2021人事主管個人簡歷模板
時間過得很快，轉(zhuǎn)眼間就畢業(yè)了，作為人力資源專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)該也想從事人事的工作吧！那么，人事的求職簡歷，你準(zhǔn)備得怎么樣呢？下面小編為大家整理2021人事主管個人簡歷模板5篇，歡迎閱讀，希望對大家有幫助！
人事主管個人簡歷模板(一)
雪冰冰
二年以上工作經(jīng)驗|女|__歲
居住地：
電 話：
E-mail：
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：不限
目標(biāo)地點：
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人事/行政主管
工作經(jīng)驗
__/7—至今：__公司[1年8個月]
所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路
人事部 人事/行政主管
1. 負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;
4. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
5. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
7. 各種保險的購買及辦理。
樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團(tuán)隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及對外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實 戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。
教育經(jīng)歷
__/9—__/6 __理工大學(xué) 財會 本科
證 書
__/6 大學(xué)英語六級
__/6 大學(xué)英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
人事主管個人簡歷模板(二)
基本信息
姓 名：
性 別：女
出生日期：
婚姻狀況：未婚
國 籍：中國
民 族：漢族
身 高：
教育程度：本科
畢業(yè)時間：__年6月
戶 籍：
現(xiàn)居住地：
聯(lián)系電話：
職業(yè)概況
現(xiàn)從事行業(yè)：酒店
現(xiàn)從事職業(yè)：行政人事相關(guān)職位
現(xiàn)職位級別：初級職位(兩年以下工作經(jīng)驗)
工作年限：1年以上
求職意向
期望工作性質(zhì)：全職
期望工作地區(qū)：
期望從事行業(yè)：酒店、保險、商場、超市、外貿(mào)物流
期望從事職業(yè)：人事經(jīng)理、人事助理、行政助理、人事文員、行政人事相關(guān)職位
期望薪水：
其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有雙休及法定節(jié)假日，加班工資等法定權(quán)益。
希望能得到更多的培訓(xùn)機會。
自我評價/職業(yè)目標(biāo)
本人雖工作經(jīng)驗相對來說尚不是很足，但是學(xué)習(xí)能力強，學(xué)習(xí)的積極性也很高，能夠遇事不驚，很好的處理突發(fā)事件。在上一家酒店還獲得表揚給予了一定的獎勵，年終也獲評“先進(jìn)員工”的殊榮。
本人參與的招聘過程中，深深的感覺到：在一個經(jīng)驗比較豐富的人和一個經(jīng)驗尚不足但是可塑性較強的兩個人中，往往選擇后者，會有更大的驚喜。
最后，首先謝謝您猶如大海撈針?biāo)频膶と酥?，能看到我的簡歷，更謝謝您在我的簡歷中多逗留了些許時間。
我更希望貴單位給我一個機會加入貴單位，為單位出一份力，謝謝!
教育背景
學(xué)校名稱：__大學(xué)__學(xué)院 ( __年9月 - __年6月 )
專業(yè)名稱：工商管理
學(xué)歷：本科
證書：三級人力資源管理師
工作經(jīng)驗
公司名稱：__酒店有限公司 ( __年4月 - __年1月 )
所屬行業(yè)：酒店 公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模：50～200人 工作地點：
職位名稱：人事主管
工作描述：我的工作職責(zé)主要是：
1.維護(hù)好日常的勞動關(guān)系，員工的入職、離職、勞動合同的簽署等;
2.人員的招聘、簡單的培訓(xùn)、員工薪酬、績效、福利(主要是五險一金已經(jīng)月獎金)等的核算;
3.企業(yè)各類日常事務(wù)的處理;
4.對企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)組織機構(gòu)代碼、企業(yè)稅務(wù)登記證、公共場所衛(wèi)生許可證等相關(guān)證件的年檢及保管;
5.日常通知的起草，組織召開每周例會、協(xié)調(diào)各部門。
6.員工食堂及員工宿舍的管理。
離職原因：提前一個月遞辭職書，想回家附近發(fā)展。
語言能力
語種名稱掌握程度
英語 良好
職業(yè)技能
職業(yè)技能：本人從事行政人事工作以來，細(xì)心對待各類事，工作業(yè)務(wù)中追求盡善盡美，對待工作態(tài)度一絲不茍，責(zé)任心強，能很好的服務(wù)于公司，更好的體現(xiàn)自我價值。
所獲證書
技能名稱 獲得時間
全國大學(xué)英語等級考試4級 __年12月
人事主管個人簡歷模板(三)
基本信息
姓 名：
性 別： 男
民 族： 漢族
出生年月：
身 高：
體 重：
戶 籍：
現(xiàn)所在地：
畢業(yè)學(xué)校： __學(xué)院
學(xué) 歷： 本科
專業(yè)名稱： 工商管理
畢業(yè)年份： __年
工作年限： 五年以上
職 稱： 其他
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 不限
職位名稱： 人事主管
工作地區(qū)：
待遇要求： 可面議; 不需要提供住房
到職時間： 一周內(nèi)
語言能力： 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 國語、粵語、雷州話流利。
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
__年9月 - __年7月 __學(xué)院 ?？?/p>
__年1月 - __年7月 __學(xué)院 本科
工作經(jīng)歷
所在公司： __房地產(chǎn)有限公司
時間范圍： __年6月 - __年6月
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理
工作描述：
1、負(fù)責(zé)行政部全面管理工作。
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、崗位績效考核工作。
3、負(fù)責(zé)公司管理制度建立及實施、監(jiān)督執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)突發(fā)事件處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。
所在公司： __房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
時間范圍： __年10月 - __年6月
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)
擔(dān)任職位： 行政人事主管
工作描述：
1、負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作。
2、負(fù)責(zé)人員招聘、面試及培訓(xùn)工作。
3、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立及實施。
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)統(tǒng)計及管理，物資采購發(fā)放管理。
5、負(fù)責(zé)公司證照年審及外聯(lián)工作。
離職原因： 另謀發(fā)展
自我評價：
1、性格樂觀、原則性強、執(zhí)行力強、抗壓能力強;
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能夠獨擋一面，具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及公文寫作能力;
3、熟悉國家勞動政策、法規(guī)，對人事、行政及后勤保障各項工作較為熟悉;
4、熟練使用WORD、E_CEL、PPT等辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。
5、技能：普通話、白話流利，有C1小車駕照。
6、特長：組織協(xié)調(diào)、分析推理及企業(yè)文化建設(shè)。
7、愛好：看書、打球、郊游。
8、格言：踏踏實實做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。
人事主管個人簡歷模板(四)
姓 名：
性 別：女
婚姻狀況：已婚
民 族：漢族
戶 籍：
年 齡：
現(xiàn)所在地：
身 高：
希望地區(qū)：
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管
尋求職位：人事經(jīng)理、主管、招聘經(jīng)理、主管、培訓(xùn)經(jīng)理、主管
教育經(jīng)歷
__-09～__-07 __師范學(xué)院思想政治教育本科
工作經(jīng)驗至今5年7月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
__公司(__-03～至今)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品
擔(dān)任職位：人事主管 崗位類別：人事經(jīng)理/主管
作為人事主管，全權(quán)負(fù)責(zé)整個公司的人事事宜包括如下
1、招聘：
☆根據(jù)公司的發(fā)展和生產(chǎn)計劃制定招聘計劃和招聘預(yù)算
☆優(yōu)化及完善招聘流程和制度
☆跟進(jìn)審批流程，確保所有招聘嚴(yán)格按照公司招聘流程執(zhí)行
☆根據(jù)公司的戰(zhàn)略及組織架構(gòu)變化及時調(diào)整招聘渠道，針對不同類別職位選取不同招聘渠道，完成招聘計劃
☆負(fù)責(zé)公司中高層人員招聘所有事宜-包括廣告投放、簡歷篩選、電話測試/面試人選、評估匯報、復(fù)試安排、背景調(diào)查等
☆同確定人選進(jìn)行薪酬協(xié)商，錄用通知
☆同各部門經(jīng)理保持定期溝通以了解新員工試用期期間的表現(xiàn)
☆拓展新的招聘渠道
☆維護(hù)及更新內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫信息
2、培訓(xùn)
☆崗前培訓(xùn)
☆制定在崗培訓(xùn)計劃、跟進(jìn)和反饋培訓(xùn)
3、薪酬福利
☆完善薪酬體系和制度
☆負(fù)責(zé)計算、發(fā)放每月工資
☆根據(jù)公司發(fā)展和員工建議申請與組織發(fā)放各種福利
4、績效(KPI)
5、員工關(guān)系
獎懲任免退，勞資糾紛處理
6、負(fù)責(zé)組織策劃活動
☆__五四K歌比賽主持人
☆__中秋晚會策劃與組織
☆__年年會策劃與組織(5星酒店舉行并有豐富節(jié)目與抽獎)
☆組織員工戶外拓展
☆每月生日會、BBQ、各類競賽活動
7、公司規(guī)章制度的更新、完善與執(zhí)行
8、食堂、清潔、保安、宿舍管理
9、外賓接待
安排車輛食宿等
離職原因：家庭原因
__公司(__-08～__-02)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理
工作描述：招聘專員：
☆熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人特點。
☆合公司各部門的用人需求以及用人標(biāo)準(zhǔn)通過多種渠道為公司物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求。
☆負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及果反饋工作。
☆對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。
招聘職位：研發(fā)類(java工程師、UI、BI、用戶體驗工程師、數(shù)據(jù)分析等)、文職類、管理類、銷售代表(電話銷售、網(wǎng)絡(luò)推廣)
☆崗前培訓(xùn)及制定在崗培培訓(xùn)計劃、跟進(jìn)和反饋培訓(xùn)
離職原因：職業(yè)發(fā)展方向
技能專長
專業(yè)職稱：高級中學(xué)中二教師
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細(xì)技能：熟練使用office辦公軟件word，e_cel，powerpoint
技能專長：☆通過大學(xué)英語四、六級考試，聽說讀寫熟練，英語曾作為工作語言。
☆熟練使用office辦公軟件word，e_cel，powerpoint
☆溝通能力佳，有很好的親和力。
☆團(tuán)隊合作意識強，做事有條理性。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-6
英語：精通
求職意向
發(fā)展方向：人力資源行政管理
自身情況
自我評價：有很強的溝通、協(xié)調(diào)、組織、策劃、執(zhí)行能力
人際交往與社會活動能力強
團(tuán)隊意識強
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德
人事主管個人簡歷模板(五)
基本資料
姓 名：
性 別：女
民 族：漢族
婚姻狀況：已婚
出生日期：
籍 貫：
身 高：
體 重：
電話：
教育經(jīng)歷
畢業(yè)院校：__大學(xué) 畢業(yè)時間：__-07-01
學(xué)歷/學(xué)位：本科
所學(xué)專業(yè)：工商管理
求職意向
期望職位：行政專員/助理，后勤，人力資源專員/助理
求職地點：
工作經(jīng)歷
公司名稱： __實業(yè)股份__地區(qū)子公司 (__年10月 - 至今)
所屬行業(yè)： 快速消費品 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規(guī)模： 工作地點：
職位名稱： 人事主管
工作描述：
1、根據(jù)總公司的人事政策配合在子公司實施;
2、全面組織年度培訓(xùn)計劃制定及實施;
3、實施每月績效考核，績效溝通及反饋;
4、協(xié)助經(jīng)理人在人事管理方面提供建議形成決策
5、負(fù)責(zé)處理公司勞資糾紛及仲裁案件;
6、作為員工與公司的橋梁紐帶作用;營造企業(yè)文化
7、負(fù)責(zé)可樂公司的第三方審核準(zhǔn)備及完成工作
離職原因： 家人因工作原因離開__
自我評價
主要技能：實施人力資源有效開發(fā)，擬定薪酬、績效激勵方案;
及時發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源問題，提出改善意見;
對外處理勞資糾份，進(jìn)行勞動訴訟、法院案件處理;
了解員工心理需求，建建設(shè)企業(yè)文化，引導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展;
公司內(nèi)部刊物的編輯發(fā)行。
自我評價：保持自身競爭力，具備較強的學(xué)習(xí)能力;
對工作的極強的責(zé)任心和忠誠度，忠于職業(yè)，忠于公司;
獎懲情況：
1、擬定實施人才培訓(xùn)專案工作;
2、部門內(nèi)員工之星
3、實施績效溝通、反饋
4、營造企業(yè)內(nèi)部積極健康的企業(yè)文化
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