国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>職場(chǎng)>個(gè)人簡(jiǎn)歷下載>個(gè)人簡(jiǎn)歷制作>

畢業(yè)生如何投遞簡(jiǎn)歷命中率更高

時(shí)間: 大富0 分享
  在實(shí)戰(zhàn)中,簡(jiǎn)歷被無(wú)效投遞的情況是很常見(jiàn)的。碰到這種障礙時(shí),不要先質(zhì)疑HR沒(méi)有查看你的簡(jiǎn)歷,最重要的是需要自我檢討。從HR角度去分析,反映出不少求職者投遞簡(jiǎn)歷太盲目。下面面試網(wǎng)小編總結(jié)求職者亂投簡(jiǎn)歷主要表現(xiàn)為以下三種類(lèi)型:
  一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門(mén)職位??鐕?guó)公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下,是畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專(zhuān)業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配,就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí),像IBM、微軟這樣的企業(yè),被錄用的幸運(yùn)兒往往是萬(wàn)里挑一,不顧自身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是徒勞。
  二是漫無(wú)目的型。求職目標(biāo)不明確,投簡(jiǎn)歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo),抱著“試試看”的心態(tài),凡與個(gè)人專(zhuān)業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運(yùn)氣。
  三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多,應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明,空手而歸的可能性自然較大。
  如何避免無(wú)效投遞
  投遞簡(jiǎn)歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié),是個(gè)人與工作機(jī)會(huì)的第一次“親密接觸”。在招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種求職渠道中,如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高?
  ●招聘會(huì)
  與招聘人員溝通,獲取更多信息
  招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通,能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯,招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士,畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬(wàn)計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的,不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí),可注意以下兩條:
  1、尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門(mén)檻太高,趁早放棄為好。
  2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件,與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢(xún)問(wèn)是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生,然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無(wú)成功的可能性。
  ●網(wǎng)絡(luò)
  在信息的篩選、過(guò)濾上下功夫
  網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷,缺點(diǎn)則是無(wú)法與招聘人員面對(duì)面,只能通過(guò)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息,較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性,也有一些小竅門(mén):
  有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等,適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。
  仔細(xì)過(guò)濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜,要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前,還要特別要留心職位信息的有效期,濾去那些失效信息。
  選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后,投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法,最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表,要求填寫(xiě)后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷,將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。

畢業(yè)生如何投遞簡(jiǎn)歷命中率更高

在實(shí)戰(zhàn)中,簡(jiǎn)歷被無(wú)效投遞的情況是很常見(jiàn)的。碰到這種障礙時(shí),不要先質(zhì)疑HR沒(méi)有查看你的簡(jiǎn)歷,最重要的是需要自我檢討。從HR角度去分析,反映出不少求職者投遞簡(jiǎn)歷太盲目。下面面試網(wǎng)小編總結(jié)求職者亂投簡(jiǎn)歷主要表現(xiàn)為以下三種類(lèi)型: 一
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 怎么寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引人_簡(jiǎn)歷免費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)版5篇
    怎么寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引人_簡(jiǎn)歷免費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)版5篇

    成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器,它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要,因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。下面是小編整理

  • 個(gè)人簡(jiǎn)歷職業(yè)技能要點(diǎn)
    個(gè)人簡(jiǎn)歷職業(yè)技能要點(diǎn)

    簡(jiǎn)歷是求職者敲開(kāi)企業(yè)大門(mén)的拍門(mén)磚。那關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷職業(yè)技能有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷職業(yè)技能的寫(xiě)法,希望對(duì)你有幫助。

  • 個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人技能怎么寫(xiě)
    個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人技能怎么寫(xiě)

    個(gè)人技能是簡(jiǎn)歷中的重要組成部分,你知道個(gè)人技能該怎么寫(xiě)才能吸引招聘者的注意嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人技能怎么寫(xiě)_簡(jiǎn)歷中的

  • 最新優(yōu)秀教師個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
    最新優(yōu)秀教師個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

    ?好的簡(jiǎn)歷包括自然情況,教育經(jīng)歷,工作經(jīng)歷,特產(chǎn)和技能,節(jié)省了供求雙方的時(shí)間。節(jié)省了供求雙方的時(shí)間。以下是小編給大家整理的優(yōu)秀教師個(gè)人簡(jiǎn)歷

873909