靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間

　　靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的一種，其相關(guān)知識(shí)理應(yīng)被人們了解。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間是其中的一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家說(shuō)說(shuō)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間吧。

　　一、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間

　　1、男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員，按照屬地管理原則，由本人向現(xiàn)檔案托管單位或原所在單位提出書(shū)面參保申請(qǐng)，由現(xiàn)檔案托管單位或原所在單位報(bào)當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，辦理城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù)。其中，1993年1月1日以后與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳1993年1月至解除勞動(dòng)關(guān)系之月單位和個(gè)人當(dāng)期繳費(fèi)(含利息)，也可以經(jīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)原始資料核實(shí)其在原單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)后，由個(gè)人按同期靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)辦法補(bǔ)費(fèi)(含利息)。與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，可最早由個(gè)人從1999年1月起補(bǔ)繳靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)一次性補(bǔ)繳。

　　2、曾在國(guó)有企業(yè)工作時(shí)間累計(jì)滿10年，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，按照屬地管理原則，由本人提出書(shū)面參保申請(qǐng)，一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(含利息)、按現(xiàn)行規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例，從辦理參保手續(xù)當(dāng)月起向前補(bǔ)繳。其中，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限不足10年的，一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿15年;繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿10年及以上的，一次性補(bǔ)繳5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。按以上辦法補(bǔ)繳后按規(guī)定計(jì)算繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限并建立和記錄個(gè)人賬戶(hù)。

　　3、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)年限累計(jì)滿 15年及以上的，在男年滿 60周歲、女年滿 55周歲時(shí)可按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，并且不再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，和國(guó)家干部、固定工、合同制一樣終身享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，我縣已從 2006年到 2009年連續(xù)四年調(diào)整了養(yǎng)老金水平。從 2006年的人均月養(yǎng)老金 650元提高到現(xiàn)在的月養(yǎng)老金 1063元，四年人均月增加 103.25元，而已明確規(guī)定還要再連調(diào)兩年。養(yǎng)老待遇多少與實(shí)際繳費(fèi)年限長(zhǎng)短和繳費(fèi)基數(shù)大小有關(guān)。

　　4、靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間和其他養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，最低年限為15年，但繳的時(shí)間年數(shù)越長(zhǎng)就越好。

　　二、靈活就業(yè)人員的類(lèi)型

　　1、企業(yè)下崗、離崗、失業(yè)人員，主要受雇于小規(guī)模私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)，或從事臨時(shí)工等。

　　2、部分知識(shí)階層和大學(xué)畢業(yè)生等城市新增經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，一般具有較高的知識(shí)水平或特殊技能，如從事娛樂(lè)界的演員和歌手、律師等。

　　3、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工，主要從事建筑、裝修、安裝勞動(dòng)、或保安、家政服務(wù)及其他服務(wù)性職業(yè)。

　　三、靈活就業(yè)人員特點(diǎn)

　　1、工作關(guān)系的靈活性。靈活就業(yè)人員的工作關(guān)系不穩(wěn)定,時(shí)長(zhǎng)時(shí)短，因?yàn)樗麄兛傄l繁的更換崗位。

　　2、收入的靈活性。收入高低不等,總體水平較低，有相當(dāng)一部分人的收入達(dá)不到社會(huì)平均工資水平。

　　3、工作時(shí)間的靈活性。靈活就業(yè)人員的工作時(shí)間依其從事的行業(yè)性質(zhì)而定。