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簡歷制作的要點總結

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十秒鐘原則
一般情況下, 簡歷 的長度以一張A4紙為限; 簡歷 越長,被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的 簡歷 ,但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況,產生進一步仔細閱讀的愿望。
當你的簡歷寫完以后,權衡一下,是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。很多簡歷采用表格的形式,西博認為有所不妥。
針對性原則
如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位,您提交的都是同樣的簡歷,那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想,如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關系的情書,您認為她還會認真考慮嗎?
如果A公司要求你具備相關行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績,您在簡歷中清楚地陳述了有關的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置,這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的 英語 口語能力,您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務 翻譯 的經(jīng)歷,這就是針對性;如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區(qū)戶口,您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民,這就是針對性。
不僅僅是簡歷,在寫 求職信 、跟進信以及感謝信的時候,針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則
“我是個工作嚴謹而且認真負責的人,在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。
或許您說的沒錯,但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以,簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。比如,“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”,或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺,但畢竟是別人贊揚的啊。
為了盡可能地客觀,您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,謊言不會讓你走得太遠。多數(shù)的謊言在 面試 過程中就會被識破,更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關資料進行背景調查。
但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出,西博認為適當?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的,畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

簡歷制作的要點總結

十秒鐘原則 一般情況下, 簡歷 的長度以一張A4紙為限; 簡歷 越長,被認真閱讀的可能性越
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