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在職期間單位欠繳社保和工資怎么維權(quán)

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在職期間單位欠繳社保和工資怎么維權(quán)

  社保的繳納與否及其數(shù)額多少,直接影響了職工能否正常退休及退休后的利益。實踐中,雖然《社會保險法》明確規(guī)定用人單位有義務(wù)依法為職工繳社保,可部分企業(yè)仍然基于各種原因未依法及時足額為員工繳納社保、甚至沒有辦理繳納社保的相關(guān)手續(xù)。對此,職工該如何維護自己的合法權(quán)益呢?下面是學習啦小編整理的一些關(guān)于在職期間單位欠繳社保和工資怎么維權(quán)的相關(guān)資料。供你參考?!?/p>

  在職期間單位欠繳社保和工資怎么維權(quán)

  應(yīng)先確認勞動關(guān)系

  案例:

  于某在市里一熟食店打工多年,店主一直以店小、人少、盈利低為由,超時加班不給加班費,不跟她簽勞動合同,不給她上工傷保險、養(yǎng)老保險等社保。最近,該店加盟連鎖于一全國馳名的烤鴨店。

  于某再次要求熟食店及烤鴨店總部給她繳社保。總部以該加盟店非直營連鎖店,并不直接屬于公司總部為由,說加盟店的員工應(yīng)與加盟店簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系,由該加盟店為她繳納社會保險。就這樣,因勞動關(guān)系紛爭,加盟店與總店扯皮,于某的社保至今仍被“擱淺”。

  說法:

  勞動關(guān)系,是勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系,是用人單位為勞動者繳納社會保險的前提。實踐中因勞動關(guān)系、工作年限等發(fā)生爭議,影響社保關(guān)系建立、費用繳納的,應(yīng)當通過勞動仲裁解決。

  《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、第27條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

  單位少繳社保費

  可投訴舉報所在單位

  案例:

  張某是某股份制私有企業(yè)的制造工人,該企業(yè)以生產(chǎn)玻璃為主業(yè),近一段時間玻璃滯銷,企業(yè)效益不太好。為了應(yīng)付困難局面,企業(yè)除了拖欠員工工資外,開始欠繳、少繳員工的養(yǎng)老等各種社會保險費。

  張某今年已經(jīng)50多歲了,不久即將退休,企業(yè)欠繳社保,其退休工資將受到影響,為此他很不安。

  說法:

  《社會保險法》第63條規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶,并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。

  用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。

  《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

  退休時發(fā)現(xiàn)沒社保

  可訴至法院索賠償

  案例:

  劉先生年滿60周歲,辦理退休手續(xù)時才發(fā)現(xiàn),自己在單位干了20多年,用人單位竟從來沒給他繳過養(yǎng)老保險等社會保險。理由是他“不在編”。

  他到單位咨詢后,單位領(lǐng)導(dǎo)告訴他,現(xiàn)在事實已經(jīng)無法改變,補繳已不可能。他不知該怎么辦。

  說法:

  劉先生與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)解除,去勞動保險機關(guān)舉報要求用人單位補繳保費已不可能。在這種勞動者社會保障權(quán)益遭受侵害且社保管理部門無力解決的情況下,勞動者起訴到人民法院的,人民法院應(yīng)當受理。就此最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》在第1條中規(guī)定:“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。”

  劉先生可向人民法院提起訴訟,要求用人單位予以賠償?!渡鐣kU法》第15條規(guī)定:“基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?;攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。”

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