公司相關(guān)考勤的管理手冊(cè)
考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你們整理的公司相關(guān)考勤的管理制度的相關(guān)內(nèi)容,希望你們會(huì)喜歡!
公司相關(guān)考勤的管理制度
第一條 總體規(guī)定
1. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù),各級(jí)人員都必須予以高度重視;
2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé),各部的考勤管理由綜合處或?qū)H素?fù)責(zé);
3. 各處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤。
第二條 考勤員職責(zé)
1. 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;
2. 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;
3. 妥善保管各種休假憑證;
4. 及時(shí)匯總考勤結(jié)果,并作出報(bào)告。
第三條 考勤記載符號(hào)
出勤:√ 事假:×
病假:○ 曠工:△
婚假:+ 喪假:±
產(chǎn)假、探親假:□
工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休。
第四條 各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金, 季初五日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部勞資處。
第五條 事假
1. 員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的,可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù);
2. 一般員工請(qǐng)假4天內(nèi),由其直接主管審批,5天以上由部門主管審批,一般主管請(qǐng)假,由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請(qǐng)假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3. 員工每季度累計(jì)事假不足4天者照發(fā)工資,同時(shí)帶薪事假天數(shù)可累計(jì)使用,但不得提前或跨年度使用。
帶薪事假的天數(shù)假定:2月底前到公司工作者為11天;3月至5月底到公司工作者為8天;6月至9月底到公司工作者為5天;9月至11月底到公司工作者為2天;12月到公司工作者不享受帶薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假天數(shù)者,不足的天數(shù)按加班處理。
第六條 病假
1. 因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假;
2. 年累計(jì)病假超過半年,其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(含4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資;
3. 到醫(yī)院看病,給假半天,記“看病”考勤,不影響工資,超過半天記事假考勤。
第七條 工傷
1. 因公負(fù)傷,因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷期間工資照發(fā);
2. 因公負(fù)傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。
第八條 婚假
員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假4天。男女雙方都到晚婚年齡(男26歲、女24歲)者增加婚假6天;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。
第九條 喪假
員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3天;如在外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。
第十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
1. 產(chǎn)個(gè)一般為57天,5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30天, 雙胞胎產(chǎn)假為70天,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,假期工資照發(fā)。
2. 符合晚育年齡(女24歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女斑點(diǎn)者產(chǎn)假為70天。女員工生育無人照顧者,經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假記錄考勤;
3. 女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論處;
4. 各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準(zhǔn)假;
5. 配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受三天的計(jì)劃生育假;
6. 員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。
第十一條 探親假
1. 享受探親假的條件如下:
(1)工作期滿一年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;
(2)員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年(18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇;
(3)自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,可享受探親假待遇;
(4)領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,可在當(dāng)年享受最后一次探親假的待遇;
(5)已婚職員父母均在外地居住者,每三年可享受一次探親假待遇。
2. 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:
(1)各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇;
(2)員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,培訓(xùn)期滿后,方可享受探親待遇;
(3)喪偶、離婚的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇;
(4)家居遠(yuǎn)郊,已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工,不再享受探親待遇;
(5)員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿一個(gè)月, 未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿二十天者,不享受探親待遇。
3. 員工探險(xiǎn)親假期
(1)員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期一個(gè)月;
(2)未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20天;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45天;
(3)已婚員工探望父母者每三年給假一次,假期為20天。四年起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;
(4)探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日;
(5)探親假期內(nèi)工資照發(fā);
(6)探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
4. 探親假管理
(1)員工探親,須事先填寫探親申請(qǐng)表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核,財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi);
(2)各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計(jì)劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。
第十二條 加班倒休
1. 充分利用正常工作時(shí)間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
2. 主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休,不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),不累計(jì)加班存休;
3. 員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的百分之一百五十計(jì)發(fā)加班工資;
4. 公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的百分之二百計(jì)發(fā)加班工資。
5. 員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用, 同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。
第十三條 曠工管理
1. 凡下列情況均以曠工論處:
(1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;
(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗;
(3)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;
(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;
(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
2. 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資
第十四條 本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。