個人簡歷模板黑白版

時間：2021-01-14 00:51:24 大富0由分享

　　如何能制作出一份成功的簡歷，以增加在簡歷篩選中的勝算?如何能在不降低成功率的前提下提高簡歷篩選的效率?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的個人簡歷模板黑白版，以供大家參考。

　　個人簡歷模板黑白版一：

　　姓　　名：

　　性　　別：男

　　出生日期： 1994年05月

　　戶　　口：杭州市

　　民　　族：漢族

　　政治面貌：團員

　　婚姻狀況：未婚

　　所學(xué)專業(yè)：法學(xué)

　　學(xué)　　歷：本科

　　畢業(yè)院校：杭州電子科技大學(xué)

　　畢業(yè)時間： 2021年06月

　　外語水平：英語 (PETS-4)

　　電腦水平：計算機等級二級證書

　　聯(lián)系電話： ×××××××××××

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　工作類型：全職

　　單位性質(zhì)：有限公司、股份公司、分公司、外資、國家機關(guān)

　　期望行業(yè)：貿(mào)易、進出口、金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)、市場、廣告、公關(guān)、物業(yè)管理、商業(yè)中心、服務(wù)業(yè)

　　期望職位：金融/經(jīng)濟機構(gòu)管理運營、融資經(jīng)理/主管/專員、風(fēng)險管理

　　工作地點：杭州市

　　期望月薪：面議

　　教育經(jīng)歷

　　所學(xué)知識內(nèi)容：法學(xué)為主，主干科目有法理學(xué)、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產(chǎn)權(quán)法、經(jīng)濟法、刑法、民事訴訟法、國際法、國際私法、國際經(jīng)濟法等

　　主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括見習(xí)、法律咨詢、社會調(diào)查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實習(xí)等，一般不少于20周。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　參加過的培訓(xùn)：學(xué)校15就業(yè)培訓(xùn)班，15司法考試沖刺班，參加過杭州著名民法教授楊立新的培訓(xùn)班

　　工作經(jīng)驗

　　2012/6--2012/8 做過三個月的家教，同時教授四個初三學(xué)生的英語。

　　2013/10--2013/12 高中畢業(yè)后以及2013年暑假曾在叔父開的夜總會工作過兩個月，曾做過客房部，餐飲部，采購部，人事部衛(wèi)生部的工作。叔父曾接受過自己的促銷策劃方案。

　　2014/7--2014/8：法院專業(yè)實習(xí)

　　專業(yè)技能

　　計算機：計算機二級，能熟練操作office辦公自動化軟件，能制作多媒體課件;能夠熟練應(yīng)用各項辦公自動化設(shè)施;具備一定的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力。

　　自我評價

　　在朋友堆里很有親和力，人際關(guān)系很好，為人很執(zhí)著，有自信，同時在大學(xué)環(huán)境里，沒有磨滅正確的生活態(tài)度.

　　個人簡歷模板黑白版二：

　　姓　　名：

　　性　　別：男

　　民　　族：漢族

　　出生年月： 1994年1月23日

　　婚姻狀況：未婚

　　身　　高： 184cm

　　體　　重： 66kg

　　戶　　籍：上海

　　現(xiàn)所在地：上海

　　畢業(yè)學(xué)校：上海中華職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　學(xué)　　歷：專科

　　專業(yè)名稱：廣告學(xué)

　　畢業(yè)年份： 2021年

　　工作年限：一年以內(nèi)

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全職

　　職位類別：廣告設(shè)計、平面設(shè)計、服裝設(shè)計

　　職位名稱：廣告設(shè)計師 ; 平面設(shè)計師 ;服裝設(shè)計師

　　工作地區(qū)：上海 ;

　　待遇要求： 3000以上

　　到職時間：三天內(nèi)

　　技能專長

　　語言能力：英語一般 ; 普通話標(biāo)準(zhǔn)

　　教育培訓(xùn)

　　2013年9月 - 2021年7月上海中華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?？?/p>

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司：上海明酷市場營銷服務(wù)有限公司

　　時間范圍： 2021年5月 - 2021年7月

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：廣告、公關(guān)、設(shè)計

　　擔(dān)任職位：設(shè)計助理

　　工作描述：在實習(xí)期間通過該單位覺得自己的人際關(guān)系提高很多，工作中認(rèn)真負責(zé)，學(xué)到了在書本上無法學(xué)到的知識。

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評價：勤奮努力，認(rèn)真對待學(xué)習(xí)，有很強的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力。性格開朗頭腦靈活，具有寬闊的胸襟，能與大家和睦相處，有良好的團隊合作精神，能吃苦耐勞，責(zé)任心強、誠實守信，對工作認(rèn)真負責(zé)積極主動，在大量的實踐活動中學(xué)會待人接物的技巧和為人處事的道理，同時也贏得了良好的人際關(guān)系。

　　相信你的信任與我的努力為我們帶來事業(yè)上的成功!

　　發(fā)展方向：我喜歡做銷售業(yè)，我對我的口才還是有較強的信心，能與他人很好的交談，心態(tài)也很好。有很強的上進心。

　　其他要求：最基本的能給我加4金

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：×××××××××××

　　電子郵箱：

　　個人簡歷模板黑白版三：

　　姓　　名：

　　民　　族：漢族

　　性　　別：女

　　年　　齡： 32

　　婚姻狀況：已婚

　　戶　　籍：廣西

　　現(xiàn)所在地：廣東東莞

　　身　　高： 156cm

　　希望地區(qū)：深圳、廣州、東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理

　　尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理

　　待遇要求：可面議

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2010-09 ～ 2012-09 中山大學(xué) 工商管理碩士

　　2001-09 ～ 2005-07 廣西大學(xué) 新聞專業(yè) 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2009-03 ～ 2009-05 ××××職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管師結(jié)業(yè)證

　　2008-09 ～ 2008-10 ××××顧問公司 ISO9000/ISO14000內(nèi)部審核員內(nèi)審證書

　　工作經(jīng)驗

　　××××公司名稱 (2013-12 ～ 2021-04)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：快速消費品

　　擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理

　　崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團隊組建、機制平臺構(gòu)建。

　　2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報及專線責(zé)任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。

　　3、進行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

　　4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個人績效。

　　5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

　　工作業(yè)績：

　　1、在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。

　　2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。

　　3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強企業(yè)形象。

　　4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

　　5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。

　　6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。

　　7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務(wù)招待無控制、無標(biāo)準(zhǔn)、亂簽單等現(xiàn)象，年度對比下降了18%

　　8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15% 。

　　離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。

　　××××公司名稱 (2005-02 ～ 2013-05)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位：工場長助理兼管理課課長

　　崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：工作描述：

　　1、全面負責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

　　2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

　　3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分，核心團隊組建與機制平臺構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調(diào)整方案，適時調(diào)整工作重點和目標(biāo)措施。

　　4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預(yù)算和專項預(yù)算，有效節(jié)約成本。

　　5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。

　　6、參與ISO9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)ISO14000環(huán)境管理的主要負責(zé)人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。

　　工作業(yè)績：

　　1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。

　　2、全面負責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!

　　3、負責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及綜合情況。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。

　　5、2010年，作為新廠搬遷的主要負責(zé)人，策劃了各項預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：×××××××××××

　　電子郵箱：
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