很可能是一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但HR往往對(duì)頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得HR的理解和認(rèn)可，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。

那么，在新一輪的求職旺季來(lái)臨之時(shí)，面試網(wǎng)將從頻繁跳槽者的簡(jiǎn)歷著手，簡(jiǎn)單的來(lái)跟大家介紹一下如何在簡(jiǎn)歷中縮小頻繁跳槽的“污點(diǎn)”，讓面試官重新認(rèn)識(shí)你。

身在職場(chǎng)，很多時(shí)候跳槽也是被逼無(wú)奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無(wú)奈中的無(wú)奈了。但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，職場(chǎng)中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業(yè)跳蚤”的標(biāo)簽，然后在面試中自然就會(huì)有HR使用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。

而那些短期的工作經(jīng)歷求職者假如寫(xiě)在了簡(jiǎn)歷上很容易的就會(huì)引起HR對(duì)求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想，好比說(shuō)你不夠穩(wěn)定，你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。而正是由于這些原因，導(dǎo)致很多求職者都在困擾，短期經(jīng)歷到底要不要寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上？

1.寫(xiě)不寫(xiě)要看時(shí)間長(zhǎng)短

根據(jù)面試網(wǎng)的調(diào)查，絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。之所以這樣，是因?yàn)閮扇齻€(gè)月的求職經(jīng)歷并不算長(zhǎng)，而大多數(shù)的HR是可以理解的。而太短的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，反而會(huì)容易讓HR對(duì)你個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑；另外，你還需要想好一個(gè)比較合適的理由向HR解釋這段時(shí)間的空白期。

2.寫(xiě)不寫(xiě)要看具體工作內(nèi)容

另外，面試網(wǎng)認(rèn)為除去看工作經(jīng)歷的時(shí)間長(zhǎng)短外，同時(shí)還需要看具體的工作內(nèi)容。比如說(shuō)兩個(gè)多月的工作時(shí)間，它本身就是一個(gè)短期小項(xiàng)目工程，而在這個(gè)期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，同時(shí)這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，這樣一來(lái)，你就可以考慮將其寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。

3.寫(xiě)不寫(xiě)要看你拿著哪家公司的離職證明

對(duì)于絕大多數(shù)正規(guī)公司，都會(huì)要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開(kāi)的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時(shí)間再短，你也得寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，不然你入職新公司的時(shí)候HR就會(huì)誤以外你說(shuō)謊了，覺(jué)得你不夠誠(chéng)信，后果會(huì)比較嚴(yán)重。

最后，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經(jīng)歷，那么你就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險(xiǎn)，要知道，有時(shí)候HR這個(gè)行業(yè)的圈子比較小，HR們可能就會(huì)信息共享，你的刻意隱瞞也會(huì)為你帶來(lái)不必要的麻煩。

一份小小的簡(jiǎn)歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈。面試網(wǎng)專家提醒：拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡(jiǎn)歷，切勿經(jīng)常性的跳槽。同時(shí)，及時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，每有新的成長(zhǎng)，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡(jiǎn)歷中;每投遞一份簡(jiǎn)歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，在求職路上，多點(diǎn)用心和多一份耐心，HR們肯定會(huì)看到！