個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

　　所謂個(gè)人簡歷就是個(gè)人的自我介紹，通過個(gè)人簡歷讓用人單位能夠認(rèn)識(shí)自己，并看到自身的才能從而才能爭取別錄用的機(jī)會(huì)。求職期間個(gè)人簡歷所能夠起到的作用非常大，在編寫個(gè)人簡歷之前一方面要對自己有足夠的了解，另一方面要根據(jù)求職意向有針對的編寫。

　　相對來說有針對性的個(gè)人簡歷效力更高，而要針對性的編寫個(gè)人簡歷各個(gè)項(xiàng)目都要有針對性，包括“自我評價(jià)”部分。在個(gè)人簡歷中自我評價(jià)本身就可有可無，如果再以泛泛而談的編寫更難以起到作用。那么，簡歷中的“自我評價(jià)”要如何來寫呢?

　　首先，要賦予“自我評價(jià)”的目的

　　自我評價(jià)部分之所以引起爭議是因?yàn)楹芏嗾衅腹俨淮?，在個(gè)人簡歷中評價(jià)多有主觀偏向，很多求職者喜歡使用一堆的褒義詞來堆砌。這對招聘人員來說毫無價(jià)值。我們要有針對的來寫個(gè)人簡歷，首先要明確其目的，“自我評價(jià)”是用來提醒對方?jīng)]有注意到的優(yōu)勢，比如說創(chuàng)新能力、對數(shù)字敏感等方面他人難以在簡歷上察覺的能力。

　　其次，申請不同的職位要寫“自我評價(jià)”不同

　　大量堆積出來褒義形容詞并不能引起對方的關(guān)注，畢竟好話誰都會(huì)說。編寫個(gè)人簡歷的自我評價(jià)要針對求職的職位來展現(xiàn)自身優(yōu)勢，比如求職文員崗位可以說自己做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，并愿意的聽從安排，求職研發(fā)來工作可以說自己創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)等等。