加薪申請書正規(guī)格式如何寫
隨著現(xiàn)在工作壓力越來越大,但是工資并沒有增長,這讓許多員工心里不滿,所以想寫要求漲工資的申請書希望收入有所增加,下面小編給大家?guī)砑有缴暾垥斍榭梢渣c擊“工作申請書”查看更多相關申請書內(nèi)容參考喔。
加薪申請書正規(guī)格式如何寫1
尊敬的領導:
您好!
隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因為您是我的直接領導,這些您應該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。
我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出漲工資請求,現(xiàn)在我的基本月薪是公司-元,每個月要還住房貸款公司-元,工資也就所剩無幾,經(jīng)濟方面有了困難,希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。
此致
敬禮!
申請人:xuexila
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加薪申請書正規(guī)格式如何寫2
尊敬的領導:
您好!
本人從畢業(yè)后一直在---工作,至今已經(jīng)是第---個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮,特向您提出漲工資請求,理由如下:
1、目前我所負責的工作內(nèi)容有:接待工作,電話接聽拜訪,辦公室內(nèi)勤工作,以及公司內(nèi)務各類文檔的處理等,作為文檔處理,文件打印,我們公司各類部門門派很多,一天接下來的文檔處理,都很多,一天忙下來基本沒有休息時間。
2、---深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一,但至今本人的薪水為----,遠低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,今年至今的月均提成也只能達到¥----/月。兩者相加,仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以---內(nèi)部員工薪水平做平行參考,比較的結果是:相同的薪水,本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容,而本人獲得的卻偏低的薪水?;谝陨蠈嶋H情況,懇請領導考察并同意給本人提高薪水。
此致
敬禮!
申請人:xuexila
__年__月__日
加薪申請書正規(guī)格式如何寫3
尊敬的領導:
您好!
我自入職以來,感受到公司對職員最真誠的關懷和培養(yǎng),受到幾位領導的器重、關懷和幫助,都銘記于心,也會在未來的工作中努力進取,不斷發(fā)展自己,為企業(yè)作出更大的貢獻。
隨著公司的不斷發(fā)展,我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月里,同事們給予了我很多關心,公司領導也給予我了栽培和幫助,使我迅速融入到工作中去,跟同事們打成一片,自加入公司以來,始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司發(fā)展做出了自己應盡責任。
一直以來,我都懷著一顆感激的心去工作,在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因為您是我的領導,這些您應該非常了解,提出加薪要求,并不是我“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。
我相信,只要付出,就會有收獲,我很珍惜公司給予我的發(fā)展空間和培養(yǎng),因此我提出漲工資請求,以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,更是對未來工作積極性的鼓勵,如果領導認為我工作中尚有有待改進的部分,也敬請領導批評指正,我一定謹記于心、樂于修正進步,希望領導對我申請能夠加以重視。
祝愿幾位領導事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進!
此致
敬禮!
申請人:xuexila
__年__月__日
加薪申請書正規(guī)格式如何寫4
尊敬的領導:
您好!
隨著公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,同事們給予了我很多支持。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是--鈕扣五年的老員工,是公司成長的密切相關者。我的能力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手,事無巨細都愿意為公司盡力又不斤斤計較的,并不多見。我是一名公司可以完全信賴的員工,從我的能力到我的人品。
現(xiàn)在人才薪酬行情與五年前已經(jīng)大不相同——如果您愿意把我當成人才的話,現(xiàn)在做一般事務性工作的人員的工資也有比我更多的,能干的更不用說了。而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作,能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標,不知道您是否同意。因此我向您提出加薪請求,希望領導對我的申請能夠加以重視。
我認為我現(xiàn)在的薪水很低,每月工資3000元人民幣,年底沒有任何獎金。您可能覺得這薪水已經(jīng)太高,但局內(nèi)外人幾乎沒人相信我才拿的這么點錢,這事有沒有您知我知天地知。所以請公司于4月份開始將我的底薪每月3000元人民幣,調(diào)整為每月40000元人民幣。為此我簡單說一下漲工資理由:
1、我對--鈕扣有有形價值的貢獻,立竿見影,案例多到我不想一一列舉,您不知道的可以問問別人,你不相信的也可以調(diào)查,而且我給公司帶來的增值,多為創(chuàng)造性或預見性的增值,這在公司內(nèi)是沒有人可以做到的。
2、在新老員工的真實學歷中,我的學歷怎么說也不低,如果學歷可以作為薪酬參考的話。
3、我為您們掙足了面子,我常聽到有人夸您說,您有這樣的人不簡單。我知道他們是說的大實話,我不知道您是否相信他們的話。我知道公司內(nèi)沒有多少員工能獲得別人如此評價。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人,入職如此長時間才希望提薪的人,少到只有我一個。
我的要求,僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、與市場相當?shù)男匠甓?,而公司所付給我的,僅僅是一家負責任的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應付出的薪酬而已。如果我能獲得加薪,也僅僅是維護了本應當有的體面生活而已。
我希望您以單純的心態(tài)看待一名員工的加薪要求,請不要為此為難任何人,正如我從未想過要為難任何人一樣。大多數(shù)人是自私的,為難或責怪他們只會把簡單問題復雜化,把和諧的現(xiàn)狀搞糟。希望您在能夠給我加薪時是出于自愿而不是勉強。
此致
敬禮!
申請人:xuexila
__年__月__日
加薪申請書正規(guī)格式如何寫5
尊敬的公司領導:
您好!
自財務部接管收銀員管理工作以來,已近一年的時間。在這段期間內(nèi),收銀員在工作質(zhì)量和服務等方面都有了長足的進步。這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。
青鳥健身近一年來不斷發(fā)展,與此同時,收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ?,才有了現(xiàn)在青鳥健全的收銀財務模式。公司在諸如發(fā)放試用劵,月卡等工作,才放心的交給收銀員來管理,得到了公司領導的認可與信任。
現(xiàn)在公司營業(yè)時間較長,而收銀員的工作時間就相應地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前,就要做好清點備用金,檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務好而做準備。每天營業(yè)結束后,要堅持到最后一名會員交款完畢,方可結賬。而且要保證絕對的準確,下班時間往往都比其他部門晚。
收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發(fā)生差錯,損失無一例外的就要自己承擔。所以,收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交,短款自賠的規(guī)定,嚴格執(zhí)行財務制度。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn),及時更正,及時上報。在這一點上,使公司領導們都非常地滿意。
現(xiàn)在收銀劃歸財務部統(tǒng)一業(yè)務與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。人往高處走,水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望?,F(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設新店,收銀員也沒有升職的余地。
收銀員雖然在店內(nèi)工作,但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門,可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望,有動力,而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金,數(shù)額也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。
收銀工作具有服務及監(jiān)督雙重性質(zhì),他們不僅要為會員服好務,配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度,保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損,反之,則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時,付出了更多。
鑒于以上幾方面的原因,望將收銀員的工資進行調(diào)整,在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加1000元。
此致
敬禮!
申請人:xuexila
__年__月__日
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