那關(guān)于簡歷寫作“不可為”的俗套有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的簡歷寫作一些“不可為”的俗套，希望對你有幫助。

　　關(guān)于簡歷制作九條“不可為”的俗套

　　1.我對……非常感興趣。

　　如果你沒有興趣，當(dāng)然不會應(yīng)聘。

　　2.隨信附上履歷，供您參考。

　　履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢?因此供您參考可以完全去掉。

　　3.我認(rèn)為我覺得……

　　牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙。

　　4.我精力充沛。

　　難道有人會說：我天性懶惰嗎?此類問題，最好用實(shí)例說明，可以說：“在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時(shí)。”

　　5.請查收履歷。

　　如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。

　　6.薪金、待遇可以協(xié)商。

　　薪金總是，在簡歷中回避為宜，這個(gè)問題可留待面試之后再說。

　　7.期待您的答復(fù)。

　　把主動權(quán)控制在你的手中，告訴對方你會與之聯(lián)系，要主動出擊，不要守株待兔。

　　8.請接受我的履歷。

　　如果對方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎?

　　9.我的專長可應(yīng)用于……

　　用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

　　拓展：網(wǎng)投簡歷無人問津的原因

　　1.把年限等同于經(jīng)驗(yàn)。除非你的職位讓人搞不清到底做什么，否則就刪掉職責(zé)描述，只留下工作年限和職位名稱，分析工作經(jīng)歷，準(zhǔn)確找出技能或經(jīng)驗(yàn)的核心基礎(chǔ)。

　　2.沒有能讓人立即發(fā)現(xiàn)的亮點(diǎn)。“要搞清楚對方要什么，而你又能給什么”;

　　3.不會量化自己。具體數(shù)字更能體現(xiàn)你的能力和成就;

　　4.求職意向不明確。盡量控制在100字以內(nèi)，一行能說清楚最好。

　　還有些小毛病要注意：篇幅太長或太短都很難讓HR接受這份簡歷，2到3頁的篇幅比較符合HR耐性。有些心里話不能寫。

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