很多人或許會認為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡歷，但是HR大都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個過場，隨便弄一下就可以了。但是外企HR告訴我們其實一名求職者最初發(fā)送的中英文簡歷會跟著他求職的整個過程，或許第一輪把關的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，他們跟之前的面試官可能并沒有交流，而是完全根據(jù)你的簡歷和你的表現(xiàn)來作判斷。這個時候，如果你的英文簡歷如果出現(xiàn)任何差錯的話，那么就會使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴重。

　　從英語簡歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。如果簡歷中有拼寫錯誤，那么用人單位既會質疑求職者的做事的認真程度也會質疑他的英語水平。除了拼寫錯誤，文法錯誤也是學生經常會犯的毛病，有的錯誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。

　　英語簡歷也能體現(xiàn)求職者對于外來文化的了解和接受程度。很多詞語或說法是中國特有的，HR視角：外國人是絕對無法理解的。

　　在各大求職BBS版面，經常會看到詢問這樣的問題，“簡歷是不是用英文呀”“面試是中文還是英文”“我沒有過6級能去外企嗎”“外企認不認托福成績呀”。相信求職目標是外企的學生，都應該會深刻地感受到——英語太重要了!

　　英語基本上成為了外企篩選的一個重要門檻。不過今天我們要談的不是怎么學英文，而是從求職的第一步入手，談談在簡歷中應該去怎么體現(xiàn)你的英文能力。

　　說到簡歷，當然，也包括現(xiàn)在企業(yè)流行的網(wǎng)申方式，英語語言能力是一個必填項。能過四、六級基本上對于外企來說已經不新鮮了。很多同學的簡歷上都會簡單地寫上這樣一句話：“通過CET4,CET6”，未免顯得過于單薄，因為外企看重的不是你的英文考試能力，而是注重你的英語運用能力和溝通能力。

　　怎么才能在簡歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力?HiAll的簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：

　　1 通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。

　　目前，很多學生還會考托福、托業(yè)、GRE、劍橋商務英語等考試。

　　托福、GRE是用于國外大學錄取資格的基本考試，可以從一個側面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。

　　再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為**機構和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進行交流的能力。可以看出，托業(yè)考試對于求職者來說針對性更強一些。在08年正在進行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、Adobe、韓國SK、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。

　　2 不要用空洞的語言來描述你的英文能力

　　很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細想一下會發(fā)現(xiàn)，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。

　　再看看這樣的描述：英語技能CET-6 ，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。

　　3 將你的英文能力貫穿在簡歷的每一個環(huán)節(jié)

　　英文能力不是只能在語言能力那一項發(fā)揮。很多同學都會有出國交流學習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經歷。那么在你的實踐經歷中，你就可以把相關的事件寫上去，有時候這些經歷比英語考試更有說服力。

　　例如：

　　實踐經歷

　　北京林業(yè)大學，國際交流合作處，志愿者

　　?接待來自美國、西班牙、韓國等國外賓及來自北非的**獎學金留學生，全程英文交流，并協(xié)助新學期對外國留學生的招生工作

　　?獨立翻譯完成“北京林業(yè)大學外國留學生公寓管理制度”

　　相信看完這段介紹，沒有哪個HR會懷疑你的英文能力。

　　上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現(xiàn)出來的才是真實的英語水平。另外，大家可以較早的了解各種英語水平考試的題型，通過參加測試檢驗和證明自身的英語能力。同時，提醒大家及早關注目標企業(yè)對于應聘者的英語水平需要，以更好的有的放矢做好準備。