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人力行政主管的簡(jiǎn)歷模板

時(shí)間: 大富20 分享

  求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求,因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對(duì)招聘信息來寫。在求職過程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的如何,直接關(guān)系到求職能不能成功通過,要編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要對(duì)求職信息了解、對(duì)求職目標(biāo)了解,還需要對(duì)自己有所了解。

  姓  名: 蔣女士 性  別: 女

  婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

  戶  籍: 廣西-桂林 年  齡: 28

  現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身  高: 162cm

  希望地區(qū): 廣東-東莞

  希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

  尋求職位: 人力資源主管

  教育經(jīng)歷

  2004-09 ~ 2008-07 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  2011-07 ~ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程

  2010-10 ~ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等

  **公司 (2012-03 ~ 2012-10)

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán))

  擔(dān)任職位: 人力資源主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;

  2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;

  3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的聯(lián)系溝通,并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;

  4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;

  5、總經(jīng)理安排的其它工作。

  **公司 (2010-06 ~ 2012-02)

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具

  擔(dān)任職位: 人力行政主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、人員規(guī)劃工作:

  根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)梳理,公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;

  結(jié)合公司實(shí)際,及合作項(xiàng)目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對(duì)位工作;

  根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求,制定年度人力資源規(guī)劃:人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。

  2、招聘管理工作:

  結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》,并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;

  采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識(shí)性員工招聘工作開展;

  組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核,提升招聘跟進(jìn)工作。

  3、績(jī)效管理工作:

  根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司級(jí)KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定,并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實(shí)工作,

  通過季度/半年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)的組織,季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報(bào),跟進(jìn)監(jiān)督部門績(jī)效工作的具體落實(shí);

  在遵循公司整體績(jī)效管理制度的前提下,參與完善操作族員工技能績(jī)效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績(jī)考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。

  4、薪酬管理工作:

  根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略,參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

  公司薪酬體系管理維護(hù),薪酬調(diào)整申請(qǐng)管理審核。

  5、員工關(guān)系管理:

  根據(jù)部門員工考核情況,對(duì)員工進(jìn)行異動(dòng)(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;

  根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定,對(duì)公司項(xiàng)目管理、工作異常情況,進(jìn)行調(diào)查獎(jiǎng)懲處理工作;

  部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

  6、部門規(guī)章制度建設(shè):《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

  7、行政后勤工作監(jiān)督:部門預(yù)算審核,常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

  本階段工作總結(jié):

  建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營(yíng)需要。

  **公司 (2008-03 ~ 2010-05)

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 批發(fā)零售

  擔(dān)任職位: 人事行政主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項(xiàng)工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;

  2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;

  3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;

  4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績(jī)效評(píng)估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;

  5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查,培訓(xùn)計(jì)劃的制訂,培訓(xùn)活動(dòng)的組織與開展,培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);

  6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開展;

  7、協(xié)助店長(zhǎng)開展分店對(duì)外事務(wù)的協(xié)助處理。

  本階段工作總結(jié):

  在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行,結(jié)合分店實(shí)際針對(duì)性的對(duì)部門工作進(jìn)行分配分解完成,確保了門店人力的有效支撐。

  項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

  績(jī)效薪酬體系執(zhí)行項(xiàng)目 (2010-10 ~ 2011-01)

  擔(dān)任職位: 項(xiàng)目副組長(zhǎng)

  項(xiàng)目描述: 績(jī)效薪酬體系咨詢項(xiàng)目

  責(zé)任描述: 1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)梳理,部門職能、職位梳理調(diào)整工作;

  2、合作項(xiàng)目文件交付內(nèi)容審核,針對(duì)文件內(nèi)容與項(xiàng)目顧問溝通調(diào)整,最后完成文件交付;

  3、主推公司績(jī)效薪酬體系落地實(shí)施:新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績(jī)效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。

  技能專長(zhǎng)

  專業(yè)職稱: 企業(yè)人力資源管理師

  計(jì)算機(jī)水平: 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練操作Word ,Excel,PowerPoint等MS辦公軟件。

  技能專長(zhǎng): 掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉績(jī)效管理中KPI,BSC的相關(guān)知識(shí),掌握薪酬管理的相關(guān)理論;

  具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。

  語言能力

  普通話: 流利 粵語: 差

  英語水平: CET-6

  英語: 一般

  求職意向

  發(fā)展方向: 人力資源管理崗位工作。

  其他要求:

  自身情況

  自我評(píng)價(jià): 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力 ,能較快的接受新事物;

  工作責(zé)任心強(qiáng),做事有始有終;

  較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;

  良好的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;

  積極主動(dòng),樂觀自信。

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