2022年最新申請出國留學(xué)步驟是什么
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在讀的大學(xué)生或者大學(xué)畢業(yè)生，如果想去外國學(xué)習，就需要寫一封留學(xué)的申請書。下面是小編整合的2022年最新申請出國留學(xué)步驟是什么，一起來看看吧。更多留學(xué)申請書點擊個人留學(xué)申請查看。
2022年最新申請出國留學(xué)步驟是什么
1、根據(jù)自身的評估初步選校
就是學(xué)生通過自己的學(xué)歷、資金、年齡、發(fā)展方向，興趣愛好，能力和資質(zhì)等去初步選擇喜歡的院校。(并確定留學(xué)國家的入學(xué)要求，申請時間，申請條件，成績要求，學(xué)校信息等)
2、寄送材料
向選擇的院校提交相關(guān)申請材料，學(xué)生可以在大使館網(wǎng)頁上下載或者免費領(lǐng)取，也可以通過郵件，郵箱，傳真等方式向?qū)W校索要。準備好申請相關(guān)材料，并在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)到學(xué)校，包括，學(xué)歷，學(xué)位證明，成績單，標準化考試成績，推薦信，經(jīng)濟證明等相關(guān)材料。提交之后等待學(xué)校的錄取。
3、辦理護照
憑錄取通知書去當?shù)毓簿洲k理護照，一般應(yīng)同時隨身帶戶口本、身份證等。
4、申請簽證
學(xué)生可以在相關(guān)申請國家領(lǐng)區(qū)范圍內(nèi)申請留學(xué)簽證，也可以找簽證機構(gòu)去辦理。但是學(xué)生必須注意一點，就如果申請簽證失敗之后，之前的努力都會白白浪費，所以學(xué)生對簽證一定要重視起來，做好充分準備。
5、購買機票
行程確定后，至少要提前一個月預(yù)訂，出發(fā)前3至7天出票。因為即使預(yù)訂好的機票，如果航班緊張，航空公司有權(quán)取消仍未出票的電腦預(yù)訂。從經(jīng)濟實惠的角度出發(fā)，宜選國航、東航與南航。
6、準備行裝、登機出國
購買經(jīng)濟艙機票可免費攜帶20kg行李，若超過該標準，每超1公斤就得按票面價的5%支付“行李托運費”。以去東京為例，超1公斤行李就要付600多元人民幣，實在不劃算，所以可以將最占分量的書籍多余的衣服先通過托運出去省錢很多。
申請出國留學(xué)六步走
第一步：制訂留學(xué)規(guī)劃。
成功的留學(xué)一定是需要提前規(guī)劃的。所謂成功的留學(xué)，大家的理解不一定完全相同，至少包括兩個方面：一是順利地申請到國外院校的錄取并獲得簽證前往理想的國家和院校就讀;二是真正能夠達到留學(xué)的目的，包括外語能力的極大提高、獲得了遠遠優(yōu)于在國內(nèi)學(xué)習所能獲得專業(yè)學(xué)術(shù)水平、思考和處事的能力、國際化的事業(yè)、更多更優(yōu)的就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)機會等等。
要達到上述目的，一般需要比較客觀地評估自身的條件，提前1-2年甚至更長時間做好各方面的準備，包括提前準備好資金、參加各種必要的考試、有針對性地規(guī)劃并實施自己的課外活動經(jīng)歷、有意識地培養(yǎng)自己獨立思考和自主學(xué)習的能力等，同時有可能地話應(yīng)該獲得關(guān)于國外院校和專業(yè)的第一手信息或者獲得專業(yè)人士的建議，以確定一份申請留學(xué)的時間表和工作安排表，然后按部就班、不折不扣地去執(zhí)行。
第二步：篩選留學(xué)信息。
在當今互聯(lián)網(wǎng)時代，人們獲得信息變得更加便利，但是篩選信息的難度卻越來越大。從目前來看，學(xué)生和家長獲得留學(xué)信息的渠道包括：參觀教育展、咨詢留學(xué)中介機構(gòu)、逛網(wǎng)絡(luò)論壇、向親朋好友打聽等。需要注意的是，無論是教育展還是通過留學(xué)中介獲得信息，都必須要有質(zhì)疑的精神，不可偏聽偏信。筆者曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一篇文章談到高中學(xué)生赴美留學(xué)的幾種途徑，發(fā)現(xiàn)這是某留學(xué)中介發(fā)布的，內(nèi)容其實就是他們自己的幾個留學(xué)項目的總結(jié)而并非真正符合美國教育制度和大學(xué)普遍錄取要求的途徑。這種把個別情況當作普遍規(guī)律的事情，學(xué)生和家長要避而遠之。
第三步：參加必要的考試。
通常情況下，出國留學(xué)申請是需要考試的。那些不需要任何考試的所謂留學(xué)項目，我們都有理由質(zhì)疑，因為很多掉入留學(xué)陷阱的學(xué)生都遇到過這樣的“好事”——無需考試即可錄取。
無論參加那種留學(xué)考試，我們都建議提前準備并規(guī)劃2次左右的考試以獲得盡可能理想的成績?？荚嚂r間安排方面盡可能提前，最好在提交入學(xué)申請的時候有一個滿意的成績。即使是要申請雙錄取，自己也不要放松對于考試的要求，因為一個接近院校入學(xué)要求的成績更加有利于獲得“雙錄取”，也可以節(jié)省學(xué)習語言的時間，對于申請簽證也是有利的。
第四步：準備好相關(guān)的申請文件并在截止日期前完成申請。
按照國外院校的要求，申請文件一定要完整但是不必太累贅，因為太多與申請錄取無關(guān)的文件，院校是根本不看的。準備申請文件的原則就是：要求有的必須有，盡可能在有限的材料里體現(xiàn)真實的自己，讓學(xué)校覺得你是如此地與眾不同但是正好就是他們需要的學(xué)生，這是最理想的狀態(tài)。
申請留學(xué)所需要的材料一般包括：成績單和學(xué)歷證明，外語考試證明(如托福成績等)，推薦信，個人陳述或者簡歷，學(xué)習計劃，資金證明等，申請藝術(shù)類專業(yè)可能還需要提供相關(guān)的作品等等。材料的語言文本除了中文的以外，一般還需要翻譯成留學(xué)目標國的官方語言(或英語)。
除了傳統(tǒng)的紙質(zhì)申請外，網(wǎng)絡(luò)申請已經(jīng)成為了更多院校采用的主流申請方式。相比傳統(tǒng)的申請方式——填寫申請表、郵寄材料等，網(wǎng)絡(luò)申請的方式有很大的優(yōu)勢，比如：信息和材料更加安全易達，填寫和提交材料的過程隨時可以保存并中斷，然后在你愿意的時候再繼續(xù)，非常方便。不過，如何熟練地使用在線申請系統(tǒng)對有的學(xué)生而言也是一個小小的挑戰(zhàn)。建議提前嘗試申請一下以便對于在線申請有一定的了解。
第五步：與學(xué)校保持溝通并準備好可能的進一步測試如面試等。
學(xué)校收到申請材料后一般會回信或者回復(fù)電子郵件，如果學(xué)生未能及時收到回復(fù)，建議向?qū)W校查詢一下以確認對方是否收到。在等待錄取的過程中，需要與學(xué)校保持必要的聯(lián)系。就申請研究生或者申請名校的其他學(xué)歷層次學(xué)生而言(比如申請美國頂尖的私立寄宿中學(xué)等)，要準備接受學(xué)校面試的準備，可能是電話面試或者現(xiàn)場面試。特別是對于申請博士的學(xué)生而言，如果能夠與心儀的教授保持一定的溝通，對于順利獲得錄取甚至經(jīng)濟資助是非常有利的。但是，這種溝通需要具備很好的語言能力和溝通技巧，在專業(yè)方面也需要有貨真價實的見解，因此，需要提前做很多功課，這就是所謂的“套瓷”——難度很大。
第六步：獲得錄取后申請簽證赴國外開始留學(xué)生涯。
獲得心儀的院校錄取是幸運的，獲得多所院校的錄取就是幸福的煩惱。很有可能你會收到不止一所院校的錄取，它們會先后到來。這種情況下，你除了適當?shù)氐却罾硐氲脑盒ｄ浫∫酝猓枰髦貨Q定在學(xué)校要求確認是否接受錄取的日期前給學(xué)校一個答復(fù)，如果你不接受某個學(xué)校的錄取，應(yīng)當及時告知對方，將機會留給別人。這是誠實守信的表現(xiàn)。
出國留學(xué)申請書優(yōu)秀范文
Applied Program：Organizational Behavior
I am interested in the field of study of Organizational Behavior. In the past， I have had the experience of working in settings where the people and the corporate cultures of the companies were all different. I have found that there is a great difference in the both the behaviors of people and of their organizations， depending on whether they are state-owned enterprises (SOEs)， large multinational firms， or small to medium sized foreign enterprises. One simple example is that of the ability of an employee to act independently without direct instructions from his or her boss. In many Chinese organizations， acting without direct instructions is considered a form of disrespect towards the supervisor， who is generally offended by such behavior. In my experience and research， such organizations tend to have low operating efficiency with the employees losing their innate ability to take the initiative.
In contrast， foreign enterprises tend to welcome employees who have the ability to make decisions on their own， though the extent to which this is true depends on whether the supervisor is a local Chinese or an expatriate. These organizat Applied Program：Organizational Behavior
The purpose behind this personal statement is to not only gain admission to your well-established and highly respected Ph.D. program， but to impress upon you my passion for learning and my tremendous desire to succeed in both scholastic research and in teaching on the professional level. I have based my decision to pursue an academic career not on purely practical reasons， but rather on my own natural interests and aptitude. My personal philosophy is that money and social status should not be pursued as life-consuming objectives and that in actuality they are the by-products of goals originating from one's inner needs. I understand that my intellectual capacity is a gift， and I intend to use this gift to the very best of my substantial capabilities.
I am interested in the field of study of Organizational Behavior. In the past， I have had the experience of working in settings where the people and the corporate cultures of the companies were all different. I have found that there is a great difference in the both the behaviors of people and of their organizations， depending on whether they are state-owned enterprises (SOEs)， large multinational firms， or small to medium sized foreign enterprises. One simple example is that of the ability of an employee to act independently without direct instructions from his or her boss. In many Chinese organizations， acting without direct instructions is considered a form of disrespect towards the supervisor， who is generally offended by such behavior. In my experience and research， such organizations tend to have low operating efficiency with the employees losing their innate ability to take the initiative.