(fù)責(zé)做好公司和員工的日常后勤保障工作、安全保衛(wèi)等綜合治理工作,各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和突發(fā)時(shí)間的管理與處置,儲(chǔ)備與管理好應(yīng)急物資已備及時(shí)使用等;參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;購(gòu)置辦公設(shè)備、辦公用品,安排人員管理和發(fā)放,管理公文、行政檔案、證章、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等重要資料; 管理公共環(huán)境衛(wèi)生和安全,定期檢查員工就餐和宿舍環(huán)境; 做好員工、各部門及上級(jí)之間的溝通工作。

  語(yǔ)言能力

  普通話: 粵語(yǔ):

  英語(yǔ)水平: 口語(yǔ)一般

  英語(yǔ): 一般

  求職意向

  發(fā)展方向: 人事經(jīng)理;行政總務(wù),行政主管

  其他要求: 行政主管、后勤總務(wù)的管理

  自身情況

  自我評(píng)價(jià): 本人忠誠(chéng)老實(shí),虛心好學(xué),從基層做起熟悉人員的招聘與離職,檔案的管理、社保工傷的辦理﹑廠規(guī)廠紀(jì)的擬訂,員工的培訓(xùn),工資的考核,請(qǐng)銷假制度,后勤的管理,政府部門的溝通,真誠(chéng)的想加入貴公司工作繼續(xù)學(xué)習(xí)共同謀發(fā)展。

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