2016養(yǎng)老保險怎么繳納

　　養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。2016年度的養(yǎng)老保險怎么繳納?繳納多少?請看下面小編為你整理的資料。

　　2016養(yǎng)老保險怎么繳納

　　養(yǎng)老保險個人繳8%，年金個人繳4%

　　我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革已從2014年10月1日起實施。昨天，江蘇省人社廳、省財政廳印發(fā)《江蘇省省級機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，該辦法自2014年10月1日起實施。

　　個人工資收入超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入本人繳費工資基數(shù)

　　低于上年度在崗職工平均工資60%的，按上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)

　　職業(yè)年金繳費基數(shù)、繳費方式與基本養(yǎng)老保險費相同

　　達到退休條件并辦理退休手續(xù)后，有兩種領(lǐng)取方式供選擇，一旦選擇不得更改

　　省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革辦法，2014年10月1日起實施。

　　參保對象涵蓋三類人

　　符合以下條件的單位及其編制內(nèi)人員，應(yīng)參加江蘇省省級機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，具體為：省級按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、省屬事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員;駐蘇中央國家機關(guān)(單位)所屬機關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員;

　　駐寧部隊原已參加江蘇省省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點的事業(yè)單位和人員(原不屬于納入民政部門安置的人員)，暫參加省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，待國家政策明確后，再按政策執(zhí)行。

　　職業(yè)年金同時征收

　　機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加省級機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自2014年10月1日起，繳納職業(yè)年金。

　　職業(yè)年金如何領(lǐng)取?參保人員在達到國家和省規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，可選擇一次性將職業(yè)年金用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享有繼承權(quán);也可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)并享有繼承權(quán)，發(fā)完為止。

　　本人一旦選擇一種領(lǐng)取方式后不再更改。

　　養(yǎng)老待遇實行老人老辦法，新人新辦法，對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保底限高。此次實施辦法規(guī)定，新老辦法比對的10年“過渡期”內(nèi)，單位或個人未足額繳納職業(yè)年金的，參保人員達到國家和省規(guī)定退休年齡時，需一次性補齊欠費后，再計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。

　　改革前后養(yǎng)老金支付項目不同

　　改革前機關(guān)事業(yè)單位已退休(退職)人員的基本養(yǎng)老保險基金支付項目為：基本退休(退職)費、符合國家和省規(guī)定的退休補貼(生活補貼)、歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金。

　　改革后機關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老保險基金支付項目為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金。國家和省規(guī)定納入養(yǎng)老保險基金支付的其他項目。

　　養(yǎng)老保險的四個層次

　　我國的養(yǎng)老保險由四個層次(或部分)組成。第一層次是基本養(yǎng)老保險，第二層次是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三層次是個人儲蓄性養(yǎng)老保險，第四層次是商業(yè)養(yǎng)老保險。在這種多層次養(yǎng)老保險體系中，基本養(yǎng)老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

　　1.基本養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險(亦稱國家基本養(yǎng)老保險)，它是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度?；攫B(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現(xiàn)在由國家立法并強制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背;互濟性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔(dān)，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟;社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

　　2.企業(yè)補充養(yǎng)老保險。由國家宏觀調(diào)控、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行的企業(yè)補充養(yǎng)老保險，又稱企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟承受能力，在參加基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上，企業(yè)為提高職工的養(yǎng)老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金水平上再提高一步，有利于穩(wěn)定職工隊伍，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。

　　3.個人儲蓄性養(yǎng)老保險。職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的目的，在于擴大養(yǎng)老保險經(jīng)費來源，多渠道籌集養(yǎng)老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負擔(dān);有利于消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性;同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監(jiān)督。

　　4.商業(yè)養(yǎng)老保險是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養(yǎng)老保險，是社會養(yǎng)老保險的補充。商業(yè)性養(yǎng)老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養(yǎng)老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養(yǎng)老保險，如無特殊條款規(guī)定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內(nèi)的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。