人們經(jīng)常在電腦上寫大學(xué)生個人簡歷。你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設(shè)計(jì)版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張?？傊鸸椭鞯呐d趣。今天學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的是：個人簡歷制作的十大方法。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

　　個人簡歷制作方法：

　　方法一、個人簡歷怎么寫?首先，在email中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清楚的問題要問，可以同時提出來。因?yàn)槟阒粏枂栴}，可能沒有人有時間回答。這一點(diǎn)，我們實(shí)在沒有辦法。有些應(yīng)聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：“本人本科畢業(yè)后長期從事計(jì)算機(jī)工作”，然后就問“我可以嗎”或“工資幾何”?這顯然讓人很為難。還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫，這點(diǎn)誠意都沒有還怎么應(yīng)聘?

　　方法二、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡歷，這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷并不能代表你的英文水平，因?yàn)檫@不是考試，別人完全可以代勞;再說，用 自己最擅長的語言說事情，不是效率最高么?

　　方法三、簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說詳實(shí)。有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)士， 97年畢業(yè)”。然后再在下面的表格中詳列各項(xiàng)目。有的簡歷看了半天也不知道是男還是 女，家在哪里，讓人一通胡猜;

　　方法四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就會下降一半 還多。再說，email發(fā)來發(fā)去好幾天都過去了，誰會等呢?就算是寫工作單位的電話，我 們也會給你保密，這是招聘的規(guī)矩，即使別人問“你是哪兒啊?”，我們就會那么全盤 招供么?這點(diǎn)信任還是應(yīng)該有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好;

　　方法五、要用最少的話把最得意的、最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。小學(xué)在哪里上的就不要寫了 。另外，上過什么培訓(xùn)，一般應(yīng)該放在附注中，不要把它和教育經(jīng)歷混作一談。虛的話少寫。比如說“性格活潑”，這還是可以的，但是說“我工作認(rèn)真努力”這就沒有必要了，這是你說了算的么?對于自己的實(shí)力，要用可以信服的詞匯去說明?！氨救司ㄞk 公軟件”、“參與國家九五攻關(guān)項(xiàng)目”就不是一個好的寫法。簡歷里面有夸張是常理， 所以，這么寫也不一定別人就信服啊。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說透。對于自己的能 力要估計(jì)適當(dāng)。很多學(xué)管理類的剛畢業(yè)不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不如說成“自認(rèn)為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數(shù)字說明的當(dāng)然最好。如果你應(yīng)聘文秘，若有實(shí)力寫上一句“打字速度80字以上”，不就很說明問題么?

　　方法六、簡歷應(yīng)該包括個人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎勵情 況和簡單自我介紹，不要忘了寫應(yīng)聘哪個位置。大學(xué)里面當(dāng)過什么干部還是可以寫的， 但是一筆帶過就可以了。

　　方法七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如你的主頁的確很值得驕傲，那么就給出URL來;自己十分得意的東西可以提到最 前面，比如：“……是信息產(chǎn)業(yè)部成立后第一個采訪部長的記者”、或“全國業(yè)余圍棋 賽亞軍” 云云。另外，家在哪里住，婚姻狀況都是有價值的參考因素，寫上不會有壞處 。另外可以在簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有說服力的，誰又能否認(rèn)這一點(diǎn)呢 ?

　　方法八、找準(zhǔn)自己的定位，這是簡歷里面最核心的內(nèi)容。我們相信很多人是多面手，并且一專多能。但不容否認(rèn)的是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對自己和自己所期望從事的事情 的真正認(rèn)識。光有一點(diǎn)感覺是不夠的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混為 一談，這會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。另外，實(shí)際一點(diǎn)說，大多數(shù)人都期望通過自己 的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的能力是否隨著工作也同步增長，很多人忽略了 。求職是以個人為中心的，而招聘是以公司為中心，應(yīng)聘者要掌握這個心理;一般都是 上了臺階不容易下來，所以，從這個角度說，應(yīng)聘難易程度和你的水平關(guān)系不大，而真 正的關(guān)鍵是定位準(zhǔn)確，即便一專多能，也應(yīng)該把“多能”定準(zhǔn);

　　方法九、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發(fā)表的東西本身并不足為奇，關(guān)鍵是看內(nèi)容是否有獨(dú)到之 處。太深或太淺的，都容易被人忽略。

　　方法十、簡歷的版式也很重要，如果你發(fā)email，那么attach一個Word文件并不一定是最好的選擇。純文本并不妨礙把層次排清楚。很多國外軟件的Readme不就是純文本么?另 外，email的主題(subject)是很好的資源，為什么那么多人只寫了“應(yīng)聘”兩個字或干 脆沒有?如果寫上“應(yīng)聘內(nèi)容編輯，張三的簡歷”不是更能引人注意么?