電子版2021公司經(jīng)理辭職申請(qǐng)書
申請(qǐng)人在辭職申請(qǐng)書要詳細(xì)申述自己辭職的具體情況，條分縷析使人一看便知，同時(shí)也提出自己申請(qǐng)辭職的決心和個(gè)人的具體要求，這樣領(lǐng)導(dǎo)才容易批準(zhǔn)。下面就是小編給大家?guī)?lái)的電子版2021公司經(jīng)理辭職申請(qǐng)書五篇，希望能幫助到大家!
2021公司經(jīng)理辭職申請(qǐng)書一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)公司一年多了，回首這一年多，真是一言難盡，既有業(yè)績(jī)，也有不足，但的卻是無(wú)奈和心酸。
從公司招我來(lái)的第一天起，目的是什么，我一直在問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題，與你溝通了許久，目的才確認(rèn)。但從后來(lái)的工作中發(fā)現(xiàn)，公司其實(shí)并不需要一個(gè)拓展部總監(jiān)，只需要一個(gè)又一個(gè)的區(qū)域經(jīng)理，能把全國(guó)僅有的幾個(gè)代理商開(kāi)發(fā)至遍地開(kāi)花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。
從公司的發(fā)展來(lái)看，存在很多基本問(wèn)題，一切顯得那么的雜亂無(wú)章，這也許正體現(xiàn)了安防小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀。而拓展部總監(jiān)的工作是什么，無(wú)非就是三件事：
一、建立、規(guī)范和強(qiáng)化營(yíng)銷管理體系，職能側(cè)重銷售管理和品牌建設(shè)。
二、鞏固和提升銷售業(yè)績(jī)，職能側(cè)重于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和完成銷售業(yè)績(jī)。
三、建設(shè)品牌和公關(guān)策劃，職能側(cè)重于品牌拉動(dòng)和公關(guān)。分析公司的現(xiàn)狀，其實(shí)并不需要拓展部總監(jiān)，這與當(dāng)初公司邀請(qǐng)我加盟的意向不一致的，因?yàn)槲乙恢痹诠咀龅木褪峭卣共拷?jīng)理或者區(qū)域經(jīng)理的工作。公司請(qǐng)我來(lái)的目的，是因?yàn)槲乙郧暗臉I(yè)績(jī)做得好，準(zhǔn)備提供一個(gè)更大的平臺(tái)給我，于是我來(lái)了，來(lái)了以后，卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經(jīng)理。
剛來(lái)的時(shí)侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規(guī)范起來(lái)，加強(qiáng)制度化建設(shè)，于是我就開(kāi)始重點(diǎn)抓營(yíng)銷體系的制度化建設(shè)。然而，這兩點(diǎn)我們都沒(méi)有做完，公司便急急否定了新的制度，這點(diǎn)我能理解。原因一、任何一項(xiàng)制度的出臺(tái)，肯定會(huì)破壞現(xiàn)有的利益平衡。原因二、財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)新制度抱著不信任的態(tài)度。原因三、現(xiàn)有的人員對(duì)新制度的適應(yīng)性，短時(shí)間內(nèi)的業(yè)績(jī)下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實(shí)施和跟進(jìn)，需要全程跟蹤和把控，但公司沒(méi)有給我這個(gè)時(shí)間。
其實(shí)我知道，公司需要的就是業(yè)績(jī)，而不需要管理。
本著職業(yè)道德，在公司沒(méi)有一分錢投放市場(chǎng)支持，市場(chǎng)維護(hù)幾乎為零的情況下，本人出差費(fèi)用也相同于其它的業(yè)務(wù)員水平，我一直在困難的整合公司現(xiàn)有資源，完善銷售部門的許多不足。終于不負(fù)所望，代理商從僅有幾個(gè)發(fā)展到頗具規(guī)模，公司業(yè)績(jī)番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩(wěn)定，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)良性，我想我無(wú)愧于自己付出的心血，也無(wú)愧于公司。
經(jīng)過(guò)一年多的磨合，我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營(yíng)銷的理念，目光極為短淺，賺了代理商的錢卻不服務(wù)好代理商。同時(shí)企業(yè)缺少誠(chéng)信，當(dāng)市場(chǎng)人員費(fèi)盡了心血，頭發(fā)掉了不少，終于達(dá)到遍地開(kāi)花的階段，公司卻認(rèn)為，這些事情隨便請(qǐng)一個(gè)二三千塊薪水的業(yè)務(wù)人員也能搞定，何必花五六千請(qǐng)一個(gè)拓展部總監(jiān)。于是，矛盾就出來(lái)了，新人介入，對(duì)拓展部總監(jiān)實(shí)施不平等待遇。這時(shí)候我明白，合作期將要結(jié)束了。
說(shuō)了這么多，目的只有兩個(gè)。
一、告訴您我準(zhǔn)備辭職和為什么辭職。
二、告訴您企業(yè)要做強(qiáng)做大，上述問(wèn)題只是冰山一角，理論永遠(yuǎn)比不上實(shí)踐。當(dāng)然，您是老板，民營(yíng)企業(yè)老板說(shuō)了算，您和我也不用擔(dān)心，地球離了誰(shuí)都照轉(zhuǎn)。我對(duì)公司關(guān)注勝過(guò)一切，我非常相信您能把企業(yè)帶向成功，走向未來(lái)。但是，如果您不能明辯是非，分清黑白，善于用人，自以為是，言而無(wú)信，那么，企業(yè)的明天會(huì)在哪里?
相信您會(huì)批準(zhǔn)的!
此致
敬禮!
2021公司經(jīng)理辭職申請(qǐng)書二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我來(lái)到單位也有一段時(shí)間了，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，我確實(shí)也是感覺(jué)非常有動(dòng)力，現(xiàn)在回想起來(lái)的時(shí)候，還是非常充實(shí)的，也是虛心的學(xué)習(xí)了很多知識(shí)，作為一名__的員工，我是感覺(jué)非常的有意義，這讓我感覺(jué)非常的充實(shí)的，所以思前想后也是做出了辭職這個(gè)決定。
我現(xiàn)在能力還是不到位的，在一些細(xì)節(jié)工作方面還是做的不夠好，確實(shí)在這方面需要做出的一些成績(jī)來(lái)，可是想歸想，但是想要做出的一番成績(jī)來(lái)確實(shí)是不容易的，現(xiàn)在回想自己所作出的一些工作，我還確實(shí)給這個(gè)帶來(lái)了一些麻煩，這是我不愿意看到的，所以我感覺(jué)非常的吃力，這樣下去影響也不是很好，所以我需要對(duì)這份工作負(fù)責(zé)一點(diǎn)，進(jìn)一步去調(diào)整好自己的心態(tài)，在這方面我還是缺少一些經(jīng)驗(yàn)的，做出辭職這個(gè)決定，我確實(shí)是思考了非常久的，我知道自己不能夠再繼續(xù)這么下去影響自己的工作，所以現(xiàn)在出現(xiàn)的一些問(wèn)題還是比較多的，我渴望在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，讓自己做出一些成績(jī)來(lái)，在這方面我感覺(jué)還是比較吃力的。
單位對(duì)我還是比較快看好的，所以在這方面我確實(shí)還是有待提高，我來(lái)到__這里也是有一段時(shí)間了，所以接觸到這些東西之之后也是對(duì)自己很有信心的，我也是做出的了相關(guān)的準(zhǔn)備，回想近期在工作方面我確實(shí)是做的不夠好，在__這里的時(shí)間，我真切的體會(huì)到了工作當(dāng)中的一些壓力，我也是思了很多的，這不是我想要看到的，接觸到這些事情之后，我感覺(jué)非常的有意義，通過(guò)對(duì)工作能力的掌握，這讓我對(duì)自己的工作也感覺(jué)有一些壓力，非常不希望出現(xiàn)別的什么問(wèn)題，單位一直對(duì)我們員工的是比較關(guān)照的，只是我的節(jié)奏的已經(jīng)跟不上日常的工作了，這是有很大問(wèn)題的。
回顧這些事情的時(shí)候，我對(duì)自己這方面體會(huì)還是比較深刻的，前段時(shí)間因?yàn)槲覀€(gè)人工作的一個(gè)疏忽導(dǎo)致了大家和我一起出現(xiàn)了問(wèn)題，這讓我感覺(jué)實(shí)在是不好的，做出辭職這個(gè)決定我想我是應(yīng)該繼續(xù)去調(diào)整好的，回想起這些事情的時(shí)候，我也是感觸非常深刻，接觸到了這些之后，我感覺(jué)自己能力是跟不上的，這是一件讓人非常吃力的事情，所以我不能夠再繼續(xù)下去影響自己的工作了，這在很多方面來(lái)講是都是應(yīng)該要有深刻認(rèn)識(shí)，不僅僅是要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也應(yīng)該要對(duì)得起這份工作，望您理解我的辭職。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：___
2021年_月_日
2021公司經(jīng)理辭職申請(qǐng)書三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
抱歉在忙碌的工作中打擾您，對(duì)此造成的麻煩還望您能原諒。此次，我因?yàn)樽陨淼木壒?，感到目前的工作與我的生活情況逐漸不適，考慮到自身生活以及今后發(fā)展的緣故，特此寫下這份辭職申請(qǐng)，望您能查看。
我很遺憾，自從20__年_月來(lái)到這里之后，我就開(kāi)始積極的在工作中適應(yīng)這里，學(xué)會(huì)融入___公司以及__部門這個(gè)團(tuán)隊(duì)集體。如今再回首看這段時(shí)間的經(jīng)歷，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)很照顧我，同事們也經(jīng)常會(huì)給我許多幫助和鼓勵(lì)。在我的感受中，這是一個(gè)積極熱情，且不斷向上發(fā)展的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，能來(lái)到這里工作和發(fā)展，我只能的很慶幸。
但這幾年的工作中，我不斷努力，不斷的改進(jìn)和提升自己，但在工作方面，卻始終沒(méi)有多少的前進(jìn)和改變。對(duì)我而言，我也努力的找過(guò)自身的問(wèn)題和錯(cuò)誤，也有努力的去改變過(guò)自己。但隨著生活的改變，我的家庭也在逐漸提高需求，無(wú)論是生活還是學(xué)習(xí)，如今的社會(huì)生活的成本也越來(lái)越高了。如果繼續(xù)按照這個(gè)勢(shì)頭下去，想必很快我也會(huì)撐不住了。考慮再三，我最終還是決定選擇離開(kāi)，在其他方面另外尋求方法。
我知道，自己這樣突然的選擇真的很不和時(shí)宜，公司正忙，我的選擇顯然會(huì)給部門和公司帶來(lái)麻煩。但我也很清楚，工作是重要的，但生活和家庭才是最根本的目標(biāo)。如今的情況下，我也無(wú)法做出更好的選擇，為此，還望您能諒解。
我很慚愧，自來(lái)到了___公司后，我在這里學(xué)到了很多，也從您和大家的身上，體會(huì)到了中屬于這個(gè)團(tuán)體的文化和熱情!如今，雖然要選擇離開(kāi)，但我內(nèi)心是真的舍不得這里。舍不得這個(gè)熟悉的崗位，更舍不得離開(kāi)這些朋友和同事。
但有相聚就總有別離，此次的離開(kāi)也只是為了下次的相遇。在這次上交這份辭職申請(qǐng)的后一個(gè)月里，我會(huì)在這最后的時(shí)間里，做好自己的工作和任務(wù)，努力完善自己的責(zé)任。望您也能今早的準(zhǔn)備好頂崗交接人員，我會(huì)將自己的崗位任務(wù)負(fù)責(zé)的交接給下一位員工。我真的很遺憾不能繼續(xù)為自己曾經(jīng)的努力而繼續(xù)奮斗下去，但相信在未來(lái)的道路上我們一定你能有更加出色的表現(xiàn)!
最后，祝愿___公司生意紅火，蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職申請(qǐng)人：___
20__年_月_日
2021公司經(jīng)理辭職申請(qǐng)書四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到耶魯也快半年了，正是在耶魯這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得張老師曾說(shuō)過(guò)：“沒(méi)有淡季的市場(chǎng)、只有淡季的思想”。
或許這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合網(wǎng)站編輯經(jīng)理工作，過(guò)去的幾個(gè)月自己的工作業(yè)績(jī)沒(méi)有提升，最近的網(wǎng)站收錄也不是很好，心里看著是很著急，嘗試努力了幾個(gè)星期，結(jié)果還是收錄的不好。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職換行業(yè)的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，新的網(wǎng)站項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。自己的硬件水平?jīng)]有上去，還有很多的硬件方面的問(wèn)題不能給同事解決，在網(wǎng)絡(luò)方面還沒(méi)有獨(dú)特的創(chuàng)新，拍攝錄制方面也沒(méi)有成熟，我自身的缺點(diǎn)太多了。沒(méi)有自己特有的優(yōu)點(diǎn)。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開(kāi)始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
也愿耶魯在今后的事業(yè)中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿耶魯興旺發(fā)達(dá)!
辭職人：20_年_月_日
2021公司經(jīng)理辭職申請(qǐng)書五
公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
從我個(gè)人角度而言，是不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂(lè)，這是多好呀，真很舍不得離開(kāi)這樣輕松快樂(lè)的同事關(guān)系。但從工作角度來(lái)說(shuō)，目前的現(xiàn)狀是我無(wú)法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結(jié)如下幾點(diǎn)。
第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退，基本上沒(méi)有什么創(chuàng)造性的工作。每天接全國(guó)各地用戶的咨詢電話做問(wèn)題解答，每天聽(tīng)行業(yè)專家的會(huì)議報(bào)告進(jìn)行文字整理，雜亂無(wú)章、繁瑣單調(diào)的工作就是八小時(shí)的主要內(nèi)容，只有偶而對(duì)軟件的改動(dòng)會(huì)讓我有積極性。我知道快樂(lè)工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀，那就要用快樂(lè)的心態(tài)去面對(duì)，我試過(guò)，努力過(guò)，但無(wú)用，因?yàn)橐阅壳盃顟B(tài)來(lái)看，這種工作現(xiàn)狀在一定時(shí)間段內(nèi)不會(huì)改變，我的熱情不會(huì)維持那么久，遲早會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生厭惡，我不會(huì)等到那一天的到來(lái)，對(duì)公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。
第二：做為一名腦力勞動(dòng)者、一名軟件工程師，我想沒(méi)有誰(shuí)不希望得到最根本的尊重，包括對(duì)人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設(shè)部的幾個(gè)司是千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，所以公司會(huì)對(duì)某些領(lǐng)導(dǎo)人物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會(huì)對(duì)那些領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)公司有的是人，意思就是有要求都能滿足，表現(xiàn)的比較赤裸裸，于是乎，事無(wú)巨細(xì)，都要?jiǎng)佑霉镜馁Y源，從管理層到下面的員工，都要隨時(shí)為那某些領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。想想都覺(jué)得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的;從個(gè)人角度而言，我是覺(jué)得有點(diǎn)管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧。
再說(shuō)福利薪資方面，從非典時(shí)期可以看出，公司對(duì)大家的保護(hù)和關(guān)心程度是無(wú)微不至的，可以說(shuō)是要什么有什么。再遠(yuǎn)點(diǎn)，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。為了給大家一個(gè)更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡，沒(méi)有可挑剔的地方了。
因?yàn)槭强棵吭碌男剿睿圆荒懿幻馑椎囊劦藉X，在這里提兩點(diǎn)，其一，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來(lái)看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來(lái)比，每個(gè)月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項(xiàng)目緊張時(shí)期也就五十來(lái)分，更可笑的是，轉(zhuǎn)正后適逢公司薪資體系調(diào)整，這樣一來(lái)，在同等打分的情況下，轉(zhuǎn)正后還不如轉(zhuǎn)正前，這是什么邏輯?我無(wú)資格評(píng)價(jià)打分制度的合理性、科學(xué)性，但從個(gè)人來(lái)講，即然和公司談好每月的薪水，就會(huì)努力工作對(duì)得起公司的回報(bào)，而公司也應(yīng)該全額發(fā)放薪水。如果有人做不好，大家是會(huì)看得到的，到時(shí)再采取措施是合理的、可理解的。曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)，這會(huì)有惡性循環(huán)的隱患，到現(xiàn)在，我坦言的說(shuō)，我已不會(huì)拿出百分之百的熱情來(lái)投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應(yīng)于公司給予回報(bào)的勞動(dòng)就夠了，因?yàn)樽鹬睾椭匾暿窍嗷サ摹?/p>
其二，是關(guān)于公司的調(diào)薪制度，我初來(lái)公司時(shí)試用期是三千，試用期限三個(gè)月，實(shí)際執(zhí)行三個(gè)半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提。轉(zhuǎn)正后是三千九，如果不找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商就是三千七，但記得開(kāi)始時(shí)某領(lǐng)導(dǎo)許諾過(guò)是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿意吧。到現(xiàn)在，到了轉(zhuǎn)正已半年多，公司本有考核調(diào)薪制度，但因公司業(yè)務(wù)繁忙而無(wú)暇顧及，做為一個(gè)新成立的公司，在成立初期，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意，因?yàn)闀?huì)有個(gè)適應(yīng)期，但一年后現(xiàn)在，有些制度的執(zhí)行應(yīng)該很成熟了，不應(yīng)該光顧著開(kāi)展業(yè)務(wù)而忘記制度的執(zhí)行，有些事情還需要員工主動(dòng)提出來(lái)，有責(zé)任心的話是完全可以避免的。
說(shuō)到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時(shí)，試用期才兩千五，試用期三個(gè)月，而且是整三個(gè)月，所以在轉(zhuǎn)正那個(gè)月里前半月是試用期薪水，后半月是轉(zhuǎn)正后的薪水，轉(zhuǎn)正后是四千二，一年調(diào)一次薪，但因客戶方原因，所有項(xiàng)目全部終止，公司也就沒(méi)了。公司是臺(tái)灣企業(yè)，企業(yè)文化鮮明獨(dú)特，制度執(zhí)行正規(guī)清晰。雖說(shuō)是臺(tái)灣人，但對(duì)員工很善于感情投資，大家工作得很愉快，在公司關(guān)閉后，以前的技術(shù)主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時(shí)他在北京。其實(shí)我們不是要公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)客吃飯，而是公司領(lǐng)導(dǎo)重視我們，在公司關(guān)閉前可以認(rèn)為公司是用小恩小惠來(lái)收買人心，但在公司關(guān)閉以后，應(yīng)該看得出來(lái)，是大家懷念那份在一起工作時(shí)的快樂(lè)感情。
第三、公司目前的業(yè)務(wù)方向不對(duì)我們透明，整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流，公司管理層其實(shí)早就意識(shí)到溝通的重要性，也許重視業(yè)務(wù)的開(kāi)展，而忽略了交流。讓我覺(jué)得，每天盡是些瑣碎的。
最后祝公司事業(yè)興旺發(fā)達(dá)!
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