職工養(yǎng)老保險的投保需要交多少錢?職工養(yǎng)老保險是我們老年生活的一重有力保障，可是交養(yǎng)老保險的前提是在可以維持現(xiàn)有生活情況下有富余的錢。因此職工養(yǎng)老保險交多少錢就成為了一個問題。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職工養(yǎng)老保險參保的所需費用，希望大家喜歡!

　　職工養(yǎng)老保險參保需要的費用

　　職工所在企業(yè)繳納20%，職工個人承擔(dān)8%。以前的規(guī)定是，單位那20%里面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現(xiàn)在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。

　　月儲存額=本人月繳費工資*8%

　　月平均工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。

　　本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%的，按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%的，按照當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)。

　　用人單位和職工補繳社會保險費時，補繳的基數(shù)按照職工各年度的實際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。

　　對于新參加工作(包括職工流動到新單位)的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個月工資收入作為繳納社會保險費基數(shù)。當(dāng)職工工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù);職工工資收入高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)。

　　2017退休養(yǎng)老金的上調(diào)

　　2017年我國企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇將同步適度提高，1億多退休人員將因此受益。專家分析，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高幅度或?qū)⒏哂跈C關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金提高幅度，未來應(yīng)建立基本養(yǎng)老金的合理調(diào)整機制。

　　今年養(yǎng)老金能上漲多少?

　　“企業(yè)增幅或?qū)⒏哂跈C關(guān)事業(yè)單位”，意味著這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從“"十三五"期間以縮小收入差距為目標(biāo)”來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇存在巨大差距是公認的事實。

　　養(yǎng)老金替代率，是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。公開數(shù)據(jù)顯示，我國公務(wù)員平均養(yǎng)老保險替代率約為80%，與普通城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金替代率相差37個百分點，有的公務(wù)員養(yǎng)老金是企退人員2倍以上，這無疑增加社會“裂痕”。

　　《中國社會保障發(fā)展報告2016》指出，2005年以來，為縮小企業(yè)退休職工與機關(guān)事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金差距，我國每年為前者提高10%以上的養(yǎng)老金，但后者提高更快，即退休人群收入差距非但沒有縮小，反而擴大。但隨著養(yǎng)老金并軌改革，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金提高更快不大可能了。

　　問題在于，如果養(yǎng)老金企業(yè)增幅與機關(guān)事業(yè)單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金基數(shù)高，同一尺度調(diào)整后收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，這種“不公平”調(diào)整才有望讓退休人群收入實現(xiàn)公平。

　　事實上，有地方已經(jīng)這么做了。盡管2016年國家統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員月人均基本養(yǎng)老金增幅為6.5%，但江蘇的做法是，企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度超過7%，機關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度控制在5.5%，這就有利于縮小兩者收入差距。

　　但是不是每個地方都讓養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，卻不得而知。筆者以為，養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，理應(yīng)成為共識，各地都應(yīng)為縮小兩類退休人員收入差距而努力。既然已經(jīng)有地方這么做，不妨公開信息，形成示范效應(yīng)。如果還沒這么做，應(yīng)從今年起給企退人員吃點“偏心飯”。