黨員的誡勉談話不僅能夠增強黨員干部的危機意識，而且對于提高干部隊伍整體素質也有很大的幫助。以下是小編為大家收集整理的黨員誡勉談話記錄范文，歡迎大家閱讀。

　　黨員誡勉談話記錄范文篇一

　　為強化對車管所隊伍建設的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。

　　一、誡勉談話的時間

　　2012年12月31日。

　　二、誡勉談話的對象

　　車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

　　三、誡勉談話的地點

　　車管所二樓會議室

　　四、誡勉談話的內容

　　羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據群眾反映需要轉變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。

　　黨員誡勉談話記錄范文篇二

　　經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。

　　1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策及分局的各項安排不力，全局觀念不強，組織觀念淡薄，不思進取，工作消極，得過且過，自由主義嚴重者;

　　2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項規(guī)章制度，影響和削弱黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害黨和群眾的關系;在班子內部鬧不團結，不能按黨性原則和領導干部的標準嚴格要求自己;干部職工不服從領導，分配的工作不去完成或者完成的質量和效率低，組織紀律松散，直接影響工作者;

　　3、缺乏事業(yè)心和責任感，工作不扎實，作風飄浮，脫離群眾，脫離實際，不能很好地履行自己的職責，政績平平，無特殊情況完不成組織下達的任務和指標，或因瀆職造成工作失誤較多，經濟效益和社會效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者;

　　4、領導干部和一般干部職工思想意識較差，道德品質等方面存在問題，不能廉潔自律，以權謀私;群眾反映較大者;

　　5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。

　　黨員誡勉談話記錄范文篇三

　　一忌倉促上陣，要準備充分。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實要反復進行甄別，必要時可組織調查核實，確保掌握的問題事實準確、全面、真實，防止事實不清、情況不明等造成談話被動。要擬好談話提綱，對如何開頭、怎樣結尾，先談什么、后談什么進行安排設計。要認真分析預測談話對象可能提出的問題或有關說明，查找政策依據，做好應對，同時對談話中涉及的時間、人員、地點等應做到心中有數。要對談話對象家庭狀況、性格特點等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。

　　二忌主題分散，要有的放矢。誡勉談話過程中，要緊緊圍繞談話對象存在的主要問題而展開，不能把誡勉談話當成“拉家?！?，對談話對象有意或無意分散和轉移主題的，要明確指出，及時糾正，做到講問題要準：指出談話對象存在的苗頭性問題時，實事求是，一針見血，切中要害;提要求要嚴：按照“為民、務實、清廉”，針對談話對象存在的問題，提出具體的誡勉要求。要求談話對象表明態(tài)度時不能講假話、大話、

　　空話，必須是真話、實話、心里話。

　　三忌生硬呆板，要講究藝術。誡勉談話場所選擇要恰當，做到嚴肅而不壓抑、莊重而不失自然，為有效談話提供適宜的環(huán)境。談話開始時，應將有關情況向談話對象說明。必 要時可作一些語言鋪墊，消除談話對象緊張、猜疑和逆反等心理，談話時要注意觀察談話對象的言談舉止，恰如其分地將談話逐步引向深入。要注重字詞、語氣運用恰當，避免居高臨下、盛氣凌人。要重視談話對象對有關問題的說明甚至反駁意見，避免我說你聽、我問你答。要以誠相待、以心換心，曉之以理、動之以情、明之以害，做到利害分明，情理相融，使談話對象真心接受。

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