細(xì)節(jié)決定成敗花哨的簡歷不受歡迎
在交流中考察你的能力
“雖然我們和應(yīng)聘者交流的時間很短,但就是在這樣的交流中,我們能對其許多能力進(jìn)行考察,從而進(jìn)行初步的選擇?!蹦彻镜奶障壬嬖V記者:“我們公司是做電話營銷的,就是要在電話中清楚明了的向客戶介紹產(chǎn)品,這必然要求職員具備良好的應(yīng)變能力和表達(dá)能力。而對于這些能力,我們首先就可以通過招聘會上這種面對面的交流,對應(yīng)聘者進(jìn)行考察。”
據(jù)記者了解,目前許多行業(yè)都對職員的表達(dá)能力有著很高的要求,就連那些整天與機(jī)器設(shè)備打交道的技術(shù)人員也不能例外。某公司的一位招聘人員就向記者表示,雖然他們公司招收的是技術(shù)人員,但對應(yīng)聘者的表達(dá)能力也有著一定的要求。這主要是因為在他們看來,良好的表達(dá)能力會在他們洽談項目以及與內(nèi)部人員間的相互配合中,起到關(guān)鍵作用。
“通過交談,我們除了要考察求職者的表達(dá)外,還能從中看出他們的思維模式?!北本┠惩顿Y管理公司的楊逢偉經(jīng)理對記者講:“通過交談我們會發(fā)現(xiàn),有些應(yīng)聘者的思維是封閉的,而有些應(yīng)聘者的思維則非?;钴S;有的人做事依靠直覺,而有的人則非常理性;有一些人比較注重眼前利益,而另有一些人則著眼于長遠(yuǎn)。這些就都是我們判斷一個人是否適合我們企業(yè)的依據(jù)?!?
除此之外,楊逢偉還向記者透露,通過與求職者的交談,他們還能了解其做事的態(tài)度。“在與應(yīng)聘者的交談中,我們會問及他們?yōu)榱耸裁炊ぷ鳌S械娜藭卮馂榱藪赍X,還有的人回答是為了實現(xiàn)自身價值……我覺得這些答案,不是太現(xiàn)實就是太浮夸,而我們需要的職員應(yīng)該抱著一步一個腳印、踏踏實實工作的務(wù)實的態(tài)度?!?
對于工作的態(tài)度,許多招聘人員都向記者表示,一個人的工作態(tài)度,能否吃苦耐勞是他們考察的重點。有些應(yīng)聘者總是很看重工資掙的有多少,工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的?!斑@主要是因為如果我們聘請了一個看重金錢或是懶散的人,他很有可能不會安心工作,那么就會對我們整個團(tuán)隊造成不良的影響。另外,求職者是否容易相處,也是我們所關(guān)注的,因為這一點同樣會影響團(tuán)隊職工的心情,進(jìn)而影響工作效率。”一位招聘者對記者講。
要擁有一技之長
求職者通過交談,給招聘人員留下第一印象后,能否成功找到工作則要看其能力的高低。
北京某軟件公司的顏女士告訴記者:“在眾多求職者中,如果你擁有大多數(shù)人所沒有的能力,而這種能力正是我們行業(yè)所需要的,那么這樣的人自然會成為招聘會上亮點?!睋?jù)顏女士講,雖然有關(guān)部門曾經(jīng)統(tǒng)計,中國IT行業(yè)人才缺口超過100萬,但真正缺少的是高技能人才?!耙晕覀冘浖袠I(yè)為例,隨著IT行業(yè)的火熱,相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生、應(yīng)聘者也在迅猛增長,能夠基本掌握J(rèn)ava、c++等編程語言的人比比皆是,但真正能夠?qū)BM大型機(jī)、主機(jī)項目進(jìn)行研發(fā)的高級人才卻是十分缺乏。如果求職者擁有這方面的技能,必然使其成為人才市場上爭搶的對象?!?
“擁有一技之長確實能為找工作增添砝碼?!睆氖落N售行業(yè)的黃經(jīng)理對記者講:“我們公司的銷售業(yè)務(wù),主要面對的是海外市場,這就對從業(yè)人員的英語能力有著很高的要求。而如果應(yīng)聘者不僅可以熟練運(yùn)用英語,還能掌握第二外語,那必然是我們優(yōu)先考慮的對象?!背酥?,黃經(jīng)理也無奈的表示,目前人才市場上最缺乏的還是從事銷售的人員?!案_切地說,之所以銷售人才缺口巨大,主要是因為廣大畢業(yè)生不愿從事這一工作。我們的應(yīng)屆畢業(yè)生還是把自身的定位定得過高了?!?
展示自己之前應(yīng)注意細(xì)節(jié)
在招聘過程中,招聘人員除了對求職者的各項專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考察外,應(yīng)征者的一些細(xì)節(jié)也是他們頗為關(guān)注的地方。
“對于細(xì)節(jié)的考察,我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標(biāo)準(zhǔn),就是通過觀察,去感覺這些求職者像不像我們公司的職工?!蹦彻镜恼衅溉藛T向記者解釋道:“我們的這一標(biāo)準(zhǔn),就是以我們公司內(nèi)部職員的言談舉止為標(biāo)準(zhǔn),去感覺應(yīng)聘者的氣質(zhì)是否符合我們的需要,是否與我們的團(tuán)隊相協(xié)調(diào)。試想一下,當(dāng)你坐在招聘者的座位上,看著眾多求職者,你會選擇什么樣的人呢?你自然會以身邊的同事為標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行選擇,而這樣的選擇就要憑借招聘者的經(jīng)驗了?!?
“至于應(yīng)聘者的穿著打扮,我們并沒有特別的要求,只要干凈整潔就好?!边@位招聘人員繼續(xù)向記者介紹,求職者衣著的干凈整潔,是招聘人員愿意與你展開交談的前提?!傲硗?,簡歷的制作也很重要。我們則更喜歡簡潔明了、條理清晰的簡歷。而那些封皮花哨,動輒幾十頁的簡歷,不能讓我們一目了然,尤其是在這樣的招聘會場,交流的時間又十分有限的情況下。”