HR無需多看一眼的6種簡歷
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招聘的任務(wù)很重,收到的簡歷也很多,篩選簡歷是HR每天必做的事情??戳四敲炊嗟暮啔v,有些簡歷只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個(gè)工作崗位的機(jī)會(huì)。下面幾種簡歷很難得到HR的關(guān)注:
招聘人員無需多看一眼的六種簡歷
1、很長的求職信
HR時(shí)間有限,通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點(diǎn)不突出,重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力,HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。
2、簡歷不完整
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí),不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,讓人對(duì)他頓生懷疑,也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。
3、表述過于簡略
有些求職者的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大?;虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔?shí)在有限,這樣的求職者一般也不會(huì)讓HR有約見面試的想法。
4、簡歷中出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡歷會(huì)被馬上扔掉。
5、以附件形式發(fā)送簡歷或這郵件標(biāo)題不明確的
有些求職者提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷,簡歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會(huì)把這樣的簡歷放在最后,有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下,時(shí)間緊根本不會(huì)去理會(huì)。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷
例如,司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字,有的還帶臟字,類似這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會(huì)想再去打開簡歷細(xì)看了。
每個(gè)HR的經(jīng)歷不同,各方面情況也不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者,請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待求職的每一個(gè)環(huán)節(jié),這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
招聘人員無需多看一眼的六種簡歷
1、很長的求職信
HR時(shí)間有限,通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點(diǎn)不突出,重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力,HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。
2、簡歷不完整
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí),不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,讓人對(duì)他頓生懷疑,也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。
3、表述過于簡略
有些求職者的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大?;虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔?shí)在有限,這樣的求職者一般也不會(huì)讓HR有約見面試的想法。
4、簡歷中出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡歷會(huì)被馬上扔掉。
5、以附件形式發(fā)送簡歷或這郵件標(biāo)題不明確的
有些求職者提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷,簡歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會(huì)把這樣的簡歷放在最后,有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下,時(shí)間緊根本不會(huì)去理會(huì)。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷
例如,司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字,有的還帶臟字,類似這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會(huì)想再去打開簡歷細(xì)看了。
每個(gè)HR的經(jīng)歷不同,各方面情況也不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者,請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待求職的每一個(gè)環(huán)節(jié),這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
HR無需多看一眼的6種簡歷
招聘的任務(wù)很重,收到的簡歷也很多,篩選簡歷是HR每天必做的事情??戳四敲炊嗟暮啔v,有些簡歷只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個(gè) 工作 崗位的機(jī)會(huì)。下面幾種簡歷很難得到HR的關(guān)注: 招聘人員無需多看一眼的六種簡歷 1、很長
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