員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你們整理的促銷(xiāo)類(lèi)員工手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容，希望你們會(huì)喜歡!

　　促銷(xiāo)類(lèi)員工手冊(cè)

　　聘用

　　每位促銷(xiāo)員必須在各商場(chǎng)規(guī)定時(shí)間內(nèi)持《供貨商駐店促銷(xiāo)人員工作協(xié)議書(shū)》、所在公司介紹信及已交納管理費(fèi)用憑證、攜帶本人身份證、健康證(外地人員還需攜帶暫住證和就業(yè)證)等原件，到人事部填寫(xiě)《促銷(xiāo)人員登記表》，經(jīng)商場(chǎng)人事經(jīng)理/主管、樓層、樓層(部門(mén))經(jīng)理面試合格后，由人事部負(fù)責(zé)發(fā)放相關(guān)物品。

　　所有促銷(xiāo)人員進(jìn)店前，必須參加由人事部組織的關(guān)于本部門(mén)注意事項(xiàng)的培訓(xùn)。以上兩項(xiàng)培訓(xùn)考試面績(jī)均合格者才能正式上崗，不合格者商場(chǎng)將酌情給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，再次不合格者取消其促銷(xiāo)資格，并由供應(yīng)商及時(shí)更換新人。

　　如異地供貨商有特殊要求需當(dāng)?shù)厣虉?chǎng)代為招聘、面試，則須填寫(xiě)一份委找托書(shū)，商場(chǎng)應(yīng)盡力給予配合。

　　工作時(shí)間與考勤制度

　　*工作時(shí)間

　　促銷(xiāo)人員的工作時(shí)間必須以所在商場(chǎng)部門(mén)經(jīng)理的排班表為準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。

　　*工作內(nèi)容

　　促銷(xiāo)員除完成其本職促銷(xiāo)任務(wù)以外，還必須完成其所屬部門(mén)主管相關(guān)管理者安排的一切工作任務(wù)。

　　*考勤制度

　　任何促銷(xiāo)員在上班前應(yīng)先換上工作服，然后在考勤機(jī)上打卡，下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。

　　嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

　　促銷(xiāo)員有遲到、早退、脫崗或曠工等情況時(shí)，商場(chǎng)將會(huì)把所有信息反饋給促銷(xiāo)員所在公司并分別按下列規(guī)定處理：

　　遲到

　　上班遲到二小時(shí)以上者，按曠工半日論。

　　上班遲到者應(yīng)報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因。

　　遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時(shí)，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　早退

　　下班時(shí)間前五分鐘至十五分鐘以?xún)?nèi)提前下班者，視為早退。

　　下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。

　　遲到或早退累計(jì)三次者，將受到一次書(shū)面警告。

　　脫崗

　　未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，無(wú)故脫崗者被罰以50元整/次。

　　曠工

　　未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的促銷(xiāo)員均以曠工論。

　　換班

　　捉銷(xiāo)員在沒(méi)提到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，不提擅自換班。如需換班填寫(xiě)換班申請(qǐng)單。否則，一律按曠工處理。

　　另外

　　沒(méi)有上級(jí)主管的批準(zhǔn)，促銷(xiāo)員不可擅離職守。如需在工作時(shí)間外出，促銷(xiāo)員須填寫(xiě)"出門(mén)申請(qǐng)單"，經(jīng)上級(jí)主管、(副)經(jīng)理或商場(chǎng)簽字并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，打卡離開(kāi)公司，返回公司也須打卡。