hr要如何篩選簡歷
hr要如何篩選簡歷?知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的hr要如何篩選簡歷,以供大家參考。
hr要如何篩選簡歷:
在畢業(yè)生的求職過程中,簡歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人的橋梁,能否順利找到工作,那就看每個(gè)求職者在這座“橋梁”上花的功夫有多深。而每個(gè)hr幾乎都遵守一套通用的簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn),在我自己在遼沈人才網(wǎng)長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。
簡歷過長自毀橋梁
簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì),但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
硬性指標(biāo)要過硬
選擇方法:約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級(jí)英語證書。2、戶口。3、專業(yè)背景。4、學(xué)校名聲。5、在校成績。值得注意的是:這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
外企重視英語和學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn):中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別??偟膩碇v,外企更重視英語和學(xué)校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司,其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
總體印象重要所學(xué)課程次要
簡歷內(nèi)容:只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以:是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊,也容易出局。
很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程,只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。
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