HR為你診斷簡歷病癥
病癥1厭寫癥
臨床癥狀:“一頁紙簡歷”大行其道
一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒,冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是,一場為簡歷“瘦身”的運(yùn)動在學(xué)生間興起。
對癥下藥:在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來,為簡歷“瘦身”很有必要?!暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、HR等職位,卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位?!睆堄赋?。以招聘開發(fā)工程師為例,HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息,一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外,還有一些學(xué)生縮排字號,這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容,那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。
病癥2貪靚癥
臨床癥狀:盛裝簡歷成潮流
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送VCD,還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案,更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對癥下藥:遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示,為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面,既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時間,又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示:“為簡歷扮靚也要分職位,比如會計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位,需要的是樸素的簡歷,而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’,應(yīng)聘這種職位時在簡歷設(shè)計(jì)上動動腦筋是有必要的?!焙陆◤?qiáng)調(diào),“如果面對日資、德資企業(yè),花哨的簡歷可能會起反作用。”
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