企業(yè)補充養(yǎng)老保險是企業(yè)為其職工建立的旨在補充基本養(yǎng)老保險待遇不足的一種養(yǎng)老保險形式。那么什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險呢?下面就讓學(xué)習(xí)啦小編帶大家一起了解下吧。

　　一、什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險--企業(yè)補充養(yǎng)老保險簡介

　　養(yǎng)老保險是利國利民的正常，能夠很好的維護(hù)社會的和平穩(wěn)定堅朗快速的良性發(fā)展，也為人們年老之后有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源做了很大的貢獻(xiàn)，是人心穩(wěn)定沒有后顧之憂，安心的投入工作。養(yǎng)老保險是社會保障體系中要的組成部分，每個職工都需要繳納，等達(dá)到退休年齡之后就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　現(xiàn)在有一些有實力的企業(yè)公司在繳納基本養(yǎng)老保險之外還會給員工繳納企業(yè)補充養(yǎng)老保險，使員工在退休之后能夠領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金，為員工建立的一種輔助性福利性的養(yǎng)老保障，一般是由企業(yè)完全承擔(dān)，或是和員工雙方共同承擔(dān)。

　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險是企業(yè)為其職工建立的旨在補充基本養(yǎng)老保險待遇不足的一種養(yǎng)老保險形式。過去，我國的養(yǎng)老保險是單一的國家保險，國家保險雖能夠保障退休人員有較好的退休生活，但政府承擔(dān)了過重的負(fù)擔(dān)。2世紀(jì)8年代中期以來，我國進(jìn)行的養(yǎng)老保險制度改革是將過去單一的國家保險進(jìn)行分解，由國家、企業(yè)和個人三方分擔(dān)：國家承擔(dān)組織強制性基本養(yǎng)老保險的責(zé)任，保障老年人的基本生活;企業(yè)和個人在自愿的基礎(chǔ)上建立補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，以補充基本養(yǎng)老保險的不足。雖然企業(yè)補充養(yǎng)老保險由企業(yè)自愿建立，但由于基本養(yǎng)老保險替代率會不斷下降，客觀上要求企業(yè)補充養(yǎng)老保險發(fā)揮越來越大的補充作用，國家有必要盡快制定相關(guān)政策，鼓勵、引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)補充養(yǎng)老保險的建立和發(fā)展。本文的目的就是在分析國際、國內(nèi)補充養(yǎng)老保險現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，全面探討我國企業(yè)補充養(yǎng)老保險的基本政策框架和將來的發(fā)展趨勢。

　　二、什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險--國外企業(yè)補充養(yǎng)老保險的基本情況及我國的現(xiàn)狀

　　(一)國外企業(yè)補充養(yǎng)老保險的基本情況。

　　在國外，企業(yè)補充養(yǎng)老保險一般稱為職業(yè)年金計劃(occupational pension scheme)。二戰(zhàn)以后，職業(yè)年金計劃得以迅速發(fā)展。目前，西方發(fā)達(dá)國家的職業(yè)年金計劃較為普遍，經(jīng)合組織國家(OECD)有1/3的職工被覆蓋在內(nèi)。在發(fā)展中國家，職業(yè)年金計劃的發(fā)展相對緩慢，覆蓋面也相對較小，往往只有經(jīng)濟(jì)實力較強的企業(yè)、行業(yè)才有能力建立。

　　各國職業(yè)年金計劃雖各不相同，但基本上都具有以下幾個共同特點：(1)職業(yè)年金計劃往往是自愿性的;(2)繳費由雇主、雇員共同承擔(dān);(3)積累基金按市場化原則進(jìn)行投資運營;(4)繳費和基金運營享受國家的稅收優(yōu)惠政策。

　　2世紀(jì)9年代以來，人口老齡化和養(yǎng)老保險制度自身存在的問題使得對國家養(yǎng)老保險進(jìn)行改革成為國際性趨勢。一些原先實行單一的國家養(yǎng)老保險的國家，為了減輕政府負(fù)擔(dān)，開始或正在考慮縮減國家養(yǎng)老保險的責(zé)任，建立包括職業(yè)年金計劃在內(nèi)的多層次養(yǎng)老保險體系;一些已經(jīng)實行多層次養(yǎng)老保險體系的國家，也開始或正在考慮縮減國家養(yǎng)老保險的比重，增加其他形式養(yǎng)老保險(包括職業(yè)年金計劃和個人儲蓄計劃)的分量。

　　(二)我國企業(yè)補充養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀和存在的問題。

　　在我國，企業(yè)補充養(yǎng)老保險于2世紀(jì)8年代開始在部分企業(yè)試行。1995年，原勞動部發(fā)布了《關(guān)于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見》，對企業(yè)補充養(yǎng)老保險進(jìn)行了初步的政策規(guī)范。截止1999年底，參加由社會保險機(jī)構(gòu)管理的企業(yè)補充養(yǎng)老保險的有173萬職工，相當(dāng)于參加基本養(yǎng)老保險職工(952萬)的1.4%。此外，還存在少數(shù)行業(yè)和大型企業(yè)單獨建立的補充養(yǎng)老保險。由此可以看出，我國企業(yè)補充養(yǎng)老保險覆蓋范圍太小，還難以形成對基本養(yǎng)老保險的有力補充。

　　我國目前的企業(yè)補充養(yǎng)老保險有以下一些共同特點：(1)采用個人賬戶積累模式。(2)一般情況下，只有企業(yè)繳費，職工個人不繳費。(3)繳費來源主要是企業(yè)的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。(4)積累基金只能存銀行、買國債，不能進(jìn)行市場化投資。(5)企業(yè)自愿建立，國家不強制。

　　我國企業(yè)補充養(yǎng)老保險的發(fā)展一直比較緩慢，近幾年甚至出現(xiàn)停滯不前的狀況。影響企業(yè)補充養(yǎng)老保險發(fā)展的原因有三個方面。一是國家政策不明確、不到位：(1)性質(zhì)未定。補充養(yǎng)老保險是社會保險還是商業(yè)保險?它應(yīng)該由社會保險機(jī)構(gòu)經(jīng)辦還是由商業(yè)性機(jī)構(gòu)經(jīng)辦?是國家強制性的還是企業(yè)自愿性的?目前對這些問題還沒有明確的政策規(guī)定，不同部門之間還存在著不同的看法。(2)缺乏優(yōu)惠政策的激勵。補充養(yǎng)老保險繳費主要來源于企業(yè)自有資金和獎勵福利基金，國家還沒有制定相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，這在很大程度上抑制了企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險的積極性。(3)基金投資受限。出于對國內(nèi)金融市場不完善的擔(dān)心，政府還不允許補充養(yǎng)老保險基金進(jìn)入資本市場，基金的保值增值難以實現(xiàn)，從而使得補充養(yǎng)老保險缺乏對企業(yè)和職工的吸引力。二是近幾年的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢不好。在國有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和制度轉(zhuǎn)換過程中，以及整個經(jīng)濟(jì)增長乏力的情況下，相當(dāng)一部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況欠佳，繳納基本養(yǎng)老保險費尚且困難，自然無力建立補充養(yǎng)老保險。三是基本養(yǎng)老保險待遇水平居高不下(全國平均替代率一直維持在8%以上)，補充養(yǎng)老保險缺乏發(fā)展空間。