個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

　　現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡歷對于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

　　在求職的過程中求職的企業(yè)不同，對應(yīng)的簡歷也不同，在編寫個(gè)人簡歷之前也需要了解關(guān)于目標(biāo)企業(yè)的信息。

　　一、企業(yè)所招聘的職位

　　在求職編寫個(gè)人簡歷之前需要先確定求職的目標(biāo)，一般來說求職的目標(biāo)就是企業(yè)單位所招聘的職位。而企業(yè)招聘職位往往都是很多個(gè)，那么在編寫有針對性的個(gè)人簡歷的時(shí)候，就需要有職位方面的信息，例如職位招聘的人數(shù)、職位說明描述、職位招聘所需要的人才素質(zhì)等等。企業(yè)所招聘職位的信息，是編寫個(gè)人簡歷最為重要的一項(xiàng)。

　　二、企業(yè)公司發(fā)展情況以及企業(yè)文化

　　在求職的過程中不僅僅是企業(yè)在對你進(jìn)行審核以及篩選，也是你對企業(yè)選擇的過程，企業(yè)的發(fā)展怎么樣對求職的影響也很大。例如企業(yè)文化方面，有的企業(yè)對員工的管理非常嚴(yán)格，那么所需要的人才也多是嚴(yán)謹(jǐn)性的，注意細(xì)節(jié)方面。而有的企業(yè)文化較為活潑，注重人性化的發(fā)展，對人才的個(gè)性化解放程度高，則個(gè)人簡歷的特點(diǎn)上可以凸顯更多個(gè)性化。

　　三，企業(yè)招聘的部門以及招聘的流程

　　現(xiàn)如今的大、中企業(yè)都是分為各種部門，也不是所有的部門都在招聘，編寫個(gè)人簡歷對企業(yè)的了解上，也需要知道招聘的部門，以及招聘的流程。部門招聘在個(gè)人簡歷的篩選上有一定的特點(diǎn)，而招聘的流程也是個(gè)人簡歷投遞的渠道。

　　四、歷年來企業(yè)招聘的總體情況

　　個(gè)人簡歷要怎么寫才能提高通過率，通過企業(yè)歷年來的招聘情況中也能夠看出來，例如招聘的習(xí)慣，還有一些在招聘中可能出現(xiàn)的狀況等等。