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篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么

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    很可能是一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職,但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以,在填寫簡歷的時(shí)候選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績,進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會,然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋,獲得HR的理解和認(rèn)可,避免一開始就陷入被動。

那么,在新一輪的求職旺季來臨之時(shí),面試網(wǎng)將從頻繁跳槽者的簡歷著手,簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“污點(diǎn)”,讓面試官重新認(rèn)識你。

身在職場,很多時(shí)候跳槽也是被逼無奈,至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的無奈了。但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的,職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業(yè)跳蚤”的標(biāo)簽,然后在面試中自然就會有HR使用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。

而那些短期的工作經(jīng)歷求職者假如寫在了簡歷上很容易的就會引起HR對求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想,好比說你不夠穩(wěn)定,你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。而正是由于這些原因,導(dǎo)致很多求職者都在困擾,短期經(jīng)歷到底要不要寫到簡歷上?

1.寫不寫要看時(shí)間長短

根據(jù)面試網(wǎng)的調(diào)查,絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣,是因?yàn)閮扇齻€(gè)月的求職經(jīng)歷并不算長,而大多數(shù)的HR是可以理解的。而太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上,反而會容易讓HR對你個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑;另外,你還需要想好一個(gè)比較合適的理由向HR解釋這段時(shí)間的空白期。

2.寫不寫要看具體工作內(nèi)容

另外,面試網(wǎng)認(rèn)為除去看工作經(jīng)歷的時(shí)間長短外,同時(shí)還需要看具體的工作內(nèi)容。比如說兩個(gè)多月的工作時(shí)間,它本身就是一個(gè)短期小項(xiàng)目工程,而在這個(gè)期間你又承擔(dān)了核心工作,發(fā)揮了主導(dǎo)作用,同時(shí)這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān),這樣一來,你就可以考慮將其寫在簡歷上。

3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

對于絕大多數(shù)正規(guī)公司,都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明,所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上,還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明,就算是時(shí)間再短,你也得寫在簡歷上,不然你入職新公司的時(shí)候HR就會誤以外你說謊了,覺得你不夠誠信,后果會比較嚴(yán)重。

最后,還需注意:假如你選擇了隱瞞短期工作經(jīng)歷,那么你就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險(xiǎn),要知道,有時(shí)候HR這個(gè)行業(yè)的圈子比較小,HR們可能就會信息共享,你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

一份小小的簡歷,卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈。面試網(wǎng)專家提醒:拋掉“海投”的僥幸心理,盡早確定自己的職業(yè)定位,圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷,切勿經(jīng)常性的跳槽。同時(shí),及時(shí)對簡歷進(jìn)行更新,每有新的成長,及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡歷中;每投遞一份簡歷,都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信,在求職路上,多點(diǎn)用心和多一份耐心,HR們肯定會看到!
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