個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

　　每一個求職者都想要寫好個人簡歷進而爭取順利獲得求職職位，在編寫個人簡歷期間追求高質(zhì)量簡歷需要有策略。要能夠吸引用人單位招聘官的眼球，引起對方的注意才能更好的體現(xiàn)簡歷的價值。除了簡歷的內(nèi)容之外，優(yōu)秀的封面也是個人簡歷吸引力之一。

　　(1)，個人簡歷封面的新穎

　　很多求職者在編寫個人簡歷的時候都喜歡使用封面，尤其在現(xiàn)實中投遞簡歷，封面似乎關(guān)系到個人簡歷的完整性。而在個人簡歷封面設(shè)計上首先要注意的就是其新穎性。招聘官每天瀏覽大量個人簡歷，對千篇一律的封面早已審美疲勞，如果封面不能起到吸引眼球的作用，那不如不用，要用就要用較為新穎的封面。

　　(2)，個人簡歷封面的色彩

　　個人簡歷封面的色彩也是吸引招聘官眼球的亮點，當(dāng)然，色彩是起到好的效果還是不好的效果就要看個人的在色彩方面的運用了。人與人的審美不同，有的人喜歡綠色，有的人喜歡紅色，求職者不可能知道招聘官的審美喜好。那么，在個人簡歷封面的色彩運用上，一要講究色彩的和諧，忌諱過于艷麗的色彩。二要迎合大眾審美，養(yǎng)眼的顏色可以緩解對方煩躁的情緒，更利于提高簡歷的錄取機會。

　　(3)，個人簡歷封面設(shè)計風(fēng)格

　　使用個人簡歷本身就是為了凸顯自身個性，那么個人簡歷在設(shè)計風(fēng)格上更要有個性。風(fēng)格能夠體現(xiàn)一個人的性格特點，也能夠體現(xiàn)一個人的習(xí)慣，求職者需要根據(jù)自己的實際情況確定設(shè)計風(fēng)格。