進銀行考試的內(nèi)容
銀行是不會少人眼中的理想工作場所，同樣的如此熱門的行業(yè)競爭當(dāng)然也是異常激烈。進銀行之前都需啊喲先考試，那么考試怎么考?都考哪些內(nèi)容?請看下面小編為你整理的整理。
進銀行考試的內(nèi)容
銀行校招的考試內(nèi)容大體上可分為四大類:行政職業(yè)能力測試類(即我們平常說的行測)、英語類、綜合知識類、性格測試類。
一、行政職業(yè)能力測試類
銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現(xiàn)。主要包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。
二、英語類
銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內(nèi)容包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力;而部分銀行招聘高級管理培訓(xùn)生和涉及外匯業(yè)務(wù)崗位的考生還會考察考生聽說能力。
銀行英語考試試題類型分為兩種：一種類似于四六級考試題型;另一種是托業(yè)考試題型，托業(yè)的測驗內(nèi)容以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。托業(yè)比其他考試題量大，但是由于它是全球承認的商業(yè)英語能力測試標準，能更加客觀、準確的對考生商業(yè)英語能力進行評估，，所以一般銀行英語考試更加傾向于選用托業(yè)考試題型;
三、綜合知識類
銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，(如圖)包括：經(jīng)濟學(xué)、國際金融、貨幣銀行、會計基礎(chǔ)、管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟法、計算機基礎(chǔ)、時事政治。
其中經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、貨幣銀行學(xué)、計算機以及經(jīng)濟法又是考核的重點
盡管這都是一些基礎(chǔ)知識，大學(xué)學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)的考生可能并不陌生;但是由于知識考察范圍大，專業(yè)性強，復(fù)習(xí)起來還是有一定困難的。因此該部分是考試復(fù)習(xí)的重中之重，所以建議考生一定要提早復(fù)習(xí)。
四、性格測試
銀行考試性格測試部分類似于MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。性格方面只要不是過于極端，都不會被刷掉。性格測試不用花過多的時間復(fù)習(xí)，只要在答題時真實回答，不要過于極端就可以了。
五、內(nèi)容節(jié)選
1、中國的股份制商業(yè)銀行有哪些?
截止目前，通過銀監(jiān)會批準成立的股份制商業(yè)銀行共有12家，包括：中信銀行、光大銀行、華夏銀行、廣東發(fā)展銀行、招商銀行、上海浦東發(fā)展銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、恒豐銀行、浙商銀行、渤海銀行、平安銀行。
這些銀行在各地區(qū)也都會有校園招聘，但是沒有商業(yè)銀行招聘數(shù)量多，這類銀行較五大行更為靈活，收入往往更高。
2、商業(yè)銀行的部門有哪些?
總體來說，商業(yè)銀行的部門分為：
(一)管理部門，行長辦公室、行政事務(wù)部門、人力資源部、財務(wù)會計部門、法律部門等。
(二)業(yè)務(wù)部門，公司金融部、個人金融部、金融機構(gòu)部、資金財務(wù)部。
(三)支持部門，信息科技部。
3、銀行招聘的職位類型
(一)柜面業(yè)務(wù)類
指坐在柜臺里面辦理業(yè)務(wù)的員工。一般分為對公柜面(低柜)和對私柜面(高柜)。
1)對公柜面：專做公司業(yè)務(wù)，主要工作內(nèi)容是開縣和接收支票、本票、貸記憑證等，不接觸現(xiàn)金，一般數(shù)額較大。
2)對私柜面：銀行常見的儲蓄柜臺。
(二)客戶營銷類
發(fā)掘公司及個人潛力客戶，維持客戶關(guān)系，營銷各類金融產(chǎn)品及服務(wù)，滿足客戶需求。分為對私客戶經(jīng)理和對公客戶經(jīng)理。
1)對私客戶經(jīng)理：即零售客戶經(jīng)理，主要工作內(nèi)容是推銷理財產(chǎn)品，做個人貸款等。
2)對公客戶經(jīng)理：主要做公司信貸業(yè)務(wù)。
(三)產(chǎn)品維持類
分析客戶與市場需求，設(shè)計產(chǎn)品與服務(wù)方案，制定并開展?fàn)I銷活動。
(四)風(fēng)險控制類
預(yù)防與控制信用風(fēng)險、市場風(fēng)險和操作風(fēng)險，監(jiān)測市場風(fēng)險指標，管控運行風(fēng)險，常與銀監(jiān)局、人民銀行等部門打交道。
(五)信息科技類
開發(fā)和應(yīng)用測試軟件，安裝和維護硬件系統(tǒng)，為銀行辦公提供后臺支持。
4、銀行的職業(yè)規(guī)劃
總體來講，銀行工作是一種比較體面的職業(yè)，收入高，相對穩(wěn)定，一般機構(gòu)較為龐大，有較好的福利薪酬，只要具備了足夠的實力，上升的空間很大。
對于有社會資源的人來說，走營銷、市場路線非常好。而對于缺少社會資源的人來說，進入人力資源、計劃財務(wù)和風(fēng)險部門則非常不錯，這些部門都具有很大的權(quán)力，但是需要的人脈資源相對較少。
一般來說，有管理、技術(shù)和市場三種發(fā)展路線。管理即走行政路線，如果你具有較高的綜合管理能力，具有領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，可以選擇走行政路線，從專業(yè)上來說不必很專，但需要博。技術(shù)指的是風(fēng)險管理、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務(wù)評審等，具有較強的專業(yè)性要求，適合專業(yè)能力較強的人。市場即客戶經(jīng)理崗位，適合有開拓精神，喜歡與人溝通的人，擁有一定的資源背景對這份工作會有較大的幫助。
5、銀行招聘中“勞動合同制”和“勞務(wù)派遣制”有什么區(qū)別?
銀行招聘的崗位性質(zhì)決定了該崗位的級別以及穩(wěn)定性，對應(yīng)聘者來說，應(yīng)首先了解所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)。
一般來說，銀行招聘的崗位性質(zhì)可以分為兩大類：勞動合同制和勞務(wù)派遣制。凡是和銀行直接訂立勞動關(guān)系的，就是勞動合同制員工，也就是大家所謂的正式工。而勞務(wù)派遣制員工是與勞務(wù)派遣公司訂立合同，而勞務(wù)派遣公司再與銀行訂立合同的一種三方勞動關(guān)系。兩者在福利、工資待遇以及社會保障方面會有些不同，穩(wěn)定性要差，可以隨時走人。
但是在崗期間，兩者薪資福利差別并不是很大，只是工資的計算基礎(chǔ)不一樣，按工作量完成所得的資金是一致的。
銀行招聘考試：金融學(xué)基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)-信用概述
一、信用的含義與基本特征
(一)含義
以償還本金和付息為條件的借貸行為。歷史上信用表現(xiàn)為兩種典型形態(tài)：高利貸信用和借貸資本信用。
(二)基本特征
價值作單方面的讓渡;以還本付息為條件。
二、直接融資和間接融資
(一)直接融資
1.含義：是資金需求者直接從資金所有者那里融通貨幣資金。
2.直接融資工具：商業(yè)票據(jù)、股票、債券等。
3.直接融資的優(yōu)勢
(1)資金供求雙方直接聯(lián)系實現(xiàn)資金融通，籌資規(guī)?？梢圆皇芙鹑谥薪榈募s束;
(2)籌資人面對市場監(jiān)督的壓力，必須規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營活動，將資金投向高效益的領(lǐng)域;
(3)有助于實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置;
(4)籌集的資金具有穩(wěn)定性、長期性特點。
4.直接融資的局限性
(1)融資雙方在資金數(shù)量、期限、利率等方面受到的限制較多;
(2)對資金供給者來說融資風(fēng)險較大;
(3)對資金需求者來說缺乏間接融資中額度管理的靈活性，財務(wù)保密性差。
(二)間接融資
1.含義：資金需求者與資金所有者之間通過信用中介進行的借貸活動。資金供求雙方不構(gòu)成直接的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,而是分別與中介機構(gòu)發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。銀行信用是典型的間接融資。
2.間接融資工具：保險單、銀行承兌匯票、信用證等。
3.間接融資的優(yōu)勢
(1)通過銀行等金融機構(gòu)可以廣泛吸收閑置資金，突破資金融通在數(shù)量、期限等方面的限制;
(2)間接融資的社會安全性較強。各國對金融機構(gòu)的監(jiān)管比一般企業(yè)嚴格的多，金融中介機構(gòu)的資信度和內(nèi)部管理也強于一般企業(yè);
(3)對有資信良好的企業(yè)可及時方便的獲得資金解決;
(4)財務(wù)保密性較好。
4.間接融資的局限性
(1)投資者對投資對象經(jīng)營狀況關(guān)注較少，籌資者在資金使用方面的壓力和約束減少;
(2)風(fēng)險集中于金融中介機構(gòu);
(3)對新興產(chǎn)業(yè)、高風(fēng)險項目的融資要求一般難以及時、足量地予以滿足;
(4)隔斷了資金供求雙方的直接聯(lián)系，在一定程度上降低資金使用效率。