人力資源部實(shí)習(xí)周記
人力資源部助理實(shí)習(xí)周記寫得怎么樣了?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源部實(shí)習(xí)周記，大家一起來看看吧!
人力資源部實(shí)習(xí)周記篇1
201X年X月X日 X天
實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了，現(xiàn)在總結(jié)最后一周的實(shí)習(xí)內(nèi)容。最后一周參與了人力資源部實(shí)習(xí)周記-x的勞動關(guān)系資料的整理，一直以來，人力資源部實(shí)習(xí)周記-x都始終堅(jiān)持按時足額繳納各種保險(xiǎn)，僅去年人力資源部實(shí)習(xí)周記-x就為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金126.5萬元、醫(yī)療保險(xiǎn)金29萬元、工傷保險(xiǎn)金2.5萬元、生育保險(xiǎn)金4.8萬元、失業(yè)保險(xiǎn)金6萬元。另外，人力資源部實(shí)習(xí)周記-x還為職工辦理了團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)及女職工“兩癌”保險(xiǎn)，有效地解決了職工的后顧之憂。人力資源部實(shí)習(xí)周記-x成立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解職工與院方在勞動關(guān)系中的矛盾，使勞動關(guān)系矛盾化解在人力資源部實(shí)習(xí)周記-x內(nèi)部，調(diào)解成功率達(dá)100%，實(shí)現(xiàn)了職工群體上訪和勞動仲裁裁決零記錄。建立完善了職代會制度，堅(jiān)持了廣聽民言，集中民智制度，堅(jiān)持了院務(wù)公開制度形成了和-諧的勞動關(guān)系氛圍。
人力資源部實(shí)習(xí)周記篇2
201X年X月X日 X天
實(shí)習(xí)已經(jīng)過半，本周主要接觸的是培訓(xùn)體系，人力資源部實(shí)習(xí)周記-x在多年的實(shí)踐中有一套自己的培訓(xùn)體系培訓(xùn)體系主要包括四個方面：1)新職工崗前培訓(xùn)2)醫(yī)生、技術(shù)人員的三基培訓(xùn)3)護(hù)理人員的培訓(xùn)4)中層以上管理人員的培訓(xùn)。具體流程要求如下：1.按人力資源部實(shí)習(xí)周記-x需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。各職能部門每年必須根據(jù)人力資源部實(shí)習(xí)周記-x總體要求以及上級部門的要求，結(jié)合人力資源部實(shí)習(xí)周記-x人力資源現(xiàn)狀于年底報(bào)《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，送人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)人針對各部門上報(bào)的培訓(xùn)需求情況，結(jié)合人力資源部實(shí)習(xí)周記-x發(fā)展的需要，在合理進(jìn)行人力資源配置的基礎(chǔ)上，確定相應(yīng)的培訓(xùn)、考核方式，編制人力資源年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容及具體要求。人力資源部實(shí)習(xí)周記-x根據(jù)人員分類有針對性地制定培訓(xùn)方案，分別對1)新職工崗前培訓(xùn);
2)在崗人員(包括醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員)崗位技能培訓(xùn);3)中層以上管理人員管理知識培訓(xùn)、4)特殊崗位資質(zhì)培訓(xùn)。a)新職工崗前培訓(xùn)人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動合同后，由院領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、臨床各科間配合開展新職工崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容有院紀(jì)院規(guī)，安全教育、人力資源部實(shí)習(xí)周記-x文化、人力資源部實(shí)習(xí)周記-x規(guī)章制度等項(xiàng)目的培訓(xùn)，經(jīng)測試合格后方能上崗。b)在崗人員崗位技能培訓(xùn)醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部每年不定期對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行一至二次全面的崗位技能培訓(xùn)，幫助醫(yī)務(wù)員工在理論知識、操作技能方面的復(fù)習(xí)和提高，考核合格后方能上崗。c)中層以上管理人員培訓(xùn)所有中層以上管理人員都必須參加人力資源部實(shí)習(xí)周記-x管理高級研修班，考核合格，獲結(jié)業(yè)證書后方能上任d)特殊崗位資質(zhì)培訓(xùn)人力資源部實(shí)習(xí)周記-x是一個特殊的行業(yè)，對于很多崗位都有特殊的資質(zhì)要求，如醫(yī)生有醫(yī)師資格證、護(hù)士有護(hù)士資格證、操作CT及磁共振的人員有CT、磁共振上崗證、會計(jì)有會計(jì)上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗，人力資源部門必須對這些崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理，按要求對這些特殊崗位的人員進(jìn)行培訓(xùn)，不定期進(jìn)行抽查，沒有資質(zhì)人員一律不得上崗。
人力資源部實(shí)習(xí)周記篇3
201X年X月X日 X天
充實(shí)的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是人力資源部實(shí)習(xí)周記-x的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。通過一周的時間我大致的經(jīng)歷以下過程：1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補(bǔ)登材料的名稱;最后將新材料放入檔案 2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無霉?fàn)€，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等 3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的 4人事檔案保密制度的學(xué)習(xí)。作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴(yán)守秘密5人事檔案的統(tǒng)計(jì)，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補(bǔ)充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設(shè)備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計(jì)。 心得體會：
通過為期一周的人力資源部實(shí)習(xí)周記-x人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據(jù)，為人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養(yǎng)，考察，預(yù)測，人才的重要手段，是實(shí)現(xiàn)人力資源的重要依據(jù)，人力資源部實(shí)習(xí)周記-x能否建立一支知識化，年輕化，專業(yè)化的醫(yī)療隊(duì)伍，人才是基礎(chǔ)，前提，關(guān)鍵。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為人力資源部實(shí)習(xí)周記-x發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才和使用人才提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。猜你感興趣：
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