民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別
民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別
你知道民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別么。你知道民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別中有多少不為人知的秘密么。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你分享民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。
國(guó)營(yíng)企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別有哪些
國(guó)企與私企的核心區(qū)別
這個(gè)問(wèn)題會(huì)有很多的解釋，和經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的看法不同，國(guó)有集體企業(yè)與私營(yíng)或民營(yíng)企業(yè)最核心的區(qū)別是：
國(guó)企在辦企業(yè)的同時(shí)，還承擔(dān)了企業(yè)辦社會(huì)的職能，私企或民企則只是簡(jiǎn)單的在辦企業(yè)。也就是說(shuō)，國(guó)有集體企業(yè)通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獲得收益后，要把大量的收益用于一些社會(huì)性職能上，而私企則不存在這個(gè)問(wèn)題。最典型的實(shí)例是：很多大中型企業(yè)，至今還在辦著子弟學(xué)校。
這是一個(gè)非同小可的區(qū)別，看似簡(jiǎn)單，但涉及企業(yè)改制的一系列問(wèn)題都是由此而引發(fā)的。大家可以回想一下，當(dāng)初為什么會(huì)提出要對(duì)國(guó)有集體企業(yè)實(shí)行產(chǎn)權(quán)制度改革的?其最根部的原因就是在于國(guó)企經(jīng)營(yíng)困難，虧損嚴(yán)重，而且越辦下去虧損越大。所以只有改制這個(gè)惟一途徑了。但細(xì)究下去，就會(huì)有個(gè)問(wèn)題：國(guó)企為什么經(jīng)營(yíng)困難?核心的原因是什么?或者說(shuō)為什么改制成民企或私企后，立刻經(jīng)營(yíng)良好，一片光明了?國(guó)企私企間的這個(gè)核心區(qū)別就是解決問(wèn)題的鑰匙。
這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的道理。假設(shè)同樣的一個(gè)企業(yè)，國(guó)有狀況下的情況是這樣的：五分之一以工資、勞保、福利等方式分配給職工;五分之一以稅的形式上繳國(guó)家，五分之一以其他各種方式直接或間接的用于承擔(dān)企業(yè)辦社會(huì)職能費(fèi)用，剩余的五分之二用于企業(yè)的積累和發(fā)展。而私營(yíng)狀況下的情況則簡(jiǎn)單的多，即便是工資、稅收數(shù)額不變，他用于企業(yè)的收益也比國(guó)企多出五分之一。 其實(shí)，還有個(gè)情況。國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)的職能，不僅體現(xiàn)在前述的直接費(fèi)用支出上，更體現(xiàn)在職工的工資、勞保和福利上。
在國(guó)營(yíng)企業(yè)，職工是被當(dāng)作一個(gè)“社會(huì)人”看待的，即對(duì)職工的工資支付，充分考慮了職工的生活需要，生老病死的保障，養(yǎng)家糊口包括子女受教育即勞動(dòng)力再生產(chǎn)等方面的需要，即一個(gè)國(guó)企職工理論工資，足以讓他過(guò)上一個(gè)正常人的生活(此后經(jīng)營(yíng)困難，工資發(fā)不足的另當(dāng)別論);而私企呢，則把職工當(dāng)作一個(gè)“自然人”看待，對(duì)他的工資支付，只考慮了他作為一個(gè)打工仔所干出的工作量。這當(dāng)中的差距是十分巨大的。此外還有稅負(fù)問(wèn)題。作為私企或民企，各地幾乎都有很多的地方性政策，以稅費(fèi)優(yōu)惠的方式支持其發(fā)展，但國(guó)企則基本上是沒(méi)有的。
國(guó)企與私企的其他區(qū)別
把這些因素都考慮進(jìn)去，國(guó)企要比私企承擔(dān)的額外支出要大得多，這筆額外的支出足以壓垮一個(gè)經(jīng)營(yíng)不錯(cuò)的企業(yè)，也足以讓一個(gè)同樣經(jīng)營(yíng)不錯(cuò)的私企老板，發(fā)上一筆很大的財(cái)。相同的經(jīng)營(yíng)狀況，最終體現(xiàn)出的卻是完全不一樣的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，簡(jiǎn)單的看，國(guó)企與私企的優(yōu)劣高下之分似乎是不言自明的，但背后的原因有沒(méi)有想過(guò)呢?
當(dāng)初我在縣立工作，我對(duì)本地一家著名的私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了很簡(jiǎn)單的測(cè)算，發(fā)現(xiàn)，他在創(chuàng)辦的幾年里所形成的新增積累，大致上正好等于政府所給予他的各項(xiàng)稅費(fèi)返還獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)額，也就是說(shuō)，如果對(duì)它采取和國(guó)有集體企業(yè)一樣的政策的話，這家企業(yè)在幾年中，幾乎沒(méi)有積累和發(fā)展。如果它要是再去承擔(dān)一些辦社會(huì)的職能的話，它的經(jīng)營(yíng)狀況就反而不如同等情況下的另一家國(guó)有企業(yè)了。
另外的一個(gè)例子，我們的一家國(guó)有企業(yè)，通過(guò)破產(chǎn)后轉(zhuǎn)制為私營(yíng)企業(yè)，原本已經(jīng)瀕臨停產(chǎn)的企業(yè)立刻變得很紅火。紅火 的背后是什么呢?
1、原企業(yè)破產(chǎn)后的大筆債務(wù)被核銷，僅此一項(xiàng)每年的財(cái)務(wù)費(fèi)用(利息)就是一千多萬(wàn);
2、職工全部實(shí)行身份置換，辭退回家，然后重新招錄，人員減少了，總體的工資(包括福利等等)大幅度下降;
3、轉(zhuǎn)制后開(kāi)始享受有關(guān)的優(yōu)惠政策，數(shù)額是每年數(shù)百萬(wàn)，等等。
這背后的問(wèn)題是很微妙的。非要把它挑明了來(lái)說(shuō)，那就是：國(guó)有企業(yè)是在為國(guó)家辦企業(yè)，國(guó)家機(jī)關(guān)(所屬政府)、國(guó)家一分子(所屬職工)從中得到了巨大的利益，從而最終壓垮了企業(yè);私營(yíng)企業(yè)是在為企業(yè)自身辦企業(yè)，他把一碗水重新舀過(guò)了，從政府和職工的碗里舀出來(lái)，倒進(jìn)了企業(yè)或者說(shuō)是老板的碗里。 當(dāng)然，國(guó)企經(jīng)營(yíng)困難還有很多的原因，比如體制制約，機(jī)制不活，腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重等等。這些也確實(shí)都是問(wèn)題，但核心所在，卻是它對(duì)國(guó)家和社會(huì)的無(wú)私回報(bào)。
可能感興趣的相關(guān)文章：
1.國(guó)營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別
2.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)狀
3.中國(guó)民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的優(yōu)化策略探討