2017年還會漲養(yǎng)老保險金嗎介紹
2017年還會漲養(yǎng)老保險金嗎介紹
2017年養(yǎng)老金上調最新消息主要有哪些呢?2017年退休養(yǎng)老金是如何調整的，有哪些養(yǎng)老金的調整標準呢?2017年的養(yǎng)老金還會漲嗎?下面是學習啦小編精心為你們整理的關于2017年還會漲養(yǎng)老保險金嗎的相關內容，希望你們會喜歡!
2017年養(yǎng)老金新規(guī)定
從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
據介紹，目前我國養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷加大。“十二五”期間，基金支出年均增長率19.7%左右，基金收入年均增長率16.8%左右，支出增長率超過收入增長率近3個百分點。不過，在財政補助不斷加大的情況下，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金每年的總收入仍大于總支出。2015年企業(yè)職工養(yǎng)老基金總收入約2.7萬億元，總支出約2.3萬億元，累計結余約3.4萬億元，可以支付17個月。
從國外經驗看，建立養(yǎng)老保險制度的國家普遍建立了基本養(yǎng)老金的調整機制，對養(yǎng)老金水平定期調整，多數國家每年調一次，調整水平多與物價或工資指數掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長狀況，有的國家還兼顧人口結構變化等。此次調整就綜合考慮了與工資增長狀況、物價變動狀況的關系，可以看作建立合理調整機制的開始。下一步，有關部門將總結連續(xù)調整養(yǎng)老金的經驗，借鑒國外經驗，結合養(yǎng)老保險制度改革發(fā)展頂層設計，盡快提出建立退休人員基本養(yǎng)老金合理調整機制的具體方案，合理調整退休人員基本養(yǎng)老金水平，促進養(yǎng)老保險制度發(fā)展可持續(xù)。
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調6.5%
今年4月，經國務院批準，人社部、財政部印發(fā)了《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定繼續(xù)調整退休人員基本養(yǎng)老金，總體調整水平為6.5%左右，按照國家要求，各省市今年基本養(yǎng)老金調整從2016年1月1日起執(zhí)行，1月份以后所增加的養(yǎng)老金將隨調整實施時一并發(fā)放到位。
昨天上午，市人力資源和社會保障局局長徐熙在接聽12345市民來電時表示，今年本市將繼續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金。與往年相比，今年本市在退休養(yǎng)老金增加方式上有一些變化和不同。
本次調整增加了定額調整的方式，首先給每個退休人員普惠式增加一定數額的退休費，重點體現(xiàn)公平。第二是體現(xiàn)社會保險“長繳多得”原則，在與退休人員繳費年限掛鉤的同時，注重對低收入群體的適當照顧。三是體現(xiàn)托底功能，對企業(yè)退休的軍轉干部等特殊人群，低于平均養(yǎng)老金水平的，補足到平均水平。四是繼續(xù)向年齡偏大的退休人員傾斜，側重向65歲以上的退休人員多調一些，體現(xiàn)了愛老、敬老的優(yōu)秀傳統(tǒng)。
據介紹，這次增加的養(yǎng)老金是從今年1月份補發(fā)的，保證在9月底前發(fā)放到退休人員手中。本市于去年3月13日曾上調過2015年的養(yǎng)老金標準，當時調整后，北京市企退人員養(yǎng)老金每月人均增加305元，平均養(yǎng)老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續(xù)23次上調養(yǎng)老金。
2017延遲退休最新消息
據介紹，在實施延遲退休政策之前，會先把方案公布，實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理上的預期。按照人社部此前的設想和規(guī)劃，延遲退休政策還要經 過制定、公開征求意見、上報中央、公布幾個流程，公布之后還會有數年的緩沖期。因此，這幾年面臨退休的人，對此當“毫無壓力”。
2015年指定延遲退休方案---》2016年上報中央同意并公開征求意見---》2017年公布方案---》2022年最在實施時間
從2017延遲退休最新消息來看，延遲退休實施時間還有兩三年，這也是政策為了讓大家提前做好心理準備，畢竟實施延遲退休帶來的影響無法預測。
人社部部長尹蔚民在今年兩會期間曾表示，現(xiàn)行退休年齡政策是上世紀50年代初期確定的，當時我國人口預期壽命不到50歲，現(xiàn)在國情發(fā)生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲，有必要根據實際情況進行調整。
當前，我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，勞動力供給形勢嚴峻。
據預測，2050年我國60歲以上人口占總人口的比重達將達到38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1，1.3個人養(yǎng)一個人。從國際上看，延遲退休年齡是各國應對人口老齡化的普遍做法。自1989年以來，世界上有170個國家延遲了退休年齡。
此外，許多專業(yè)技術崗位，50、60歲的人員正處在經驗豐富、技藝純熟的階段，這種高端人力資源替代彈性是比較低。如果這部分人過早退休，是對人力資本的巨大浪費。
實際上，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，相比之下，我國平均退休年齡不到55歲，是世界上退休年齡最早的國家。
漸進式延遲退休年齡的建議
從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。
同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權并減少改革的阻力，報告建議中國進行退休年齡改革后也引入彈性機制。以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標準可適當調整：參考其他國家的彈性年齡設計，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎養(yǎng)老金標準相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標準上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時，可以在退休年齡彈性空間設計上，適當向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。
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