雇員忠誠保險(xiǎn)

　　什么是雇員忠誠保險(xiǎn)?雇員忠誠保險(xiǎn)有哪些分類?下面學(xué)習(xí)啦小編來向大家介紹。

　　雇員忠誠保險(xiǎn)，又稱誠實(shí)保證保險(xiǎn)，承保雇主因雇員的不誠實(shí)行為，如盜竊、貪污、侵占、非法挪用、故意誤用、偽造、欺騙等而受到的經(jīng)濟(jì)損失。這種保險(xiǎn)一般由雇主投保，以其正式雇員的誠實(shí)信用為保險(xiǎn)標(biāo)的。雇員忠誠保險(xiǎn)是承保投保人雇員的人品，因此，保險(xiǎn)人承保時(shí)要了解所承保雇員過去的工作經(jīng)歷，有無不誠實(shí)的記錄，每次轉(zhuǎn)換工作的原因和家庭、工作狀況等。如果保險(xiǎn)人了解到雇員的品格有問題，通常不予承保。

　　雇員忠誠保險(xiǎn)的主要規(guī)定有：雇主及其代理人在發(fā)現(xiàn)雇員有某種欺騙和不誠實(shí)行為，可能造成錢財(cái)損失時(shí)，應(yīng)隨時(shí)通知保險(xiǎn)公司。保險(xiǎn)公司收到上述通知，并不意味著表示認(rèn)可同意受理;保險(xiǎn)公司有權(quán)審查雇主提供的索賠說明書，財(cái)務(wù)計(jì)算報(bào)告及其他單證;雇主除有責(zé)任向保險(xiǎn)公司提供情況外，還應(yīng)積極協(xié)助保險(xiǎn)公司，向犯有欺騙和不誠實(shí)行為造成錢財(cái)損失的雇員進(jìn)行追償，或從雇主應(yīng)付給上述雇員的報(bào)酬中扣回保險(xiǎn)公司已支付的賠款。在保險(xiǎn)期間，由于雇員不誠實(shí)行為造成錢財(cái)損失的發(fā)現(xiàn)期，一般規(guī)定為6個(gè)月，投保人必須在上述期限內(nèi)提出索賠;凡變更雇用條件或減少雇員報(bào)酬等情況，雇主均應(yīng)事先征得保險(xiǎn)公司同意;如因雇主沒有采取安全預(yù)防措施和盡責(zé)督促檢查而造成任何錢財(cái)損失，保險(xiǎn)公司不予負(fù)責(zé);雇員在雇主手中的錢以及如無欺騙或不忠實(shí)行為雇主本應(yīng)付給雇員的錢，應(yīng)從保險(xiǎn)合同項(xiàng)下支付的賠款中扣除;在保險(xiǎn)合同事項(xiàng)下發(fā)生索賠時(shí)，如另有其他關(guān)于雇員行為或欺騙的擔(dān)?；虮ＷC，保險(xiǎn)公司對(duì)索賠僅負(fù)責(zé)賠償或分?jǐn)倯?yīng)賠付的比例部分;雇主與保險(xiǎn)公司之間在保險(xiǎn)合同項(xiàng)下的所有爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商后未達(dá)成協(xié)議，爭(zhēng)議應(yīng)提交仲裁或法院解決。除非另有協(xié)議，仲裁或法律訴訟應(yīng)在被告所在地進(jìn)行。

　　被保證雇員一般以正式接受受聘用，雇用于投保人從事規(guī)則性工作，受人事管理約束并領(lǐng)取正式工資者為限。保險(xiǎn)期限為1年。損失發(fā)現(xiàn)期時(shí)效根據(jù)雇員所在行業(yè)分為兩種情況：非金融業(yè)雇員，連續(xù)投保2年內(nèi)，任何一個(gè)被保證雇員或全部被保證雇員被注銷時(shí)起6個(gè)月內(nèi);金融業(yè)雇員，連續(xù)投保3年內(nèi)，任何一個(gè)被保證雇員或全部被保證雇員被注銷時(shí)起1年內(nèi)。

　　雇員忠誠保險(xiǎn)的承保方式分為指名保證、職位保證和總括保證。

　　指名保證是以特定的雇員為被保證人，在雇主遭受由被保證人造成的損失時(shí)，保證人負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。 指名保證個(gè)人保證和表定保證，個(gè)人保證合同只承保特定的一個(gè)雇員，保險(xiǎn)費(fèi)通常由被保證的雇員支付。表特定的一個(gè)雇員，保險(xiǎn)費(fèi)通常由被保證的雇員支付。表定保證合同承保兩個(gè)以上的雇員，每個(gè)人有自己的保證金額，投保名額可隨時(shí)增減，但必須在規(guī)定的表內(nèi)列出被保證人的姓名及其各自的保證金額。表定保證除了承保人數(shù)外，其余規(guī)定與個(gè)人保證基本相同，實(shí)際上是將若干個(gè)人保證合同合并為一個(gè)合同，所以又稱為團(tuán)體保證或指名表定保證。

　　在職位保證合同中不列出被保險(xiǎn)人的姓名，只列出各級(jí) 位及其人數(shù)，每一職位都有確定的保證金額。職位保險(xiǎn)有兩種：第一種是單一職位保證。在單一職位保證中，同一保證合同只承保某一位的若干被保證人，無論任何人擔(dān)任此職位均有效。擔(dān)任同一職位的每一個(gè)被保證人，都有規(guī)定的保證金額。因此，在約定的承保職位與被保險(xiǎn)人人數(shù)不變時(shí)，被保證人的變換，可以不通知保險(xiǎn)公司;但在被保證人人數(shù)變動(dòng)時(shí)，則必須通知保險(xiǎn)。任何職位都可以投保，但相同職位中有一人投保時(shí)，其余人員也必須投保。第二種是職位表定職位。在職位表定保證中，同一保證合同承保幾個(gè)不同的職位，第一職位都確定有各自的保證金額，其余規(guī)定基本上與單一職位保證相同。

　　總括保證承保雇主的所有正式雇員，只要確認(rèn)損失是雇主雇用的不誠實(shí)雇員造成的，即使不知損失是哪一個(gè)雇員所為，亦可獲得保險(xiǎn)公司的賠償?？偫ūＷC根據(jù)決定賠償限額的方法不同分為兩種：商業(yè)總括保證，即規(guī)定每一損失的賠償限額;職位總括保證，即規(guī)定每一賠償案件中每人的賠償限額。

　　相信通過上面的學(xué)習(xí)，您一定對(duì)這個(gè)知識(shí)點(diǎn)有所了解，希望您能多學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)，這樣的話才可以在投資市場(chǎng)上如魚得水。

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