求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。

　　姓　　名： 黃先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-咸寧 年　　齡： 31

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)： 廣東

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　2000-09 ～ 2003-07 湖北廣播電視大學 工商管理 大專

　　**公司 (2010-02 ～ 至今)

　　公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工

　　擔任職位： 績效主管 崗位類別： 績效考核經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.設計，試驗，改進和完善考績制度，并向有關直線部門建議推廣。

　　2.宣傳既定考核制度的意義，目的，方法和要求。

　　3.督促，檢查，幫助本企業(yè)各部門貫徹現(xiàn)有考績制度，培訓實施考績的人員。

　　4.收集反饋信息，包括存在的問題，難處，批評與建議，記錄和積累有關資料，提出改進措施和方案。

　　5.根據(jù)考績的結果，制定相應的人力資源開發(fā)計劃和進行相應的人力資源管理決策。

　　6.熟悉KPI,BMO,BSC績效評估方法，擅長績效輔導。

　　**公司 (2007-08 ～ 2010-02)

　　公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.辦公室事務的管理和會務安排，以及廠規(guī)廠紀的宣傳和執(zhí)行，確保公司的秩序和規(guī)范化管理;

　　2.公共財產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)清查制度;

　　3.企業(yè)內(nèi)部5S的檢查和督導，完善工作環(huán)境，創(chuàng)造有規(guī)律的工作場所;

　　4.負責公司的接待事務，促進公司與社會各界、政府機關的友好來往;熟悉政府部門的辦事流程，有營業(yè)執(zhí)照的嚴審、港澳通行證及護照的辦理經(jīng)驗;

　　5.人力資源成本的預算和控制，使企業(yè)達到最大的產(chǎn)出收益;

　　6.圍繞公司戰(zhàn)略目標，對人力資源進行規(guī)劃與管理，根據(jù)公司的發(fā)展目標以及現(xiàn)狀進行人力的合理規(guī)劃與管控，制定有效規(guī)章制度，并根據(jù)公司的實際情況進行完善;

　　7.完善公司組織架構圖，各崗位職務說明說的編寫，讓公司責、權明確，發(fā)揮各部門的最大效率;

　　8.完善招聘體系，招聘流程、筆試、面試、情景測試、人才測評都做了細致規(guī)劃;實施招聘費用的預算，成本控制和招聘效果的評估;

　　9.根據(jù)公司發(fā)展需要和各部門的培訓需求，制定各項培訓計劃(內(nèi)、外訓)，組織人員實施培訓工作，包括員工崗前培訓、在職培訓等，考核、評估培訓效果和培訓費用的預算和控制;

　　10.建立績效考核體系，并主導實施以及完善績效體系;為達成企業(yè)目標起激勵的作用，并進員工的成長;

　　11.建立和完善薪酬管理體系以及薪酬結構設計的流程，發(fā)揮薪酬管理的最大效力，以薪酬結構工資來提升工作效率，打破做多做少事工資一樣的局面;

　　12.熟悉勞動法規(guī)對員工勞動合同、社會保險的管理，員工工傷事故的處理，

　　13.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造健康的公司人文環(huán)境;

　　14.構建公司與員工的溝通渠道，協(xié)調處理各種勞資糾紛;維持良好的勞動關系，創(chuàng)造、維護安全和諧的工作環(huán)境;

　　15.對保安、清潔綠化、宿舍、食堂、車輛、水電等后勤事務有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　**公司 (2003-07 ～ 2007-08)

　　公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費品

　　擔任職位： 人事助理 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 1.辦理員工的入職、離職等手續(xù);

　　2.執(zhí)行員工的崗前培訓;

　　3.辦理員工的社保、居住證，以及處理工傷;

　　4.制作各類報表，管理公司人員的年假;

　　5.招聘渠道的管理，信息的發(fā)布，實施招聘;

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 謀公司行政主管或人力資源主管職位，以充分發(fā)揮自己多年積累的工作經(jīng)驗，包括：現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理、執(zhí)行商業(yè)計劃和公司所有行政工作的協(xié)調與管理。